Quels métiers pour les seniors ? De rares perspectives de recrutement se dessinent

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Les seniors n&rsquo&semi;existent pas &excl; Il n&rsquo&semi;y a pas de seniors dans les entreprises&comma; mais une pyramide des âges à surveiller&period; Ce n&rsquo&semi;est pas l&rsquo&semi;âge&comma; mais une série de facteurs qui nous font travailler&period; »<&sol;em> C&rsquo&semi;est en ces termes qu&rsquo&semi;Annie Jolivet&comma; chercheuse associée à l&rsquo&semi;Institut de recherches économiques et sociales &lpar;IRES&rpar; et au Centre d&rsquo&semi;études sur l&&num;8217&semi;emploi et le travail &lpar;CEET&rpar;&comma; a introduit les Rencontres RH du 8 novembre&period; Ce rendez-vous mensuel de l&rsquo&semi;actualité RH&comma; créé par <em>Le monde<&sol;em> en partenariat avec ManpowerGroup et Malakoff Humanis&comma; a réuni dix DRH à Paris pour échanger sur la place des seniors dans l&rsquo&semi;entreprise&comma; en vue d&rsquo&semi;une éventuelle nouvelle réforme des retraites&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Au dernier bilan du ministère du Travail&comma; fin décembre 2021&comma; 56&percnt; des 55-64 ans étaient en emploi&comma; et plus précisément 75&comma;1&percnt; des 55-59 ans&period; Le décrochage intervient à l&rsquo&semi;approche de 62 ans&comma; âge légal de la retraite &colon; le taux d&&num;8217&semi;emploi chute à 35&comma;5 &percnt; pour les 60-64 ans et chute à 8&comma;6 &percnt; entre 65 et 69 ans&period; &period; La différence de taux d&&num;8217&semi;emploi des <em>« personnes âgées »<&sol;em> en France et dans d&rsquo&semi;autres pays européens où l&rsquo&semi;on prend sa retraite plus tard est toujours mise en avant dans les débats autour de la réforme des retraites par les partisans d&rsquo&semi;un report de l&rsquo&semi;âge de la retraite&period; Mais<strong> <&sol;strong>pour les DRH&comma; la question de l&&num;8217&semi;emploi des seniors se pose en d&rsquo&semi;autres termes &colon; exposition à la pénibilité&comma; transmission des compétences&comma; départs progressifs&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour en parler&comma; <em>« La référence employeur est souvent de 45 ans&period; Le ministère du Travail avait indiqué cet âge non pas pour fixer un seuil&comma; mais pour inciter les entreprises à anticiper les départs à la retraite et à mettre en place toute une série de mesures&period; Aujourd&rsquo&semi;hui&comma; on peut travailler jusqu&rsquo&semi;à 67 ans&period; Mais on ne peut raisonnablement considérer que la fin de carrière s&rsquo&semi;étende de 45 à 67 ans &excl; »<&sol;em>&comma; note Annie Jolivet&period; Le ministère du Travail a fixé le début de la deuxième partie de carrière à 45 ans&comma; l&rsquo&semi;Union européenne considère que les seniors ont entre 55 et 64 ans&comma; et pour l&rsquo&semi;assurance maladie&comma; nous sommes donc qualifiés à partir de 60 ans&period; &period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Nous n&rsquo&semi;avons pas tous la même représentation&comma;<&sol;em> reconnaît Olivier Ruthardt&period; Pour le directeur général adjoint en charge des ressources humaines de Malakoff Humanis&comma; <em>leur valorisation nécessite une inversion de nos représentations&period; Une des difficultés est que les entreprises sont guidées par des références légales&comma; mais les seniors sont avant tout des compétences&comma; une source de savoir-faire&comma; d&rsquo&semi;adaptabilité&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Réforme des retraites &colon; « Un changement radical des logiciels de gestion est nécessaire » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La chercheuse Annie Jolivet souligne l&rsquo&semi;intérêt de se pencher sur le recrutement des seniors&comma; comme cela se pratique couramment dans d&rsquo&semi;autres pays&period; Son but est de libérer l&rsquo&semi;entreprise de la catégorisation par âge&period; En France&comma; le marché du travail a beaucoup changé &colon; augmentation des emplois en pénurie&comma; essor des CDD pour recruter&&num;8230&semi; <em>« Il y a des secteurs&comma; comme le transport scolaire ou l&rsquo&semi;immobilier&comma; où on a déjà pris l&rsquo&semi;habitude de voir des recrues arriver en retard sans que cela pose de problèmes »<&sol;em>&comma; elle dit&period; Certains ont commencé récemment&comma; car ils sont confrontés à une pénurie de candidats&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 45&comma;9&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;11&sol;16&sol;quels-emplois-pour-les-seniors-de-rares-perspectives-de-recrutement-se-font-jour&lowbar;6150058&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;