« Les femmes dans les conseils d’administration ne souffrent plus du syndrome de l’imposteur »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">O<&sol;span>On a beaucoup parlé du « plafond de verre » qui bloquait les carrières des femmes et plus récemment des « falaises de verre »&comma; ces promotions offertes aux femmes en situation critique où leurs chances de réussite étaient minimes et leur exposition majeure&period; La situation est-elle en train de changer&comma; et radicalement &quest;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Depuis la loi visant à accélérer l&rsquo&semi;égalité économique et professionnelle&comma; dite loi Rixain&comma; votée en décembre 2021&comma; les grandes entreprises sont tenues d&rsquo&semi;assurer une nomination plus équilibrée du sexe minoritaire &lpar;c&rsquo&semi;est-à-dire des femmes&rpar; parmi les cadres supérieurs&comma; et de leur accorder une place sur les comités de gestion&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Alors que les femmes représentaient 15 &percnt; des effectifs des instances dirigeantes du SBF 120 en 2015&comma; elles étaient 24 &percnt; en 2022 et leur part devrait passer à 30 &percnt; en 2026 puis 40 &percnt; à partir de 2029&period; Une véritable bouffée d&rsquo&semi;air frais pour les femmes&period; des cadres supérieurs&comma; amenés à accéder à des postes de pouvoir dans des conditions que leurs aînés n&rsquo&semi;ont jamais connues&period; Nos recherches montrent que cette évolution de l&rsquo&semi;ordre juridique intervient à un moment où le rapport des femmes au pouvoir s&rsquo&semi;est profondément transformé&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Changements depuis 2011<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En 2011&comma; lorsque la loi Copé-Zimmerman a ouvert les portes des conseils d&rsquo&semi;administration et de surveillance&comma; de nombreuses femmes atteintes du syndrome de l&rsquo&semi;imposteur ne se sentaient pas à la hauteur pour exercer des fonctions administratives et&comma; pire&comma; lorsqu&rsquo&semi;il s&rsquo&semi;agit de gestion&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Il a fallu aller les chercher&comma; suivi d&rsquo&semi;un phénomène induit de reconnaissance&comma; de surinvestissement dans le travail&comma; ils parlaient trop rarement et très prudemment&comma; et finalement n&rsquo&semi;occupaient pas toute la place méritée&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Créer des conditions favorables à l&rsquo&semi;accession des femmes aux plus hautes responsabilités <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Notre nouveau travail démontre un changement d&rsquo&semi;attitude&period; Les femmes aujourd&rsquo&semi;hui sollicitées pour des postes de direction font partie d&rsquo&semi;un vivier assez restreint et le savent&period;<br &sol;>Ils n&rsquo&semi;hésitent plus à poser des conditions d&rsquo&semi;acceptation des rendez-vous&period; Comme les hommes&comma; ils osent dire qu&rsquo&semi;ils veulent connaître les moyens dont ils disposent pour mener à bien leurs missions&period; De nouveaux comportements ou exigences apparaissent&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Suivez le courant pour ne pas ressembler à des dinosaures<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Alors qu&rsquo&semi;il y a dix ans&comma; ils avaient une approche sacrificielle de leur vie privée&comma; ils réclament des aménagements en termes de déplacements professionnels&comma; la possibilité de télétravail&comma; l&rsquo&semi;arrêt des réunions à des horaires plus longs&comma; bref la possibilité de garder un équilibre entre leurs activités professionnelles et personnelles&period; vies&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 49&comma;06&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2023&sol;03&sol;08&sol;direction-d-entreprise-les-femmes-presentes-dans-les-conseils-d-administration-ne-souffrent-plus-du-syndrome-de-l-imposteur&lowbar;6164658&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;