Les femmes enceintes « encore trop discriminées » au travail, dénonce le défenseur des droits humains

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les salariées enceintes ou de retour de congé maternité sont encore trop souvent victimes de discriminations au travail&comma; s&rsquo&semi;inquiète lundi 7 mars le Défenseur des droits&comma; qui publie <em>« guide juridique »<&sol;em> rappeler aux femmes que la loi les protège&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Nous prenons encore trop de décisions lorsque des femmes ne sont pas embauchées parce qu&rsquo&semi;elles sont enceintes&comma; ne retrouvent pas d&&num;8217&semi;emploi à leur retour de congé maternité&comma; ou dont la période d&rsquo&semi;essai est interrompue pour cause de grossesse&period; »<&sol;em> fustige Claire Edon&comma; défenseure des droits de l&rsquo&semi;homme&comma; dans un communiqué&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Sur les quelque 7 000 plaintes reçues l&rsquo&semi;année dernière dans des affaires de discrimination&comma; 3&comma;2 &percnt; <em>« était dû à la grossesse »<&sol;em>&period; <em>« Beaucoup de gens pensent que ce type de discrimination est révolu&comma; mais en fait&comma; il est encore très important »&comma;<&sol;em> Matilda Zilberberg&comma; responsable des questions d&&num;8217&semi;emploi au Défenseur des droits de l&rsquo&semi;homme&comma; abonde&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En publiant un guide juridique &lpar;disponible ici&rpar; sur ces questions&comma; l&rsquo&semi;organisation espère que les femmes pourront <em>« savoir qu&rsquo&semi;ils sont discriminés »<&sol;em>&period; Ceux qui saisissent le Défenseur des droits ou les tribunaux ne sont que <em>« le sommet de l&rsquo&semi;iceberg »<&sol;em> car beaucoup arrêtent de se plaindre de peur de perdre leur emploi&comma; ajoute M&period;<sup>moi<&sol;sup> Silverberg&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Il n&rsquo&semi;y a pas le droit de poser des questions à la candidate sur la grossesse en cours ou souhaitée<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le Guide juridique&comma; publié lundi&comma; veille de la Journée internationale de la femme&comma; revient sur les nombreuses situations dans lesquelles les travailleuses peuvent être blessées parce qu&rsquo&semi;elles attendent un bébé ou sont en congé de maternité&comma; et rappelle toutes les interdictions qui pèsent sur l&&num;8217&semi;employeur&period; &period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Celui-ci n&rsquo&semi;est pas éligible <em>« interroger la candidate sur sa grossesse actuelle ou future »&comma;<&sol;em> refuser d&&num;8217&semi;embaucher une femme en raison de sa grossesse&comma; ainsi que licencier une employée en raison de sa grossesse&period; Dans ce dernier cas&comma; une exception est prévue en cas de faute grave de la personne concernée&comma; mais cette faute ne doit toujours pas être liée à la grossesse &colon; en d&rsquo&semi;autres termes&comma; <em>« certains comportements&comma; comme la fatigue ou l&rsquo&semi;irritabilité liée à la grossesse&comma; ne sont pas des motifs acceptables »<&sol;em> pour licenciement&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans certains cas&comma; une salariée peut avoir le droit de faire valoir en justice qu&rsquo&semi;elle a subi une forme de harcèlement discriminatoire &colon; par exemple&comma; si&comma; après l&rsquo&semi;annonce de sa grossesse&comma; la direction a brusquement changé d&rsquo&semi;attitude à son égard&comma; multipliant les récriminations et déstabilisant les réunions&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Au civil &lpar;au prud&rsquo&semi;homme&rpar;&comma; la charge de la preuve est renversée&comma; soulignent les auteurs du guide juridique &colon; un salarié n&rsquo&semi;est pas tenu d&rsquo&semi;apporter la preuve irréfutable d&rsquo&semi;une discrimination alléguée&comma; mais seulement de créer <em>« doute raisonnable »<&sol;em> dans l&rsquo&semi;esprit du juge&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Télétravail &colon; « Les femmes enceintes et les parents de jeunes enfants bénéficieront largement du droit spécial » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<section class&equals;"author">&NewLine;<p class&equals;"author&lowbar;&lowbar;detail"> <span class&equals;"author&lowbar;&lowbar;name">Paix avec l&rsquo&semi;AFP<&sol;span> <&sol;p>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<section class&equals;"article&lowbar;&lowbar;reactions"> <&sol;section>&NewLine;<&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;economie&sol;article&sol;2022&sol;03&sol;07&sol;les-femmes-enceintes-toujours-trop-discriminees-dans-le-monde-du-travail-denonce-la-defenseure-des-droits&lowbar;6116492&lowbar;3234&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;