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<figure class="article__media"> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2022/12/Qui-doit-travailler-pendant-la-periode-des-fetes.jpg" alt="Un défilé des Pères Noël à Michendorf, en Allemagne, le 4 décembre." width="664" height="443" /> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2022/12/Qui-doit-travailler-pendant-la-periode-des-fetes.jpg" alt="Un défilé des Pères Noël à Michendorf, en Allemagne, le 4 décembre." /><figcaption class="article__legend" aria-hidden="true">Un défilé des Pères Noël à Michendorf, en Allemagne, le 4 décembre. <span class="article__credit" aria-hidden="true">JOHN MACDOUGALL / AFP</span> </figcaption></figure>
<p class="article__paragraph ">A l&rsquo;approche des fêtes de fin d&rsquo;année, de nombreux salariés profitent de quelques jours de repos pour fêter la Saint-Sylvestre en famille. Pourtant, ils sont encore plus nombreux à travailler durant cette période : selon les chiffres du ministère du Travail, seul près d&rsquo;un salarié sur deux était en congé pendant les vacances de Noël.</p>
<p class="article__paragraph ">Les jours fériés ne sont pas toujours décalés. Pompiers, restaurateurs, chauffeurs de bus… certaines professions ne ralentissent pas pendant les vacances, notamment le 25 décembre et le 1er décembre<sup>euh</sup> Janvier. Mais pas seulement cela, tout le monde peut travailler pendant ces deux jours : <em>« Aucune obligation légale n&rsquo;impose que les fêtes de fin d&rsquo;année soient des jours chômés »</em>précise Maître Béatrice Pola, avocate associée au sein du département droit social du cabinet Proskauer.</p>
<p class="article__paragraph ">La seule exception est l&rsquo;Alsace-Moselle, où sous le concordat (sous Bismarck), les habitants de cette région bénéficient même de deux jours fériés chômés à l&rsquo;occasion de Noël (25 et 26 décembre), en plus du Nouvel An. La loi protège également les salariés mineurs qui effectuent des « petits boulots » pendant les vacances de Noël en France et qui doivent en bénéficier du 25 décembre et du 1er décembre.<sup>euh</sup> Chômeurs de janvier, sauf dans les établissements industriels fonctionnant en continu et dans les secteurs dont l&rsquo;activité le justifie (hôtellerie, restauration, etc.).</p>
<h2 class="article__sub-title">Protection réduite par les ordonnances Macron</h2>
<p class="article__paragraph ">Des accords de branche ont pu définir des jours fériés chômés, ou prévoir une compensation financière pour les salariés travaillant ces jours-là. L&rsquo;accord de branche s&rsquo;imposait à l&rsquo;entreprise jusqu&rsquo;à la loi travail et les ordonnances Macron qui ont changé la donne.</p>
<p class="article__paragraph ">Désormais, un accord d&rsquo;entreprise <em>peut réduire la liste des jours fériés chômés définie par un accord collectif de branche »</em>explique Béatrice Pola. <em>A défaut de stipulations contractuelles, l&#8217;employeur peut demander à ses salariés de travailler les jours fériés.</em>. Il est également libre de fermer son établissement pendant les vacances après avoir toutefois consulté les représentants du personnel. L&#8217;employeur peut alors imposer à ses salariés de prendre leurs congés les jours de fermeture de l&rsquo;établissement.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Dimanche, saint jour de repos </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Au-delà de Noël et du Nouvel An, qu&rsquo;en est-il des jours de congé que les salariés souhaitent prendre pendant la pause confiserie ? » <em>C&rsquo;est l&#8217;employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congé »</em>se souvient Me Béatrice Pola. <em>A défaut de stipulation contractuelle, l&rsquo;article L.3141-16 du code du travail permet à l&#8217;employeur de définir cet ordre de démarrage après avis du comité d&rsquo;entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel ou du comité économique et social »</em>. Il est donc libre de refuser les dates de congés que le salarié souhaite prendre.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Jours fériés : de nouvelles règles s&rsquo;appliquent </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Néanmoins, » <em>le refus de l&#8217;employeur doit être justifié, par exemple par la continuité du service public, une activité forte ou par des circonstances exceptionnelles, afin d&rsquo;éviter d&rsquo;être abusif ou discriminatoire.</em>, souligne Me Béatrice Pola. Salariés comme employeurs doivent donc s&rsquo;organiser bien en amont s&rsquo;ils souhaitent se réveiller l&rsquo;esprit serein.</p>
<section class="author">
<p class="article__author-container"> <span class="author__detail"><span class="author__name">Catherine Quignon</span></span> </p>
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<br /><a href="https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/12/05/qui-doit-travailler-pendant-les-fetes-de-fin-d-annee_5400656_1698638.html">Source link </a></p>

Qui doit travailler pendant la période des fêtes?
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