Pourquoi les employeurs ne veulent pas du télétravail depuis l’étranger

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Cahier de bureau&period; <&sol;strong>Londres&comma; New York et Bangalore&comma; dans le sud de l&rsquo&semi;Inde&comma; seraient&comma; dans cet ordre&comma; les villes disposant des meilleures infrastructures pour le télétravail&comma; selon une étude publiée fin mai par la plateforme internationale de recrutement WorkMotion&period; De quoi faire voyager les nomades numériques&comma; mais pas tous les salariés&period; En effet&comma; la plupart des DRH du CAC 40 ne souhaitent pas le télétravail depuis l&rsquo&semi;étranger&comma; confiait récemment le <em>Monde<&sol;em> l&rsquo&semi;un d&rsquo&semi;eux&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Une grande majorité &lpar;60&percnt;&rpar; des chefs d&rsquo&semi;entreprise d&rsquo&semi;au moins vingt salariés interrogés en mai par OpinionWay pour la plateforme Remoters estiment que la mise en place du télétravail depuis l&rsquo&semi;étranger est <em> » impossible « &comma;<&sol;em> et 16&percnt; s&rsquo&semi;y opposent&period; Paradoxalement&comma; c&rsquo&semi;est dans le secteur de l&rsquo&semi;industrie qu&rsquo&semi;ils l&rsquo&semi;envisageraient&comma; plus volontiers que dans les services&comma; et évidemment pas pour toutes les catégories de salariés&period; A partir d&rsquo&semi;un effectif de 50 personnes&comma; les chefs d&rsquo&semi;entreprise sont encore plus réticents face à ce mode d&rsquo&semi;organisation du travail sans frontières &colon; 65&percnt; l&rsquo&semi;estiment <em> » impossible « <&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Télétravail &colon; ne déplacez personne &excl; » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les freins mis en avant pour les activités éligibles &colon; perte de contrôle sur le salarié&comma; crainte d&rsquo&semi;une baisse de la productivité et de la qualité du travail&comma; nouvelles complexités &lpar;contrats de travail&comma; sécurité sociale&comma; décalage horaire&comma; etc&period;&rpar; &period; Le recours à des personnes travaillant depuis l&rsquo&semi;étranger grâce aux technologies numériques soulève de nombreuses questions en termes de réglementation et de droit du travail&period; Les entreprises doivent s&rsquo&semi;adapter en fonction de l&rsquo&semi;endroit où elles emploient leur main-d&rsquo&semi;œuvre&comma; expliquait&comma; fin mai&comma; l&rsquo&semi;économiste Nela Richardson dans un entretien à l&rsquo&semi;AFP en marge du Forum de Davos&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Gestion pays<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cependant&comma; les chefs d&rsquo&semi;entreprise voient aussi des avantages à faciliter le recrutement &colon; 14&percnt; reconnaissent que c&rsquo&semi;est une motivation supplémentaire pour les salariés et 12&percnt; considèrent que cette façon de travailler renforce l&rsquo&semi;attractivité de l&rsquo&semi;entreprise&period; Alors que les cadres sont de plus en plus difficiles à recruter&comma; selon le dernier baromètre de l&rsquo&semi;Association pour l&rsquo&semi;Emploi des Cadres publié le 7 juin&comma; la piste n&rsquo&semi;est pas à négliger&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> L&rsquo&semi;épineuse question du télétravail transnational <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais&comma; même chez les partisans du 100&percnt; télétravail&comma; le passage de la frontière reste compliqué&period; Le spécialiste de la gestion de paie en ligne PayFit&comma; en télétravail total en France&comma; a ainsi ouvert en mai son deuxième hub<em> <&sol;em>à Barcelone &colon; un site installé sous le soleil espagnol pour attirer les commerciaux français&period; Il y a 500 nouveaux postes à pourvoir en 2022&period; <em>« Nous espérons être 1 300 d&rsquo&semi;ici la fin de l&rsquo&semi;année&period; Nos employés sont très intéressés par une expérience à l&rsquo&semi;étranger&period; Avec une population jeune&comma; il faut donner beaucoup de flexibilité&period; Mais&comma; à Barcelone&comma; ils sont sous contrat espagnol »<&sol;em>explique le directeur des opérations&comma; Thomas Jeanjean&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 12&comma;35&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;06&sol;15&sol;pourquoi-les-employeurs-sont-reticents-au-teletravail-depuis-l-etranger&lowbar;6130357&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;