priorités de la rentrée pour les DDH

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« L&rsquo&semi;actualité RH est extrêmement dense&comma; avec des sujets conjoncturels mais aussi structurels »<&sol;em>&comma; résume Benoît Serre&comma; vice-président adjoint de l&rsquo&semi;Association nationale des directeurs des ressources humaines &lpar;ANDRH&rpar;&period; Au cours du mois de septembre&comma; l&rsquo&semi;ANDRH a pris le pouls de ses quelque 5 000 adhérents&comma; en menant une enquête de rentrée auprès de 462 DRH d&rsquo&semi;entreprises de tous secteurs et de différentes tailles&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Avec la rentrée&comma; la pénurie de main-d&rsquo&semi;œuvre reste une préoccupation majeure &colon; 88 &percnt; des entreprises interrogées ont du mal à recruter&period; Pour limiter cette dernière&comma; les trois quarts des responsables RH déclarent faire appel à un cabinet de recrutement&comma; et 72&percnt; déclarent travailler sur leur <em>« marque employeur »<&sol;em> pour rendre les candidats potentiels plus intéressés à les rejoindre&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Rémunérations&comma; prix de l&rsquo&semi;énergie&comma; indemnisation des chômeurs&&num;8230&semi; &colon; les syndicats face aux enjeux cruciaux de la rentrée <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Quant aux salariés présents dans l&rsquo&semi;entreprise&comma; les responsables des ressources humaines s&rsquo&semi;inquiètent du climat social&comma; dans un contexte d&rsquo&semi;inflation&comma; de réforme des retraites et de pérennisation du travail hybride&period; 39&percnt; des sondés anticipent une dégradation des relations sociales dans leur entité&comma; sachant qu&rsquo&semi;un quart d&rsquo&semi;entre eux n&rsquo&semi;ont pas d&rsquo&semi;avis sur le sujet&period; <em>« Il y a une grande incertitude sur le climat social&comma; cela dépendra de l&rsquo&semi;actualité chargée<&sol;em>juge Audrey Richard&comma; la présidente de l&rsquo&semi;ANDRH&period; <em>Nous sommes plutôt en attente&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Succès de la prime exceptionnelle de partage de valeur<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;actualité passe d&rsquo&semi;abord par la question des salaires &colon; à ce sujet&comma; les DRH interrogés alertent presque tous sur la difficulté d&rsquo&semi;augmenter les salaires compte tenu du contexte inflationniste&period; <em>« La pression monte en septembre&comma; avec parfois des clauses de révision des accords signés&comma; mais il n&rsquo&semi;y a pas d&rsquo&semi;avancée massive du calendrier des prochaines NAO &lpar;négociations annuelles obligatoires&rpar; »<&sol;em>&comma; a indiqué Benoît Serre&period; Plus précisément&comma; seuls 18&percnt; des DRH indiquent avoir modifié leur calendrier cette année &lpar;par exemple de deux mois&comma; en octobre plutôt qu&rsquo&semi;en décembre&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;association a en revanche évoqué le succès de la prime exceptionnelle de partage de valeur&comma; <em>« un outil populaire qui permet de répondre aux attentes et de compenser un sujet d&rsquo&semi;inflation&comma; sans augmenter les coûts »&comma;<&sol;em> selon Benoît Serre&period; 43&percnt; des employeurs la versent en 2021&comma; 40&percnt; la versent en 2022&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Percevoir un « bas salaire » est une situation durable pour près de la moitié des salariés en France <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les autres outils de rémunération ont eu un succès mitigé &colon; 52&percnt; des entreprises ont mis en place l&rsquo&semi;intéressement&comma; mais 75&percnt; n&rsquo&semi;envisagent pas d&rsquo&semi;actionnariat salarié&period; Sur la reprise des RTT&comma; rendue possible cet été&comma; le vice-président délégué appelle à la prudence &colon; <em>« Les DRH nous disent qu&rsquo&semi;il faut faire attention&comma; car certains salariés vont les accumuler pour toucher une grosse somme… Il faut faire attention à ne pas payer cela avec un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 23&comma;07&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;10&sol;04&sol;climat-social-partage-de-la-valeur-energie-les-priorites-de-rentree-des-drh&lowbar;6144380&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;