plus de masques en entreprise, pas de protocole, retour virtuel à la normale

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« La fin du masque profitera à tout le monde&period; L&rsquo&semi;ambiance est bien plus calme qu&rsquo&semi;il y a un an&comma; on sentait approcher la fin des protocoles&period; Mais nous ne sommes pas sortis de Covid<&sol;em>&&num;8211&semi;<em>19&Prime&semi;&comma;<&sol;em> &&num;8211&semi; avoue Amélie &lpar;les personnes citées&comma; dont le nom n&rsquo&semi;est pas indiqué&comma; ont souhaité rester anonymes&rpar;&comma; une employée du marketing d&rsquo&semi;Amazon embauchée en 2020&comma; en pleine garde à vue&period; En grands groupes&comma; nous accueillons également les terminaisons en plexiglas entre collègues dans les cantines&period; En VSP-PME&comma;<em> « On va mettre fin aux équipes restreintes et aux horaires roulants »<&sol;em> annonce Bernard Cohen-Hadad&comma; président de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises d&rsquo&semi;Ile-de-France&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Nous allons reprendre une vie professionnelle normale »<&sol;em> confirmé mardi 8 mars&comma; la ministre du Travail Elizabeth Bourne&comma; annonçant lundi 14 mars la fin des protocoles sanitaires et le port obligatoire du masque au bureau&comma; les remplaçant par des « Lignes directrices pour les mesures de prévention du risque d&rsquo&semi;infection au travail Covid-19 en dehors de la situation épidémique&period; »<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « A la recherche de nouveaux équilibres dans la gestion hybride » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Personne ne prévoit de fêtes pour sortir de la crise sanitaire car le virus est toujours là et l&rsquo&semi;ambiance est lourde à cause de la guerre en Ukraine&period; Mais le soulagement est général&period; Cependant&comma; le « retour à la vie normale » n&rsquo&semi;est pas précovid&period; <em>« L&rsquo&semi;hybride est devenu la norme dans nos entreprises »<&sol;em> déclare Audrey Richard&comma; présidente de l&rsquo&semi;Association nationale des défenseurs des droits de l&rsquo&semi;homme &lpar;ANDRH&rpar;&period; Les accords et chartes de télétravail continueront de s&rsquo&semi;appliquer&period; Rien qu&rsquo&semi;en 2020&comma; environ 1 980 accords spéciaux ont été signés et le ministère du Travail n&rsquo&semi;a pas encore soumis de rapport pour 2021&period; <em>« l&rsquo&semi;accord&comma; entré en vigueur en novembre 2021&comma; reste en vigueur avec possibilité de télétravail jusqu&rsquo&semi;à 2&comma;5 jours sur la base du volontariat&comma; <&sol;em>dit un responsable de l&rsquo&semi;administration<em>&period; L&rsquo&semi;objectif est de continuer à changer notre façon de travailler&period;<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Économie<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Alors qu&rsquo&semi;un salarié sur quatre travaillait à distance lors de la première détention en 2020&comma; il n&rsquo&semi;était plus qu&rsquo&semi;un sur cinq lors de la seconde&comma; qui s&rsquo&semi;est terminée en juin 2021&comma; selon une étude du département du Trésor publiée le 10 mars&period; En 2022&comma; près d&rsquo&semi;une entreprise sur deux &lpar;45&percnt;&rpar; interrogée en février par le Boston Consulting Group &lpar;BCG&rpar; et l&rsquo&semi;ANDRH a déclaré avoir révisé les descriptions de poste pour étendre les droits au télétravail&period; <em>« Avant la crise&comma; il y avait 15 000 télétravailleurs&period; Aujourd&rsquo&semi;hui&comma; nous avons 36 000 postes vacants éligibles sur 56 000 &semi; 20 &percnt; ont signé l&rsquo&semi;avenant en trois jours&comma; 60 &percnt; en deux et 20 &percnt; en un »&comma;<&sol;em> explique Gervais Pellissier&comma; spécialiste des ressources humaines du groupe Orange&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 41&comma;86&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;economie&sol;article&sol;2022&sol;03&sol;14&sol;covid-19-plus-de-masque-en-entreprise-plus-de-protocole-un-quasi-retour-a-la-normale&lowbar;6117422&lowbar;3234&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;