L’immersion professionnelle, un dispositif pour diversifier et sécuriser les recrutements

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Au premier étage d&rsquo&semi;une grande maison de Château-Thierry &lpar;Aisne&rpar;&comma; au quatrième jour de son immersion en aide à domicile&comma; Laetitia Evrard semble satisfaite&period; En difficulté depuis deux ans pour trouver du travail&comma; après avoir déménagé dans la région&comma; cette ancienne puéricultrice de 41 ans vient de trouver un CDI à temps partiel dans l&rsquo&semi;agence franchisée O2 de la ville&period; Petite originalité&comma; la signature de son contrat est précédée d&rsquo&semi;une période de simulation en milieu professionnel &lpar;PMSMP&rpar;&period; Cet appareil lui permettra de vérifier s&rsquo&semi;il aime le travail&comma; et son employeur de mesurer s&rsquo&semi;il est satisfait&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Créé en 2014 par la loi sur la formation professionnelle&comma; le PMSMP est une forme de stage d&rsquo&semi;observation d&rsquo&semi;une durée d&rsquo&semi;une semaine à un mois&comma; durant laquelle le candidat – très souvent demandeur d&&num;8217&semi;emploi – n&rsquo&semi;est pas rémunéré &lpar;en plus de ses allocations chômage&comma; s&rsquo&semi;il perçoit quelconque&rpar;&comma; mais dont les missions ne peuvent se substituer à celles d&rsquo&semi;un salarié absent&period; En 2022&comma; 180 000 PMSMP ont été prescrits par Pôle emploi&comma; d&rsquo&semi;une durée moyenne de quarante-deux heures&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Cela concerne de nombreux secteurs&comma; beaucoup de tertiaire &lpar;administrations&comma; éducation&comma; social&comma; commerce&rpar;&comma; de la construction<&sol;em>décrit Paul Bazin&comma; directeur adjoint de Pôle emploi&comma; en charge de l&rsquo&semi;offre de service&period; <em>Nous essayons de le promouvoir dans les métiers qui peinent à attirer les gens&comma; en les invitant à cibler des profils diversifiés &colon; l&rsquo&semi;hôtellerie-restauration et le secteur des transports&comma; de la santé&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;immersion concerne les métiers peu qualifiés&comma; mais aussi les cadres&period; L&rsquo&semi;Association pour l&rsquo&semi;Emploi des Cadres &lpar;Apec&rpar; peut prescrire des PMSMP depuis l&rsquo&semi;automne 2022&period; <em>« Dans nos études&comma; nous observons une réelle appétence des cadres en activité à se réorienter&comma; mais peu prennent des mesures<&sol;em>explique Laetitia Niaudeau&comma; directrice adjointe de l&rsquo&semi;Apec&period; <em>Ici&comma; c&rsquo&semi;est un moyen de faciliter la relation&comma; de tester et de se faire connaître auprès d&&num;8217&semi;employeurs potentiels&period; C&rsquo&semi;est aussi intéressant pour les métiers qui n&rsquo&semi;ont pas bonne réputation et les petites entreprises inconnues&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Trois profils types<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Paul Bazin identifie trois profils types d&rsquo&semi;immersion professionnelle&comma; de fréquence à peu près égale &colon; <em>« Découvrir un métier qui recrute&comma; valider un projet professionnel et la situation où le candidat est sûr de vouloir exercer ce métier&comma; et aimerait voir comment ça marche « en vrai »&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Apprentis ou stagiaires &colon; le souci des entreprises est de les attirer et de les retenir <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Expérimentation sur place <em>» permet au candidat d&rsquo&semi;être rassuré&comma; de se dire « c&rsquo&semi;est vraiment le métier que j&rsquo&semi;ai envie de faire »&period; Et&comma; à moi&comma; le recruteur&comma; d&rsquo&semi;aller au-delà de la théorie&comma; de valider ce que j&rsquo&semi;ai pu saisir lors des différents entretiens avec le candidat&period;<&sol;em>estime Laurent Brangeon&comma; directeur de l&rsquo&semi;agence O2 de Château-Thierry&period; <em>Si j&rsquo&semi;envoie immédiatement la personne à domicile&comma; avec le risque&comma; lorsque la mission ne plaît pas&comma; de perdre le candidat&comma; de générer l&rsquo&semi;insatisfaction client&comma; tout le monde est perdant&period; J&rsquo&semi;ai fait cinq périodes d&rsquo&semi;immersion&comma; j&rsquo&semi;ai validé quatre candidats&period; Le seul qui est parti était son choix&period; « Il y a des décrocheurs&comma; mais ils sont positifs&comma; <&sol;em>estime M&period; Bazin&period; <em>Nous évitons de nous enfermer dans une relation de travail qui n&rsquo&semi;est pas bonne&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 47&comma;67&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;03&sol;22&sol;l-immersion-professionnelle-un-dispositif-pour-diversifier-et-securiser-les-recrutements&lowbar;6166475&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;