Ouvrir le monde du travail à toutes les personnes handicapées, visibles et invisibles

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"><img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;04&sol;Ouvrir-le-monde-du-travail-a-toutes-les-personnes-handicapees&period;jpg" alt&equals;"Seuls 3&comma;9&percnt; des handicapés sont employés dans le secteur privé et 5&comma;6&percnt; dans le secteur public&period;" width&equals;"664" height&equals;"443"&sol;><noscript> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;04&sol;Ouvrir-le-monde-du-travail-a-toutes-les-personnes-handicapees&period;jpg" alt&equals;"Seuls 3&comma;9&percnt; des handicapés sont employés dans le secteur privé et 5&comma;6&percnt; dans le secteur public&period;"&sol;><&sol;noscript><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">Seuls 3&comma;9&percnt; des handicapés sont employés dans le secteur privé et 5&comma;6&percnt; dans le secteur public&period; <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">Gianpaolo Pagni<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Quatre-vingt pour cent des personnes handicapées ne s&rsquo&semi;identifient pas à un fauteuil roulant ou à une canne blanche&period; Frappées par une pathologie invisible&comma; elles font pourtant face à des difficultés tangibles&comma; qu&rsquo&semi;il s&rsquo&semi;agisse de maladies chroniques &lpar;asthme&comma; cancer&comma; diabète&comma; endométriose&comma; etc&period;&rpar;&comma; de troubles mentaux &lpar;dépression&comma; schizophrénie&comma; troubles obsessionnels compulsifs&comma; etc&period;&rpar;&comma; de troubles cognitifs &lpar;dyslexie&comma; dyspraxie&comma; etc&period;&rpar;&comma; des déficiences sensorielles &lpar;surdité&comma; etc&period;&rpar; ou encore certains troubles du mouvement&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Si pour les personnes en situation de handicap visible le chemin vers l&&num;8217&semi;emploi est tortueux voire difficile&comma; alors les personnes en situation de handicap invisible sont passibles d&rsquo&semi;une double peine&period; Ceux qui choisissent de ne pas divulguer leur état à leurs collègues et à leur employeur sont souvent confrontés à la suspicion&comma; à l&rsquo&semi;incompréhension&comma; à la peur&comma; à l&rsquo&semi;incompréhension&comma; au rejet&comma; voire à l&rsquo&semi;exclusion en raison d&rsquo&semi;un handicap&comma; en plus de problèmes de santé&period; Décidant de « prendre sur eux »&comma; de « bien paraître »&comma; ces personnes&comma; qui tentent de combler leurs lacunes jour après jour&comma; peuvent même échouer&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Ces entreprises qui ressemblent à des invalides invisibles en face <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Que le handicap soit invisible ou visible&comma; décrocher un emploi en France est un parcours du combattant&period; Alors que la loi de 1987 fixe un quota de 6&percnt; de personnes handicapées dans les entreprises&comma; le secteur privé peine à atteindre 3&comma;9&percnt; &lpar;en 2019&rpar;&period; Et le secteur public est à 5&comma;6&percnt; &lpar;en 2020&rpar;&period; Pour le quinquennat d&rsquo&semi;Emmanuel Macron <em>« Grâce à la mobilisation du gouvernement&comma; de nombreuses mesures ont été prises&period; Nous avons travaillé sur l&&num;8217&semi;emploi d&rsquo&semi;une personne et l&rsquo&semi;accompagnement de la main d&rsquo&semi;oeuvre des employeurs afin de passer de l&rsquo&semi;obligation à l&rsquo&semi;envie<&sol;em> <em>« &comma;<&sol;em> résume Sophie Kluzel&comma; secrétaire d&rsquo&semi;État aux personnes handicapées du Premier ministre&comma; qui nous a répondu le 22 février&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Les clubs aident les personnes atteintes de troubles mentaux à se rétablir <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Parmi les mesures prises en 2020 figurait la réforme des obligations d&&num;8217&semi;emploi des travailleurs en situation de handicap&comma; qui imposait notamment aux recruteurs de privilégier l&&num;8217&semi;embauche directe à la sous-traitance&period; elle accorde également des droits définitifs en cas d&rsquo&semi;incapacité permanente et rend obligatoire la désignation d&rsquo&semi;un référent handicap pour toute entreprise employant plus de 250 salariés&period; De son côté&comma; Cap Emploi&comma; qui accompagne les personnes en situation de handicap et leurs employeurs&comma; poursuit son rapprochement avec Pôle Emploi&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Soutenir les dirigeants<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Autre outil déployé&comma; une aide de 4 000 € à l&&num;8217&semi;embauche de personnes en situation de handicap&comma; a permis <em>« 29 000 salariés dont les deux tiers en CDI »&comma; <&sol;em>selon Sophie Kluzel&period; Entre 2019 et 2021&comma; le nombre de contrats d&rsquo&semi;apprentissage a bondi de près de 80 &percnt;&comma; il est désormais à 8 159&period; Enfin&comma; 90 plateformes labellisées « Emploi Accompagné » ont accompagné gratuitement 6 000 personnes et leurs employeurs en 2021&period; » <em>Concernant les Entreprises Adaptées et les ESAT <&sol;em>&lbrack;établissements et services d’aide par le travail&rsqb;&comma;<em> diverses mesures sont en place ou en cours de déploiement pour fluidifier les trajectoires entre le milieu professionnel grand public&comma; protégé et adapté »&comma;<&sol;em> poursuit le secrétaire d&rsquo&semi;État&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> « Je suis handicapé&quest; » &colon; les travailleurs entre secret et déni <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;Etat a également signé une convention avec l&rsquo&semi;Agefiph &lpar;Association qui gère un fonds pour l&rsquo&semi;insertion des personnes en situation de handicap&rpar; pour la période 2021-2024&period; <em>« Notre boussole est de changer le niveau d&&num;8217&semi;emploi des personnes en situation de handicap&comma; d&rsquo&semi;être plus proche d&rsquo&semi;eux et des entreprises&period; Nous accompagnons les managers dans l&&num;8217&semi;embauche et la fidélisation de leurs collaborateurs&comma; notamment par l&rsquo&semi;évitement&comma; la rémunération et l&rsquo&semi;évolution professionnelle »<&sol;em>&comma; explique son président&comma; Christoph Roth&period; Bien conscient de l&rsquo&semi;ampleur de la tâche qui l&rsquo&semi;attend&comma; il ajoute &colon; <em>« Nous travaillons pour que plusieurs acteurs de l&rsquo&semi;écosystème travaillent ensemble&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Virginie Delaland&comma; Voix des sourds <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le dernier plan quinquennal justifiait-il les ambitions affichées en 2017 &quest; <em>« De nombreuses mesures ont été prises&comma; c&rsquo&semi;est incontestable&comma; mais ce n&rsquo&semi;est pas une réforme systémique&period;<&sol;em>&period; <em>Plus généralement&comma; il faut repenser toute l&rsquo&semi;organisation du travail et les modes de gestion autour de la personne&comma; car ils excluent&comma; et le niveau de handicap augmente dramatiquement&period; <&sol;em>analysé par Carole Saler&comma; conseillère nationale pour l&&num;8217&semi;emploi&comma; le travail&comma; la formation et les ressources&comma; APF France Handicap&period; Sur le terrain&comma; depuis cinq ans&comma; le handicap est le principal motif de saisine du Défenseur des droits de l&rsquo&semi;Homme et l&&num;8217&semi;emploi est le principal domaine où s&rsquo&semi;exerce cette discrimination&period; Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est certes passé de 19 &percnt; en 2017 à 14 &percnt; en 2020&comma; mais il reste supérieur à celui de la « population générale » &lpar;9 &percnt; contre 8 &percnt;&rpar;&period; Le taux de chômage de longue durée reste également problématique&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Il y a un fossé entre la volonté politique et l&rsquo&semi;accès aux droits des personnes sur le terrain »&comma; <&sol;em>estime Arnaud de Broca&comma; président du Collectif des Handicapés&comma; qui appelle&comma; par exemple&comma; <em>« le principe d&rsquo&semi;accessibilité universelle est inscrit dans la Constitution »<&sol;em>&period; Pour les cinq prochaines années&comma; les travaux sur le handicap &&num;8211&semi; visible ou invisible &&num;8211&semi; et l&&num;8217&semi;emploi s&rsquo&semi;annoncent importants&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--reference js-catcher">&NewLine;<p class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;pilcrow"&sol;><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;label">Cet article a été préparé à l&rsquo&semi;occasion 3<sup>e<&sol;sup> L&rsquo&semi;édition universitaire du Réseau des Conseillers en Handicap&comma; hébergée par l&rsquo&semi;Agefiph&period;<&sol;span><&sol;p>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--last js-catcher">&NewLine;<p>Conférences et nouveau podcast<&sol;p>&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc">&NewLine;<ul class&equals;"article&lowbar;&lowbar;unordered-list">&NewLine;<li>Composé de 3<sup>e<&sol;sup> publication du Réseau Référents Handicap Université organisé par l&rsquo&semi;Agefiph les 29 et 30 mars à Lille Grand Palais en partenariat avec<em> Paix<&sol;em>conférence « Le handicap comme catalyseur du dialogue social » se tiendra le mardi 29 mars&comma; de 11h30 à 12h45&comma; modérateur <strong>Isabelle Hennebel<&sol;strong><em> &lpar;Paix&rpar;&period;<&sol;em> Avec <strong>Anne Balthazar<&sol;strong> &lpar;FO&rpar;&comma; <strong>Franck-Yves Beaupre<&sol;strong> &lpar;Auchan Retail France&rpar;&comma; <strong>Cyril Chabanier<&sol;strong> &lpar;CFTC&rpar; <strong>Dominique du Paty<&sol;strong> &lpar;KPME&rpar;&comma; <strong>François Ommeril <&sol;strong>&lpar;CFE-CGC&rpar;&comma; <strong>Sophie Legrand<&sol;strong> &lpar;Cofidis&rpar;&comma; <strong>Hubert Mongon<&sol;strong> &lpar;Medef&rpar;&comma;<strong> Catherine Peret<&sol;strong> &lpar;VKT&rpar;&comma;<strong> Catherine Pincho<&sol;strong> &lpar;CFDT&rpar;&period;<&sol;li>&NewLine;<&sol;ul>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour suivre toutes les conférences &colon; https&colon;&sol;&sol;agefiph-universite-rrh&period;fr&sol;<&sol;p>&NewLine;<ul class&equals;"article&lowbar;&lowbar;unordered-list">&NewLine;<li><em>Paix<&sol;em>en partenariat avec l&rsquo&semi;Agefiph&comma; lance le podcast « Rebond&comma; vivre avec le handicap » à raison d&rsquo&semi;un épisode par semaine&comma; tous les mardis à 15h&comma; du 29 mars au <em>Lemonde&period;fr<&sol;em> et plateformes d&rsquo&semi;écoute&period; Les personnes touchées par le handicap&comma; personnellement ou par d&rsquo&semi;autres&comma; témoignent de leur engagement à &colon; <strong>Dominique Farrugia<&sol;strong>&comma; <strong>Letitia Milot<&sol;strong>&comma;<strong> Grégory Quilleron<&sol;strong>&comma;<strong> Sophie Kluzel<&sol;strong>&comma;<strong> Fabrice Chanute<&sol;strong>&comma;<strong> Marie-Amélie Le Four<&sol;strong>&comma; <strong>Kristoff Fluder<&sol;strong>&comma; <strong>Laëtitia Bernard<&sol;strong>&comma;<strong> Didier Rocher<&sol;strong>&comma;<strong> Charles Gardou<&sol;strong>&period;<&sol;li>&NewLine;<&sol;ul>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Production &colon; <strong>Josefa López<&sol;strong> pour <em>Paix&period; <&sol;em>Ecriture et animation &colon; <strong>Josefa López<&sol;strong> ainsi que <strong>Isabelle Hennebel<&sol;strong>&period;<&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<section class&equals;"author">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;author-container"> <span class&equals;"author&lowbar;&lowbar;detail"><span class&equals;"author&lowbar;&lowbar;name">Isabelle Hennebel<&sol;span><&sol;span> <&sol;p>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<section class&equals;"article&lowbar;&lowbar;reactions"> <&sol;section>&NewLine;<&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;03&sol;29&sol;ouvrir-le-monde-du-travail-a-tous-les-handicaps-visibles-et-invisibles&lowbar;6119594&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;