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<p class="article__paragraph ">L&rsquo;objectif affiché de l&rsquo;Agence nationale de la formation professionnelle des adultes (Afpa), qui a organisé une journée portes ouvertes le 17 mars, est de favoriser l&#8217;emploi dans les secteurs créateurs d&#8217;emplois. Acteur majeur dans le domaine de la formation professionnelle, devenue en 2017 un établissement public à caractère industriel et commercial, l&rsquo;AFPA a fait de ses centres de formation des « villages » ouverts aux entreprises, aux intégrateurs, au monde associatif, à Pôle emploi et aux missions locales. Son directeur général, Pascal d&rsquo;Artois, résume les résultats.</p>
<h3 class="article__question">À l&rsquo;automne 2021, vous avez lancé un système de communication recruteur avec 20 000 stagiaires qui ont terminé le cours en décembre. Comment était-ce ?</h3>
<p class="article__paragraph ">L&rsquo;objectif était d&rsquo;équilibrer l&rsquo;offre et la demande de compétences. Deux mille cinq cents entreprises, dont 85% de petites structures, nous ont sollicités avant décembre 2021 pour une ou plusieurs embauches. L&rsquo;évaluation n&rsquo;est pas encore terminée, mais nous avons décidé de pérenniser le dispositif et de jouer le rôle de DRH pour TOUS les territoires qui n&rsquo;ont pas forcément les moyens de venir dans nos centres.</p>
<h3 class="article__question">Comment l&rsquo;AFPA fait-elle face à la pénurie de compétences ?</h3>
<p class="article__paragraph ">Par la co-construction de parcours dans nos « villages ». Plan d&rsquo;investissement dans les compétences <em>[PIC, lancé par le gouvernement en 2018]</em> nous a fait réfléchir à des partenariats avec les entreprises, les collectivités locales et tous ceux qui contribuent au lissage des parcours professionnels, y compris ceux impliqués dans le logement, la mobilité et la parentalité. Le « conseil de village » comprend un responsable AFPA et un référent pour chaque partenaire.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lire aussi :</span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> La formation professionnelle tente de s&rsquo;adapter aux métiers d&rsquo;avenir </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Nous demandons aux directeurs de nos centres de proposer des projets qui répondent aux besoins des territoires. Notre partenaire Banque des Territoires peut accompagner les entreprises qui nous rejoignent. L&rsquo;un des meilleurs exemples du village est Le Havre, où Siemens Gamesa a ouvert son école de techniciens de maintenance d&rsquo;éoliennes, un métier qui se fait rare.</p>
<p class="article__paragraph ">Notre objectif est de produire les compétences dont le territoire a besoin ou aura besoin. L&rsquo;AFPA met en place de nouveaux sites techniques, par exemple à Châtellerault (Vienne), où des formations sont dispensées, par exemple, à la fabrication de batteries embarquées. Pendant de nombreuses années, nous n&rsquo;avons pas su décider de fermer le site alors qu&rsquo;il n&rsquo;était plus nécessaire. Cependant, par exemple, une plate-forme technique de soudage peut être démontée et remontée en une semaine.</p>
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<br /><a href="https://www.lemonde.fr/economie/article/2022/03/27/formation-les-entreprises-savent-que-les-metiers-changent-mais-pas-forcement-vers-quoi_6119369_3234.html">Source link </a></p>

« Les entreprises savent que les métiers évoluent, mais pas forcément dans quel sens »
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