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<figure class="article__media"> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2022/10/Les-entreprises-vont-devoir-lacher-du-lest-sur-les-salaires.jpg" alt="A la raffinerie de Donges (Loire-Atlantique), le 12 octobre 2022." width="664" height="443" /> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2022/10/Les-entreprises-vont-devoir-lacher-du-lest-sur-les-salaires.jpg" alt="A la raffinerie de Donges (Loire-Atlantique), le 12 octobre 2022." /><figcaption class="article__legend" aria-hidden="true">A la raffinerie de Donges (Loire-Atlantique), le 12 octobre 2022. <span class="article__credit" aria-hidden="true">DAMIEN MEYER / AFP</span> </figcaption></figure>
<p class="article__paragraph ">Jeudi 13 octobre, au cœur de la grève qui secoue l&rsquo;industrie pétrolière, le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, invité de France Inter, y est allé de son diagnostic : <em>« Il y a un problème de salaire dans notre pays et (…) il faut y répondre. » </em>Et de recommander aux branches professionnelles et aux entreprises de trancher la question.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Suivez également notre direct :</span><span class="catcher__desc"> Pénurie de carburant : quatre syndicats appellent à une journée de grève interprofessionnelle le 18 octobre </span> </section>
<p class="article__paragraph ">La veille, l&rsquo;Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), lors de la publication de ses prévisions, indiquait que, selon les estimations de ses experts, le pouvoir d&rsquo;achat par unité de consommation des Français devrait se contracter de 1,4 % sur les deux années 2022 et 2023, <em>« ce qui le ramènerait à un niveau proche de 2019 »</em>. Mathieu Plane, directeur adjoint du service d&rsquo;analyse et de prospective de l&rsquo;OFCE, revient sur les ferments de tensions sociales observés ces dernières semaines.</p>
<h3 class="article__question">L&rsquo;émergence de conflits salariaux était-elle inévitable ?</h3>
<p class="article__paragraph ">Le choc induit par la hausse des prix de l&rsquo;énergie correspond à un prélèvement de 3 points de PIB sur notre économie, soit entre 70 et 80 milliards d&rsquo;euros. C&rsquo;est énorme. Pour trouver un impact de cette ampleur, il faut remonter au premier choc pétrolier. La question est donc de savoir comment répartir ce coût entre l&rsquo;Etat, les entreprises et leurs actionnaires et salariés. Aujourd&rsquo;hui, avec le bouclier tarifaire et les mesures de soutien, l&rsquo;Etat prend presque<strong> </strong>50 milliards à ses dépens.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lire aussi :</span><span class="catcher__desc"> Pénurie de carburant : « La CGT réfute tout blocage. Ce qui « bloque » la sortie de carburant, c&rsquo;est que les agents aux postes clés sont en grève » </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Jusqu&rsquo;à présent, les entreprises ont plus ou moins maintenu le niveau de leurs marges. En revanche, les salaires n&rsquo;augmentent pas aussi vite que l&rsquo;inflation. À la mi-2021, les salaires augmentaient d&rsquo;environ 1,5 %. Un an plus tard, mi-2022, ce taux avait dépassé les 3 %. Mais dans le même temps, l&rsquo;inflation a triplé, passant de 1,7% à près de 6% ! Nous n&rsquo;avons jamais connu de telles pertes de salaires réels au cours des dernières décennies. Actuellement, ce sont surtout les salariés qui subissent le choc de l&rsquo;inflation.</p>
<h3 class="article__question">Comment expliquer ce décalage ? Pourquoi l&rsquo;inflation n&rsquo;a-t-elle pas été davantage prise en compte dans les négociations passées ?</h3>
<p class="article__paragraph ">On n&rsquo;ouvre pas tous les jours des négociations salariales dans les entreprises : cela crée une forme d&rsquo;inertie dans l&rsquo;évolution des salaires. Il ne faut pas oublier non plus que nous avions eu une inflation très faible pendant dix ans, autour de 1 %. Et, à l&rsquo;automne 2021, lorsque les prix des matières premières ont commencé à grimper, on pensait que le pic d&rsquo;inflation serait temporaire, qu&rsquo;il était lié à la sortie du Covid. Mais la guerre en Ukraine a éclaté et l&rsquo;inflation est devenue beaucoup plus durable, plus robuste et plus élevée. Les attentes ont changé et les salariés ont clairement intégré qu&rsquo;ils perdaient du pouvoir d&rsquo;achat.</p>
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« Les entreprises vont devoir lâcher du lest sur les salaires »
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