Les ressources humaines sauront-elles « verdir » ?

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Cahier de bureau&period;<&sol;strong> Vous ne serez plus jamais appelé RH&comma; mais « médiateur sur les questions climatiques » ou « conseiller en reconversion verte »&period; C&rsquo&semi;est en tout cas l&rsquo&semi;un des enseignements à tirer du rapport « La transition écologique&period; Défi du siècle pour les RH &quest; »&comma; publié le 20 avril&period; Réalisé sur la base d&rsquo&semi;études et d&rsquo&semi;entretiens de juin 2022 à mars 2023 par le HR Lab&comma; et les entreprises PageGroup&comma; Groupe Renault et Axa Climate&comma; il constate peu d&rsquo&semi;avancées concrètes dans les entreprises&comma; mais une réelle prise de conscience qui ne demande qu&rsquo&semi;à être traduite en actes par les équipes de responsables des ressources humaines&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;évolution des compétences pour réussir la « transition verte » a commencé il y a de nombreuses années avec de belles promesses&period; Depuis quinze ans&comma; les rapports se succèdent&comma; prévoyant des dizaines de millions d&&num;8217&semi;emplois « verts » dans le monde &lpar;Organisation internationale du travail&comma; en 2008&rpar;&comma; des centaines de milliers en France &lpar;Grenelle de l&rsquo&semi;environnement en 2009&rpar;&comma; sans jamais trop béton&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Aujourd&rsquo&semi;hui on parle plus volontiers de « verdissement des métiers » ou de la « part verte » des emplois&comma; dont la plupart doivent s&rsquo&semi;adapter&comma; puis de métiers à réinventer&comma; et déjà de pénurie de « compétences vertes »&period; D&rsquo&semi;ici 2050&comma; le think tank environnemental des entreprises The Shift Project évoque 1&comma;1 million d&&num;8217&semi;emplois créés en France&period; À suivre…<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Mobilité durable&comma; métiers en mutation… Les entreprises face à l&rsquo&semi;impératif de la transition écologique <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En 2021&comma; la convention citoyenne pour le climat exigeait que&comma; d&rsquo&semi;ici 2025&comma; <em>« chaque entreprise&comma; chaque organisation et chaque personne est accompagnée pour développer son activité&comma; voire la changer si elle venait à disparaître&comma; et contribuer ainsi à la réduction des émissions de gaz à effet de serre<&sol;em> »&comma; rappelle le rapport&period; La loi Climat et Résilience d&rsquo&semi;août 2021&comma; qui oblige les entreprises à faire figurer dans leur base de données accessible aux représentants du personnel les éléments de leur politique environnementale générale&comma; a initié la réflexion des organisations&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">De l&rsquo&semi;entretien de recrutement<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En 2023&comma; nous y sommes&period; Les enjeux environnementaux sont présents dès l&rsquo&semi;entretien de recrutement&comma; demandé par les candidats&comma; puis dans le quotidien de chaque salarié dont le mug à café a remplacé le gobelet jetable désormais interdit&period; Plus sérieusement&comma; le <em>« Défi RH »<&sol;em> diagnostiquée par le rapport implique une politique d&rsquo&semi;anticipation des emplois d&rsquo&semi;avenir&comma; à commencer par les leurs&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> La RSE n&rsquo&semi;est pas seulement du « greenwashing » <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;équipe RH de 2025 devrait donc avoir un médiateur sur les questions climatiques <em>« chargé de faire le pont entre la direction et les salariés pour mener à bien la politique de sensibilisation »<&sol;em>explique la présidente de PageGroup France&comma; Isabelle Bastide&comma; alors conseillère en conversion verte <em>« pour identifier les profils des industries polluantes et leur concevoir un plan de formation sur mesure »<&sol;em>un gestionnaire des avantages climatiques&comma; <em>« qui devra transcrire la réduction carbone en avantages financiers&comma; par exemple&comma; en l&rsquo&semi;intégrant dans la politique de rémunération »<&sol;em>et enfin un responsable du score social et environnemental <em>« responsable du label et de son adéquation avec les comportements au sein de l&rsquo&semi;entreprise »<&sol;em>&comma; une sorte de vigie anti-greenwashing&period; De quoi donner du sens à la fonction RH&period;<&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;04&sol;26&sol;les-ressources-humaines-sauront-elles-verdir&lowbar;6171018&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;