« Les personnes avec des déséquilibres mineurs ont un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">L<&sol;span>a principale loi visant l&rsquo&semi;insertion professionnelle des personnes handicapées a fêté ses 35 ans le 10 juillet&period; Cette loi et les nombreux textes qui ont suivi ont permis des progrès considérables en matière d&rsquo&semi;insertion&comma; mais certaines personnes handicapées rencontrent malheureusement encore des obstacles majeurs sur le chemin de l&&num;8217&semi;emploi&comma; notamment les handicapés mentaux&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La question n&rsquo&semi;est pas seulement marginale&period; Plus de 10 millions de Français souffrent aujourd&rsquo&semi;hui de troubles mentaux modérés &semi; 2&comma;5 millions passent chaque année dans un établissement psychiatrique&period; La pandémie a fortement amplifié les fragilités&period; Mais les employeurs&comma; malgré la pénurie de talents&comma; restent très réticents à accueillir ces publics&comma; ignorant leur intelligence et leur créativité&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les personnes présentant des déséquilibres mineurs ont un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne&period; Les plus gravement touchés sont&comma; quant à eux&comma; quasiment exclus du monde du travail&period; Si 40 &percnt; des personnes handicapées&comma; tous handicaps confondus&comma; sont en emploi&comma; ce n&rsquo&semi;est le cas que de 20 &percnt; des personnes dont la maladie a entraîné un handicap mental reconnu&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Peur et incertitude<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ce type de handicap&comma; en fait&comma; fait peur&period; Il est mal connu et souvent invisible au premier coup d&rsquo&semi;œil&comma; ce qui augmente le sentiment d&rsquo&semi;incertitude&period; La fluctuation des symptômes est déconcertante&period; Le risque d&rsquo&semi;absentéisme est problématique&period; Certains soupçonnent les gens de faire semblant&period; Des adaptations de l&rsquo&semi;environnement de travail sont donc indispensables&comma; et très différentes de celles nécessaires aux handicaps moteurs ou sensoriels&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Ouvrir le monde du travail à tous les handicaps&comma; visibles et invisibles <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais l&rsquo&semi;inclusion peut malgré tout être encouragée&period; C&rsquo&semi;est l&rsquo&semi;objet des recherches que nous avons menées dans les établissements et services d&rsquo&semi;aide par le travail &lpar;ESAT&rpar;&comma; qui accueillent aujourd&rsquo&semi;hui une grande partie de ces publics&comma; avec des activités de type professionnel&comma; mais sans les contraintes de productivité et de niveau de stress&period; des entreprises traditionnelles&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Tous les encadrants ne sont pas formés aux spécificités des handicapés mentaux&comma; mais nous avons pu observer à quel point ceux qui ont bénéficié d&rsquo&semi;une sensibilisation dans ce contexte ont ensuite modifié leurs pratiques&comma; parvenant ainsi à anticiper les problèmes&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Le handicap psychique au travail ne doit plus être un tabou » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ils acquièrent ainsi de bons réflexes pour réduire les tensions&comma; connaissent les procédures à suivre pour éviter que les crises ne déstabilisent le collectif de travail&period; La formation est également utile pour gérer les équipes au quotidien&comma; en évitant de donner l&rsquo&semi;impression que tout est transmis à quelqu&rsquo&semi;un à cause de son handicap mental&period; Les équipes apprennent progressivement à gérer les difficultés&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 32&comma;41&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2022&sol;08&sol;08&sol;troubles-psychiques-les-personnes-avec-des-desequilibres-mineurs-ont-un-taux-de-chomage-deux-fois-plus-eleve-que-la-moyenne&lowbar;6137495&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;