quelles sont les priorités du point de vue des salariés ? »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Cahier de bureau&period;<&sol;strong> <em>« Mobilisation générale »<&sol;em>c&rsquo&semi;est en ces termes belliqueux que le gouvernement a présenté le plan sobriété énergétique lancé jeudi 6 octobre pour engager toute la France dans les économies d&rsquo&semi;énergie&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Plus prosaïquement&comma; ce plan d&rsquo&semi;action anti-gaspillage recommande aux entreprises<em> » éteindre la lumière « <&sol;em>de <em>« éduquer les employés »<&sol;em>nommer un <em>« référent »<&sol;em> sobriété&comma; et d&rsquo&semi;adapter l&rsquo&semi;organisation du télétravail en cas de tension sur les réseaux&period; De la guerre à la maîtrise de l&rsquo&semi;interrupteur&comma; où en est la sobriété au travail du point de vue des salariés &quest;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Une étude publiée mercredi 12 octobre&comma; réalisée par l&rsquo&semi;Institut Viavoice pour le collectif Pacte civique&comma; répond à cette question&period; <em>« Le regard des salariés sur la sobriété dans l&rsquo&semi;entreprise »<&sol;em> révèle tout d&rsquo&semi;abord que moins d&rsquo&semi;un salarié sur deux &lpar;47&percnt;&rpar; a une idée précise de ce qu&rsquo&semi;est la sobriété au travail&comma; 28&percnt; n&rsquo&semi;en ont même jamais entendu parler&period; Avec des différences importantes entre les générations&period; Chez les jeunes&comma; le sujet est sensible &colon; 60&percnt; des 18-24 ans peuvent voir de quoi il s&rsquo&semi;agit&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> La sobriété a déjà son chef &lpar;ou presque&rpar; <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Malgré le manque de maîtrise de ce concept&comma; plus des deux tiers des salariés interrogés estiment que la sobriété existe déjà dans leur entreprise et 79&percnt; déclarent adopter personnellement ou tenter d&rsquo&semi;adopter <em>« comportement sobre »<&sol;em> dans leur vie professionnelle&period; Ils parlent&comma; dans cet ordre&comma; de <em> » trier les déchets « <&sol;em>&comma; <em>« respecter les collègues »<&sol;em>&comma; <em>« éteindre la lumière en partant le soir »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Dialogue social et réduction des inégalités<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Interrogés sur les priorités que leur entreprise devrait se fixer&comma; hormis les mesures de bon sens que de nombreuses entreprises appliquent déjà&comma; comme éteindre la lumière pour réduire la consommation&comma; ils ne ciblent pas forcément les mêmes actions que le plan&period; des restrictions énergétiques du gouvernement&period; Ils abordent cette notion avec un prisme plus large&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Sobriété &colon; les entreprises commencent à refondre leur « business model » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Juste derrière la réduction des consommations énergétiques et de l&&num;8217&semi;empreinte carbone &lpar;30&percnt; des salariés&rpar;&comma; la gestion des stocks &lpar;26&percnt; des salariés&rpar;&comma; viennent la bonne qualité des relations entre managers et salariés &lpar;25&percnt;&rpar; et l&rsquo&semi;encadrement de la grille salariale &lpar;24&percnt;&rpar; &period; Deux mesures plus liées à la qualité du dialogue social et à la réduction des inégalités qu&rsquo&semi;à la facture d&rsquo&semi;électricité&comma; mais que les salariés intègrent dans la notion de sobriété dans l&rsquo&semi;entreprise&period; L&rsquo&semi;écart maximal de rémunération devrait se situer dans une fourchette de 1 à 20 pour 64 &percnt; des salariés ayant répondu à cette étude&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 19&comma;05&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;10&sol;12&sol;la-sobriete-en-entreprise-quelles-priorites-du-point-de-vue-des-salaries&lowbar;6145408&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;