Les entreprises américaines entre soutien et embarras

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;06&sol;Les-entreprises-americaines-entre-soutien-et-embarras&period;jpg" alt&equals;"Des militants du droit à l'avortement manifestent contre la décision de la Cour suprême d'annuler le droit à l'avortement&comma; à Washington&comma; le 26 juin 2022&period;" width&equals;"664" height&equals;"443" &sol;> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;06&sol;Les-entreprises-americaines-entre-soutien-et-embarras&period;jpg" alt&equals;"Des militants du droit à l'avortement manifestent contre la décision de la Cour suprême d'annuler le droit à l'avortement&comma; à Washington&comma; le 26 juin 2022&period;" &sol;><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">Des militants du droit à l&rsquo&semi;avortement manifestent contre la décision de la Cour suprême d&rsquo&semi;annuler le droit à l&rsquo&semi;avortement&comma; à Washington&comma; le 26 juin 2022&period; <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">SAMUEL CORUM &sol; AFP<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Avec la loi au Texas interdisant l&rsquo&semi;avortement au-delà de six semaines depuis 2021 et la fuite dans la presse&comma; début mai&comma; de la décision de la Cour suprême des États-Unis restituant aux États la responsabilité de légiférer sur l&rsquo&semi;accès à l&rsquo&semi;avortement&comma; les Américains entreprises avaient eu le temps de se préparer&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Depuis des semaines&comma; les grandes entreprises de la tech&comma; des médias ou de la finance annoncent qu&rsquo&semi;elles prendront en charge les frais de déplacement de leurs employées&comma; si elles ne peuvent pas avoir accès à un avortement près de chez elles&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Apple&comma; ATT&comma; Tesla&comma; JP Morgan&comma; Citigroup&comma; Starbucks&comma; Uber&comma; Yelp&comma; ont tous annoncé leur intention d&rsquo&semi;atténuer les conséquences de la décision de la Cour suprême des États-Unis&period; Dans le détail&comma; le plan santé Netflix propose une enveloppe de 10 000 dollars &lpar;9 450 euros&rpar; tout au long de la vie&comma; pour les soins non pris en charge dans l&rsquo&semi;Etat de résidence&period; Amazon affirme payer les déplacements de ses employés jusqu&rsquo&semi;à 4 000 dollars par an&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi l&rsquo&semi;archive &lpar;2020&rpar;&colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> La Cour suprême&comma; arbitre contesté de la discorde américaine <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette liste de noms cache de grands muets&period; Lorsque la décision est tombée le vendredi 24 juin&comma; McDonald&rsquo&semi;s&comma; PepsiCo&comma; Coca-Cola&comma; General Motors&comma; Tyson et Marriott n&rsquo&semi;ont pas répondu aux sollicitations de l&rsquo&semi;agence AP&comma; tout comme Walmart&period; Le plus gros employeur du pays avec 1&comma;7 million de salariés est notamment implanté dans le sud du Midwest&comma; cette région où l&rsquo&semi;avortement va devenir très largement interdit&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Disney&comma; qui a un désaccord avec l&rsquo&semi;Etat conservateur de Floride&comma; a attendu le jugement pour communiquer sur son soutien au voyage des femmes&period; Alors que la plupart des assurances des grandes entreprises couvrent les frais médicaux liés à l&rsquo&semi;avortement&comma; 10&percnt; des employés américains sont couverts par un plan qui l&rsquo&semi;interdit explicitement dans la plupart des cas&comma; selon une enquête de la Kaiser Family Foundation en 2019&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title"> » Prendre position « <&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Les prestations médicales commencent soudainement à devenir très politiques&comma; et cela oblige les employeurs à prendre position »&comma;<&sol;em> déclarer à <em>le journal Wall Street <&sol;em>&lpar;<em>WSJ<&sol;em>&rpar; courtier d&rsquo&semi;assurance Michael Turpin &lpar;USI Holdings&rpar;&period; Les entreprises doivent aussi trouver un équilibre entre l&rsquo&semi;émotion&comma; les revendications de leurs salariés et certains de leurs clients choqués et de leurs interlocuteurs républicains &semi; ces derniers approuvent à 78&percnt; la décision de la Cour suprême&comma; selon un sondage CBS&comma; alors que le rejet général de la population est de 59&percnt;&period; La Business Roundtable&comma; qui représente certaines des entreprises les plus puissantes du pays&comma; a déclaré au <em>poste de Washington<&sol;em> Quel <em>« n&rsquo&semi;a pas de position sur le fond de l&rsquo&semi;affaire »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 63&comma;22&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;international&sol;article&sol;2022&sol;06&sol;27&sol;avortement-les-entreprises-americaines-entre-soutien-et-embarras&lowbar;6132248&lowbar;3210&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;