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<figure class="article__media"> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2022/09/Olivier-Dussopt-pret-a-durcir-lacces-a-lindemnisation-du-chomage.JPG" alt="Olivier Dussopt, ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion, lors de la deuxième journée de l'université d'été du Medef, le 30 août 2022." width="664" height="443" /> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2022/09/Olivier-Dussopt-pret-a-durcir-lacces-a-lindemnisation-du-chomage.JPG" alt="Olivier Dussopt, ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion, lors de la deuxième journée de l'université d'été du Medef, le 30 août 2022." /><figcaption class="article__legend" aria-hidden="true">Olivier Dussopt, ministre du travail, du plein emploi et de l&rsquo;insertion, lors de la deuxième journée de l&rsquo;université d&rsquo;été du Medef, le 30 août 2022. <span class="article__credit" aria-hidden="true">BENJAMIN GIRETTE POUR « LE MONDE »</span> </figcaption></figure>
<p class="article__paragraph "><em>« Il y a une faille : un salarié qui abandonne son poste a accès à des conditions d&rsquo;indemnisation plus favorables qu&rsquo;un salarié qui démissionne. »</em> Devant la commission des affaires sociales de l&rsquo;Assemblée, qui examine le projet de loi sur l&rsquo;assurance-chômage, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, s&rsquo;est dit prêt, mardi 27 septembre, à durcir l&rsquo;accès à l&rsquo;assurance-chômage. une indemnité de chômage en cas d&rsquo;abandon d&#8217;emploi<em>. </em>Cette situation survient lorsqu&rsquo;un salarié ne vient plus travailler sans justification et finit par être licencié par son employeur.</p>
<p class="article__paragraph "><em>« Nous sommes ouverts à ce que ces conditions soient alignées » </em>sur ceux des démissions, a-t-il ajouté, alors qu&rsquo;un amendement des Républicains (LR) a été déposé dans ce sens, tout en assurant <em>« que les salariés qui quittent leur emploi pour des raisons de sécurité ne soient pas pénalisés »</em>.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lire aussi :</span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Assurance chômage : « L&rsquo;effet attendu de la nouvelle réforme est une pression à la baisse sur les salaires » </span> </section>
<h2 class="article__sub-title">Quelques exceptions permettant aux démissionnaires d&rsquo;être indemnisés</h2>
<p class="article__paragraph ">Seules quelques exceptions permettent aux travailleurs démissionnaires de percevoir le chômage. Parmi eux, le suivi d&rsquo;un conjoint a concerné 14.000 cas en 2021, selon l&rsquo;Union nationale pour l&#8217;emploi dans l&rsquo;industrie et le commerce (Unédic). Depuis 2019, la possibilité est également ouverte une fois tous les cinq ans à ceux qui ont un projet professionnel (12 000 cas en 2021).</p>
<p class="article__paragraph ">Pour quitter son emploi tout en étant indemnisé, le salarié peut demander à son employeur un licenciement conventionnel, mais ce dernier n&rsquo;est pas obligé de le lui accorder. A défaut d&rsquo;obtenir ce licenciement, certains salariés ont donc choisi d&rsquo;abandonner leur poste, ce qui constitue un licenciement pour faute et ne les prive donc pas de leur droit à bénéficier de l&rsquo;assurance chômage.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lire aussi :</span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Assurance-chômage : un front syndical dénonce une réforme « simpliste » </span> </section>
<p class="article__paragraph ">S&rsquo;il n&rsquo;y a pas de statistiques sur ces abandons de poste, les députés LR affirment dans leur amendement que<em> « c&rsquo;est un phénomène de plus en plus palpable dans les milieux professionnels »</em>. <em>« Le salarié qui veut quitter son emploi</em> (…)<em> se retirer du marché du travail tout en ayant pour objectif le maintien d&rsquo;un revenu ne démissionnera pas mais simplement ne pas retourner travailler pour que l&#8217;employeur, lassé de la lutte, procède à son licenciement »</em>ils disent. <em>« Alors que le démissionnaire est lié par un préavis qui permet à l&#8217;employeur de s&rsquo;organiser, le salarié fictif, en abandonnant son poste du jour au lendemain, perturbe la bonne marche de l&rsquo;entreprise »</em>ils ajoutent.</p>
<p>Pour lutter contre les tensions de recrutement, M. Dussopt s&rsquo;est en revanche montré plus réservé sur la volonté de certains députés de durcir l&rsquo;accès au chômage pour un CDD refusant un CDI. Le ministre a rappelé que lorsqu&rsquo;un salarié refuse un CDI proposé dans les mêmes conditions que son CDD, alors la prime de précarité de 10% n&rsquo;est pas due par l&#8217;employeur, une disposition inconnue selon lui.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Les tensions de recrutement, un problème récurrent et multifactoriel </span> </section>
<section class="author">
<p class="author__detail"> <span class="author__name">Le Monde avec AFP</span> </p>
</section>
<section class="article__reactions"> </section>
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<br /><a href="https://www.lemonde.fr/politique/article/2022/09/27/olivier-dussopt-pret-a-durcir-l-acces-a-l-indemnisation-du-chomage-en-cas-d-abandon-de-poste_6143448_823448.html">Source link </a></p>

Olivier Dussopt prêt à durcir l’accès à l’indemnisation du chômage en cas d’abandon d’emploi
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