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<p class="article__paragraph "><span class="article__inner">L</span>a coalition Each One for Tomorrow réunit de grandes entreprises souhaitant s&rsquo;investir sur le long terme dans le recrutement de réfugiés. Un mois après son lancement, elle a déjà sécurisé 2 000 recrutements, soit un cinquième de son objectif de deux ans. Elle compte aujourd&rsquo;hui une vingtaine de grands groupes.</p>
<p class="article__paragraph ">L&rsquo;époque est pleine d&rsquo;enjeux : géopolitiques, sanitaires, écologiques, économiques ou sociaux, les crises s&rsquo;ajoutent aux crises, fragilisent le présent et menacent l&rsquo;avenir. Aux côtés des pouvoirs publics et de la société civile, les entreprises réinventent leurs modèles pour contribuer aux transitions du futur dont le monde a besoin. Ils sont notamment interpellés par les citoyens-consommateurs-salariés sur la question de la diversité, de l&rsquo;égalité et de l&rsquo;inclusion, très structurante pour le pacte social.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Avec les réfugiés ukrainiens, les Européens retrouvent le sens de l&rsquo;accueil </span> </section>
<p class="article__paragraph ">L&rsquo;afflux en Europe de 5 millions d&rsquo;Ukrainiens remet dramatiquement sur le devant de la scène un sujet de longue date : celui de l&rsquo;intégration des réfugiés et des nouveaux arrivants dans les pays d&rsquo;accueil. Intensifiés par les conflits ou le changement climatique, les mouvements migratoires sont amenés à augmenter dans les décennies à venir.</p>
<h2 class="article__sub-title">Un avantage pour la communauté</h2>
<p class="article__paragraph ">Au-delà des actions menées par les États, les collectivités locales et les associations, l&rsquo;entreprise a ici un rôle à jouer, à la fois pragmatique et visionnaire : celui de contribuer à l&rsquo;insertion par le travail. Les réfugiés présents sur le territoire français, en situation légale, disposent de la pleine capacité administrative pour travailler.</p>
<p class="article__paragraph ">Certaines personnes sont qualifiées, d&rsquo;autres pas ou pas encore. Ils représentent un vivier de compétences pour l&rsquo;économie, à l&rsquo;heure où de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. Former et accompagner les nouveaux entrants dans l&#8217;emploi est un pari gagnant-gagnant : les entreprises peuvent pourvoir rapidement des postes clés, valoriser leur marque employeur par une approche innovante et responsable de la gestion des talents, créer de la valeur au profit d&rsquo;une filière ou d&rsquo;un bassin local.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lire aussi :</span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Exilés ukrainiens et russes en France : « Cet été, nous resterons dans une autre famille. Pour septembre, je pense à un prêt appartement via Airbnb » </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Les salariés génèrent des charges sociales et patronales au profit de la collectivité. Professionnellement insérés, ils contribuent également à l&rsquo;intégration de leur famille et à la cohésion démocratique. Faire de l&rsquo;inclusion un levier de performance durable : telle est la conviction des membres de la coalition Each One for Tomorrow.</p>
<h2 class="article__sub-title">Servir un avenir inclusif et durable</h2>
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« Recruter dans l’emploi durable, d’ici deux ans, 10 000 réfugiés de toutes nationalités »
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