Licenciement pour incapacité : que dit la jurisprudence ?

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Imaginez un employé souffrant de trouble bipolaire&period; Il décide de cacher sa situation à son employeur&period; Lors d&rsquo&semi;une crise&comma; il insulte un client&period; Risque-t-il d&rsquo&semi;être licencié &quest; <em>« Ne pas expliquer que son comportement est dû à une maladie peut effectivement l&rsquo&semi;exposer à un licenciement pour faute »<&sol;em>&comma; prévient Anne-Sarah Kertudo&comma; de l&rsquo&semi;association Droit pluriel&comma; qui soutient les salariés en situation de handicap&period; Cependant&comma; son état mental pourrait ouvrir la voie à un licenciement pour incapacité&comma; à condition qu&rsquo&semi;il ait accepté de le signaler et de se soumettre à un examen par la médecine du travail&period; <em>« Au sein de l&rsquo&semi;association&comma; nous sommes favorables à ce qu&rsquo&semi;on en parle »<&sol;em>&comma;<em> <&sol;em>commente Anne-Sarah Kertudo&period; Un arrêt de la Cour de cassation publié le 8 février 2023 pourrait même inciter les salariés à faire reconnaître leur incapacité dans le cadre professionnel&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Handicap au travail &colon; en parler ou pas &quest; <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans cette affaire datant de 2017&comma; un salarié alors en arrêt maladie a été convoqué pour un entretien préalable en vue d&rsquo&semi;un licenciement&period; Quelques jours avant cette nomination&comma; la médecine du travail l&rsquo&semi;a déclaré inapte à occuper son poste&period; Mais cette décision n&&num;8217&semi;empêche pas l&&num;8217&semi;employeur de poursuivre sa procédure disciplinaire à son encontre et de mettre fin à son contrat de travail pour faute lourde&period; Après avoir contesté ce licenciement en justice&comma; le salarié vient d&rsquo&semi;avoir gain de cause devant la Cour de cassation &colon; son employeur n&rsquo&semi;aurait pas dû le licencier pour faute&period; <em>« Selon le tribunal&comma; si le salarié est déclaré inapte&comma; l&&num;8217&semi;employeur ne peut considérer aucun autre motif de licenciement que celui de l&rsquo&semi;incapacité&period;<&sol;em>analyse l&rsquo&semi;avocate Maï Le Prat&period; <em>Et ce&comma; peu importe qu&rsquo&semi;il ait déjà lancé une procédure disciplinaire auparavant&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Autre argument en faveur d&rsquo&semi;une demande de reconnaissance d&rsquo&semi;incapacité &colon; le licenciement pour incapacité ouvre plus de droits que celui pour faute&period; <em>« Il y a plus d&rsquo&semi;indemnités et le préavis est plus long »<&sol;em>&comma; commente Anne-Sarah Kertudo&period; La procédure n&rsquo&semi;est pas la même&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Handicap au travail &colon; « J&rsquo&semi;ai préféré ne rien cacher&comma; je ne voulais pas mentir sur l&rsquo&semi;origine de mes absences » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais&comma; si cette décision de la Cour de cassation est favorable au salarié&comma; elle doit cependant être considérée avec prudence&comma; car toutes ne vont pas systématiquement dans ce sens&period; Il est important de garder à l&rsquo&semi;esprit que la décision de divulguer ou non son handicap reste malgré tout très personnelle et ne peut être fondée sur la sécurité juridique&period; Cela dépend en fait du contexte particulier dans lequel il se déroule&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Une obligation de reclassement<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Il n&rsquo&semi;en reste pas moins que le droit du travail établit des règles précises en matière de licenciement pour incapacité&period; <em>« Lorsqu&rsquo&semi;un avis est établi par la médecine du travail&comma; l&&num;8217&semi;employeur a l&rsquo&semi;obligation de reclasser<&sol;em>rappelle Mathilde Placer&comma; étudiante avocate au sein de l&rsquo&semi;association Droit pluriel&period; <em>Il suffit de proposer une seule offre d&&num;8217&semi;emploi adaptée pour que l&rsquo&semi;obligation de reclassement soit réputée satisfaite&period; » <&sol;em>Mais pas n&rsquo&semi;importe quelle offre&period; <em>« Un emploi est convenable s&rsquo&semi;il est approprié aux capacités du salarié&comma; et s&rsquo&semi;il est le plus comparable possible à l&&num;8217&semi;emploi précédemment occupé »&comma;<&sol;em> dit Mathilde Placer&period; En matière de reclassement&comma; l&&num;8217&semi;employeur a une obligation de moyens&comma; mais pas de résultat&period; De toute évidence&comma; il doit essayer mais n&rsquo&semi;est pas tenu de réussir&period; Si aucun poste dans l&rsquo&semi;entreprise ne lui convient ou si la médecine du travail constate que le salarié est inapte à tout poste&comma; il peut le licencier&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 46&comma;01&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;societe&sol;article&sol;2023&sol;03&sol;26&sol;licenciement-pour-inaptitude-que-dit-la-jurisprudence&lowbar;6167011&lowbar;3224&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;