« Les entreprises doivent renforcer la reconnaissance du travail en commun »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">O<&sol;span>l a beaucoup dit et entendu que les critiques suscitées par la réforme des retraites étaient révélatrices d&rsquo&semi;un nouveau rapport des Français au travail&period; Ce qu&rsquo&semi;on a moins dit&comma; c&rsquo&semi;est que ce nouveau rapport au travail fragilise d&rsquo&semi;abord les entreprises&period; Les mutations actuellement à l&rsquo&semi;œuvre dans le rapport au travail risquent de les déstabiliser à au moins trois niveaux&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Tout d&rsquo&semi;abord&comma; l&rsquo&semi;essor du télétravail semble coïncider avec une distance affective vis-à-vis de l&rsquo&semi;entreprise&period; Comme si la distanciation &lpar;et l&rsquo&semi;introspection et la solitude qu&rsquo&semi;elle engendre&rpar; conduisait à une forme de désengagement qui ne peut rester durablement sans conséquences sur la motivation des travailleurs&comma; et donc sur la performance des entreprises&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ensuite&comma; la montée de l&rsquo&semi;individualisme au travail commence à se traduire par une désintégration de la dimension collective du travail et par un affaiblissement du sentiment d&rsquo&semi;appartenance des salariés à l&rsquo&semi;entreprise&comma; ce qui rend la tâche des responsables RH qui peinent souvent à retenir les talents&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Une alternative crédible et désirable<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Enfin&comma; l&rsquo&semi;engouement pour le travail dit « indépendant » &lpar;travail de plateforme&comma; micro-entreprise&comma; travail indépendant&comma; etc&period;&rpar; pourrait finir par fragiliser la place centrale qu&rsquo&semi;occupent les entreprises à la fois comme modèles d&rsquo&semi;organisation du travail&comma; comme moteurs de l&rsquo&semi;activité économique et comme piliers du système de protection sociale&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Non que le salariat soit directement menacé aujourd&rsquo&semi;hui – il représente encore le mode de travail de 80 &percnt; des actifs en France – mais le statut d&rsquo&semi;indépendant&comma; jugé plus libre&comma; plus souple et moins contraignant&comma; constitue pour un nombre croissant des travailleurs une alternative crédible et souhaitable au travail en entreprise&period; La question qui se pose aujourd&rsquo&semi;hui est celle-ci &colon; l&rsquo&semi;entreprise peut-elle redevenir le lieu d&rsquo&semi;un travail en commun efficace et motivant &quest;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Réforme des retraites &colon; « Il faut recréer du commun autour de la notion centrale de travail » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Réfléchir à cela suppose que les chefs d&rsquo&semi;entreprise et les managers reconnaissent qu&rsquo&semi;ils ont eux-mêmes contribué&comma; pendant des décennies&comma; à fragiliser leur modèle d&rsquo&semi;organisation en instaurant des relations au travail de plus en plus individualisées &lpar;parcours&comma; carrières&comma; relations&comma; modes de reconnaissance&comma; organisation du travail&rpar;&comma; et que les des réponses qu&rsquo&semi;ils tentent d&rsquo&semi;apporter aux nouvelles demandes des salariés puisque les bouleversements liés à la crise du Covid-19 pourraient renforcer ce mouvement au lieu d&rsquo&semi;y remédier&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Une approche clientéliste<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En effet&comma; en développant des réflexions autour des notions de bien-être ou de qualité de vie personnelle au travail&comma; ils risquent de contribuer à asseoir une approche clientéliste de la part des salariés qui attendent de plus en plus de leurs employeurs qu&rsquo&semi;ils leur proposent des « services » adaptés à leurs « besoins » personnels&period; &period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 49&comma;57&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2023&sol;03&sol;17&sol;les-entreprises-doivent-renforcer-la-reconnaissance-du-travail-en-commun&lowbar;6165890&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;