L’obésité, un facteur insidieux de discrimination à l’embauche

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Il y a une dizaine d&rsquo&semi;années&comma; Anne-Sophie Joly cherchait un emploi dans le secteur du design d&rsquo&semi;intérieur&period; Elle dépose son CV en ligne et reçoit rapidement un appel d&rsquo&semi;une agence de recrutement&period; <em>« La personne au téléphone a trouvé mon profil extraordinaire et a voulu me voir au plus vite »<&sol;em>&comma; se souvient-elle&period; Rendez-vous est pris l&rsquo&semi;après-midi même dans un café&period; <em>« Elle était arrivée avant moi&period; Je l&rsquo&semi;ai rejointe… Mais j&rsquo&semi;ai vite compris que le poste ne serait pas pour moi &colon; je l&rsquo&semi;ai vue regarder&comma; son visage s&rsquo&semi;effondrer à mesure que je m&rsquo&semi;approchais&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En situation d&rsquo&semi;obésité&comma; M<sup>moi <&sol;sup>Joly a appris au fil des années à interpréter les regards qui lui sont adressés&period; Ils livrent souvent ce que les conventions sociales empêchent de dire&period; Celle de son interlocuteur du jour lui disait que son physique allait l&&num;8217&semi;empêcher d&rsquo&semi;avoir le boulot&period; <em>« Dans l&rsquo&semi;interview&comma; dans la rue&comma; à la boulangerie… Avec l&rsquo&semi;expérience&comma; on sait décrypter ces regards… Tout cela est terriblement humiliant&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans l&rsquo&semi;entreprise comme dans la société&comma; des discriminations peuvent survenir dans le quotidien des personnes obèses&period; Souvent discrètement&comma; elles représentent un véritable frein lors du recrutement&comma; comme le confirment diverses études&period; En 2005&comma; le sociologue Jean-François Amadieu avait réalisé un test &lpar;un test à grande échelle&comma; avec un panel&rpar; sur le sujet&period; Il avait démontré que la discrimination grossophobe à l&&num;8217&semi;embauche avait lieu dans le secteur de la télévente&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Plus récemment&comma; en 2016&comma; un baromètre réalisé par le Défenseur des droits et l&rsquo&semi;Organisation internationale du travail &lpar;OIT&rpar; indiquait que <em>« Les femmes obèses ont rapporté huit fois plus souvent que les femmes avec un IMC normal <&sol;em>&lbrack;l’indice de masse corporelle&comma; qui permet d’estimer la corpulence d’une personne&rsqb;<em> discriminés en raison de leur apparence physique&period; Les hommes obèses l&rsquo&semi;ont signalé trois fois plus que les hommes de poids « normal »&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Une idée reçue tenace<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En cause&comma; notamment&comma; les stéréotypes dont sont victimes les personnes obèses&period; <em>« L&&num;8217&semi;employeur peut attribuer des caractéristiques morales négatives aux personnes jugées trop grosses comme la paresse&comma; <&sol;em>explique la sociologue Solenne Carof&comma; auteur de <em>Grossophobie<&sol;em> &lpar;Éditions de la Maison des sciences humaines&comma; 2021&rpar;&period; <em>Cela suppose aussi qu&rsquo&semi;ils auront plus de problèmes de santé&period; »<&sol;em> Autre frein &colon; <em>« Notre corps est un outil de communication&comma; et nous savons à quel point la communication non verbale peut être importante »<&sol;em>explique Thibault Deschamps&comma; président du programme de prévention santé Vivons en forme&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 57&comma;31&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;02&sol;22&sol;recrutement-l-obesite-un-facteur-de-discrimination-insidieux-en-entreprise&lowbar;6162795&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;