Quelles sont les solutions pour maintenir les salariés rendus inaptes ?

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;fact article&lowbar;&lowbar;fact--false">Politique de l&&num;8217&semi;emploi<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>&lbrack;La politique de l’emploi s’appuie sur des dispositifs créés au fil des besoins&comma; qui restent parfois méconnus longtemps après leur création&period; Quelle est leur efficacité contre le chômage &quest; Elle n’est pas toujours évaluée&period; <&sol;em>Le Monde<em> publie une série d’articles sur les aides à l’emploi&comma; pour tenter d’estimer ce qu’on en sait – leur objectif initial&comma; leurs résultats&period;&rsqb;<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Que faire lorsqu&rsquo&semi;un manutentionnaire vieillissant n&rsquo&semi;est plus en mesure de porter de lourdes charges &quest; Quand un salarié victime d&rsquo&semi;un accident du travail ne semble plus en mesure de reprendre son ancien poste &quest; Bien que l&&num;8217&semi;employeur soit tenu de tout mettre en œuvre pour retenir ses salariés&comma; les licenciements de salariés devenus inaptes à effectuer leur travail sont encore trop fréquents&comma; alertait l&rsquo&semi;Inspection générale des affaires sociales &lpar;IGAS&rpar; dans un rapport publié en 2018&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">L&rsquo&semi;objectif du dispositif<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pourtant&comma; les aides pour favoriser le maintien dans l&&num;8217&semi;emploi des salariés souffrant de problèmes de santé sont nombreuses&comma; mises en lumière à l&rsquo&semi;occasion de la Semaine européenne pour l&&num;8217&semi;emploi des personnes handicapées&comma; en novembre&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour évaluer la capacité du salarié en arrêt maladie à retrouver son poste ou à en occuper un nouveau&comma; deux nouveautés sont venues avec la loi du 2 août 2021 portant réforme de la santé au travail&period; D&rsquo&semi;abord&comma; la mise en place d&rsquo&semi;une expérimentation encadrée de retour au travail d&rsquo&semi;une durée maximale de 14 jours&period; Renouvelable une fois&comma; cette période d&rsquo&semi;essai peut se dérouler dans l&rsquo&semi;entreprise du salarié &lpar;CDD&comma; CDI&comma; intérim&&num;8230&semi;&rpar; ou dans une autre entreprise&comma; en tant que stagiaire en formation professionnelle&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Opération<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La demande est faite auprès de l&rsquo&semi;Assurance Maladie&comma; à l&rsquo&semi;initiative du salarié&period; Cette période ayant lieu pendant son arrêt maladie&comma; le salarié continue d&rsquo&semi;être couvert par la Sécurité Sociale&period; L&rsquo&semi;essai est soumis à l&rsquo&semi;accord du médecin traitant&comma; du médecin-conseil et du médecin du travail&comma; avec lesquels une visite est effectuée au préalable&period; Pendant le stage&comma; le salarié est suivi par un tuteur&period; A l&rsquo&semi;issue&comma; un rapport est communiqué par l&&num;8217&semi;employeur au médecin du travail&comma; à l&rsquo&semi;assurance maladie et&comma; selon les cas&comma; à Cap emploi ou à l&rsquo&semi;association d&rsquo&semi;insertion Comète France&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Autre mesure phare de la réforme&comma; la convention &lpar;ou contrat&rpar; de rééducation professionnelle en entreprise &lpar;CRPE&rpar;&period; Il s&rsquo&semi;agit d&rsquo&semi;un contrat de travail à durée déterminée &lpar;CDD&rpar;&comma; renouvelable une fois&comma; pour une durée maximale de 18 mois&period; Conclu à la fin de l&rsquo&semi;arrêt maladie&comma; ce dispositif est une « période test » de longue durée pour voir si le salarié parvient à se repérer dans son poste ou à se former à un nouveau métier&period; Il concerne les salariés déclarés <em>« à risque d&rsquo&semi;inaptitude »<&sol;em> ou inapte par le médecin du travail&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 55&comma;65&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;12&sol;03&sol;quelles-solutions-pour-le-maintien-en-emploi-des-salaries-rendus-inaptes&lowbar;6152823&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;