Payer la transparence, un effort de plus

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">F<&sol;span>doit-il être plus transparent pour être plus attractif &quest; A l&rsquo&semi;Association pour l&&num;8217&semi;emploi des cadres &lpar;APEC&rpar;&comma; <em>« Il est recommandé aux employeurs d&rsquo&semi;afficher les salaires dans les offres d&&num;8217&semi;emploi&period; Les entreprises le font »<&sol;em>&comma; déclare un recruteur&period; Mais ce n&rsquo&semi;est pas la règle du marché du travail&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Sur l&rsquo&semi;imposant agrégateur d&&num;8217&semi;emplois Indeed&comma; des fourchettes de salaire accompagnent parfois les annonces &colon; 27 373 à 40 480 euros par an pour un poste&comma; par exemple&comma; de gestionnaire de sinistres automobile&period; En revanche&comma; le responsable local de la rémunération devra postuler en aveugle&period; Cette offre ne détaille pas la rémunération&comma; et elle est publiée depuis plus de trente jours par un groupe d&rsquo&semi;assurance&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Inflation &colon; la boucle prix-salaires&comma; un risque à ne pas surestimer <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Malgré des problèmes de recrutement dans tous les secteurs&comma;<em> « la transparence salariale n&rsquo&semi;est pas une tendance à la hausse »&comma; <&sol;em>précise Carlos Fontelas de Carvalho&comma; président d&rsquo&semi;ADP&comma; responsable de la paie&comma; en France et en Suisse&period; Face à la concurrence des compétences techniques&comma; la société de covoiturage Blablacar mise ainsi plus sur le niveau de rémunération&comma; la distribution d&rsquo&semi;actions gratuites et tous les avantages &lpar;budget télétravail&comma; congé parental&comma; mobilité durable&rpar; que sur la transparence&period; salaires de départ&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">La transparence n&rsquo&semi;est pas une priorité<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Nous n&rsquo&semi;affichons pas les salaires dans nos annonces&period; Il faut de la maturité sur ces sujets&comma; avant d&rsquo&semi;être totalement transparente&period; Il serait dangereux de ne pas en tenir compte&period;<&sol;em>&comma; plaide Stéphanie Fraise&comma; DRH de Blablacar&period; Il est parfois difficile de respecter l&rsquo&semi;équité interne au sein de l&rsquo&semi;entreprise&comma; face à la concurrence sur le marché du travail&comma; où les niveaux de rémunération s&rsquo&semi;envolent pour les compétences les plus demandées&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Autrement&comma; <em>« Alors que le salaire continue d&rsquo&semi;être la priorité pour l&rsquo&semi;ensemble du personnel&comma; d&rsquo&semi;autres composantes prennent une place très importante&comma; comme la flexibilité dans l&rsquo&semi;organisation du travail&comma; le télétravail et la possibilité de passer à la semaine de quatre jours&period; Avant&comma; les entreprises se comparaient au marché et offraient 10&percnt; de plus pour décrocher un recrutement&period; Maintenant&comma; ce n&rsquo&semi;est pas assez et ils le savent&period; » <&sol;em>explique Carlos Fontelas de Carvalho&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Inflation &colon; « Une augmentation durable des revenus n&rsquo&semi;est pas une utopie » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La transparence ne s&rsquo&semi;impose pas comme le critère prioritaire d&rsquo&semi;attractivité&period; « La part du salaire est relativement faible dans la reconnaissance attendue par les salariés&period; Elle vient après le respect et la reconnaissance des efforts&comma; confirme David Mahé&comma; fondateur et président de Human &amp&semi; Work&comma; un groupe de cabinets de conseil RH spécialisés dans l&rsquo&semi;accompagnement des salariés&period; L&rsquo&semi;affichage des salaires est une question de cohérence&period; Le sujet est de payer le juste prix aux gens&period; Mais si nous avons de nouvelles recrues payées 20 &percnt; de plus que l&rsquo&semi;effectif actuel&comma; cela crée des difficultés&period; »<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 24&comma;34&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;07&sol;06&sol;transparence-des-salaires-encore-un-effort&lowbar;6133536&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;