L’UE adopte enfin sa directive pour féminiser davantage les conseils d’administration

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mieux vaut tard que jamais&period; Le Parlement européen a voté mardi 22 novembre en faveur de la directive sur la parité hommes-femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées de plus de 250 salariés&period; Les conseils d&rsquo&semi;administration des entreprises européennes devront comprendre au moins 40 &percnt; d&rsquo&semi;administrateurs féminins d&rsquo&semi;ici la mi-2026&period; Cette proposition de directive a été présentée en 2012&comma; après l&rsquo&semi;adoption en France de la loi Copé-Zimmermann de janvier 2011&comma; qui avait instauré de tels quotas&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Les femmes gagnent progressivement leur place dans les instances dirigeantes des grandes entreprises <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Il y a dix ans&comma; la Commission constatait que les femmes n&rsquo&semi;occupaient que 13&comma;7 &percnt; des mandats d&rsquo&semi;administrateur dans les sociétés cotées&period; Depuis&comma; une dizaine d&rsquo&semi;Etats membres de l&rsquo&semi;Union européenne &lpar;UE&rpar; ont pris des mesures restrictives&comma; à l&rsquo&semi;instar de la France&comma; qui a permis de porter ce taux à 30&comma;6&percnt; de « planches » sur le Vieux Continent&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Dix-sept pays n&rsquo&semi;ont pas encore agi<&sol;em>calcule l&rsquo&semi;eurodéputée socialiste néerlandaise Lara Wolters&comma; co-rapporteur du texte&period; <em>Et ce fut une très longue bataille pour convaincre ces États&comma; mais aussi le Parlement&comma; majoritairement conservateur&comma; de soutenir cette politique progressiste&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Il était urgent d&rsquo&semi;agir enfin pour corriger le déséquilibre hommes-femmes dans les postes de direction&comma; tout en insistant sur le fait que le mérite devait rester un critère clé dans les procédures de sélection des administrateurs »<&sol;em>&comma; assure Geoffroy Didier&period; L&rsquo&semi;eurodéputée Les Républicains &lpar;Parti populaire européen&rpar; met en avant les effets positifs de la loi en France&comma; où plus de 45&percnt; des postes d&rsquo&semi;administrateurs sont désormais occupés par des femmes &&num;8211&semi; au-delà des objectifs que l&rsquo&semi;Europe vient de se fixer&period; D&rsquo&semi;autres États sont encore loin du compte&period; A Chypre&comma; ce taux est toujours plafonné à 8&comma;5&percnt;&comma; alors qu&rsquo&semi;en Estonie il est de 10&percnt;&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Une très longue bataille »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Pour faire bouger ces pays&comma; nous avions besoin de ce texte&period; Mais ce fut une très longue bataille »<&sol;em>assure l&rsquo&semi;eurodéputée socialiste autrichienne Evelyn Regner&comma; l&rsquo&semi;autre co-rapporteuse de la loi&comma; qui prévoit des amendes&comma; voire la dissolution des conseils en cas de non-respect de la loi&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lisez la colonne &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Dans les entreprises&comma; le long combat contre l&rsquo&semi;invisibilité des femmes <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pendant dix ans&comma; l&rsquo&semi;UE a volé en éclats face au « non » allemand&period; Angela Merkel et la CDU &lpar;Union chrétienne-démocrate&rpar; n&rsquo&semi;ont pas voulu entendre parler de mesures contraignantes contre les grandes entreprises&period; Son départ de la Chancellerie et l&rsquo&semi;arrivée du social-démocrate Olaf Scholz&comma; en décembre 2021&comma; ont permis d&rsquo&semi;obtenir un accord politique au premier semestre 2022 au Conseil&comma; puis au Parlement&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cependant&comma; la parité au travail est loin d&rsquo&semi;être acquise&period; <em>« Sur le continent&comma; seule une grande entreprise cotée sur dix est dirigée par une femme »<&sol;em>&comma; rappelle Roberta Metsola&comma; la présidente du Parlement&period; Outre les postes de patrons&comma; la parité passera par un élargissement des quotas pour les comités de direction&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 10&comma;89&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;economie&sol;article&sol;2022&sol;11&sol;22&sol;l-ue-adopte-enfin-sa-directive-pour-feminiser-davantage-les-conseils-d-administration&lowbar;6151125&lowbar;3234&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;