« On ne peut pas réduire la facture énergétique liée au travail en la déplaçant simplement vers les habitations »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">F<&sol;span>Face à la crise énergétique&comma; les suggestions et initiatives ne manquent pas&period; Le col roulé devient un acte de civisme &lpar;ou un <em>doit porter<&sol;em> d&rsquo&semi;automne&rpar;&period; Certains voient dans le télétravail la clé de voûte de l&rsquo&semi;arsenal visant à protéger notre planète et à préserver notre « capital énergétique » en temps de crise&period; Le plan sobriété énergétique présenté par le gouvernement le 6 octobre prévoit&comma; entre autres mesures&comma; le recours au télétravail pour endiguer la tension sur le réseau électrique&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais le télétravail est-il écologique &quest; Pensons-nous à la pollution inhérente au télétravail et aux effets rebond comme les déplacements supplémentaires&comma; le déménagement du domicile&comma; le recours à la visioconférence&comma; la consommation énergétique du domicile &quest; S&rsquo&semi;il était indispensable pendant la crise sanitaire&comma; est-il encore une solution miracle à la crise énergétique &quest;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Certes&comma; le télétravail permet aux entreprises de réduire substantiellement leurs factures énergétiques&period; La réduction de la taille des locaux&comma; la mise en place du flex office &lpar;bureau sans poste fixe&rpar; permettent une moindre consommation d&rsquo&semi;électricité&comma; de chauffage en hiver et de climatisation en été et&comma; en cascade&comma; une réduction des frais d&rsquo&semi;entretien&period; Certaines entreprises considèrent ainsi qu&rsquo&semi;elles contribuent ainsi à l&rsquo&semi;effort national et qu&rsquo&semi;elles sauvent aussi un peu notre planète&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lisez aussi la colonne &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Derrière la question du télétravail&comma; le vrai enjeu n&rsquo&semi;est pas la distance&comma; mais le temps » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Appliqué à des journées entières&comma; le télétravail contribue également à limiter la pollution de l&rsquo&semi;air&comma; en réduisant voire en supprimant l&rsquo&semi;utilisation de certains modes de transport sur le trajet domicile-travail et en réduisant les déplacements nationaux ou internationaux&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Enfin&comma; le télétravail est réputé améliorer la qualité de vie des salariés concernés &colon; absence de transport&comma; environnement plus calme&comma; amélioration de la vie familiale&comma; etc&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais l&rsquo&semi;expérience a aussi prouvé que le télétravail ne fait pas l&rsquo&semi;unanimité&period; Elle est mal vécue par certains salariés&comma; plus fragiles et moins fortunés &colon; isolement&comma; difficulté à séparer vie professionnelle et vie personnelle&comma; relations professionnelles &lpar;dé&rpar;tendues par l&rsquo&semi;écrit préféré aux échanges verbaux&comma; stress accru de managers non formés&comma; confort matériel inégal&&num;8230&semi;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Facture rapportée sur les télétravailleurs<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le télétravail nécessite&comma; en réalité&comma; un accompagnement personnalisé des salariés et une vigilance accrue des services des ressources humaines face aux demandes de reconnaissance d&rsquo&semi;une situation de harcèlement moral ou de maladie professionnelle&comma; dont le nombre augmente fortement en situation de télétravail&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 45&comma;82&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2022&sol;11&sol;04&sol;teletravail-on-ne-peut-pas-reduire-la-facture-energetique-liee-au-travail-en-se-contentant-de-la-deplacer-vers-les-foyers&lowbar;6148525&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;