Les DDH contraints de repenser les fins de carrière

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Cette réforme des retraites était moins une réforme des retraites qu&rsquo&semi;une demande faite aux Français de travailler plus longtemps »<&sol;em> &colon; c&rsquo&semi;est par ces mots que Bruno Palier&comma; politologue et directeur de recherche CNRS à Sciences Po&comma; a introduit les Rencontres RH du mardi 9 mai&comma; qui portaient sur l&rsquo&semi;impact de la réforme des retraites dans les entreprises&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Une dizaine de responsables des ressources humaines se sont réunis lors de ce rendez-vous mensuel de l&rsquo&semi;actualité managériale&comma; créé par <em>Le monde<&sol;em> en partenariat avec ManpowerGroup et Malakoff Humanis&comma; pour échanger sur leur politique&comma; et plus particulièrement sur la question des seniors une fois la réforme appliquée&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le politologue&comma; également auteur de <em>Réformer les retraites<&sol;em> &lpar;Presses de Sciences Po&comma; 2021&rpar;&comma; décrit en quelques mots la situation des travailleurs de près de 62 ans sur le marché du travail &colon; <em>« La moitié des Français ne sont plus en activité à l&rsquo&semi;âge de la retraite &semi; les quelques mois de travail supplémentaires exigés de ceux qui sont proches de l&rsquo&semi;âge de la retraite n&rsquo&semi;ont pas été pris en compte dans les négociations de rupture conventionnelle&comma; avec la réforme de l&rsquo&semi;assurance-chômage&comma; ils tombent directement dans le piège de la précarité&period; Enfin&comma; ceux qui restent ne veulent plus travailler dans des conditions de travail dégradées&comma; car le travail a été considéré comme un coût&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> De plus en plus de seniors dans un « verrou de précarité » <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ce qui&comma; côté entreprise&comma; s&rsquo&semi;est traduit par quatre stratégies de compétitivité&comma; explique-t-il en substance &colon; délocaliser&comma; externaliser &lpar;avec moins d&rsquo&semi;accès à la formation et à l&rsquo&semi;évolution de carrière&rpar;&comma; se débarrasser des salariés les plus chers &lpar;c&rsquo&semi;est-à-dire les seniors&rpar; et intensifier le travail des ceux qui restent&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Nouveau contrat<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« La stratégie de se débarrasser des seniors était une réalité quand on est passé de 60 à 62 ans&comma;<&sol;em> réagit Adrien Barre&comma; directeur du développement de la transition emploi-retraite du cabinet de conseil Diot-Siaci&period; <em>Aujourd&rsquo&semi;hui&comma; la moitié des entreprises nous contactent pour demander comment garder leurs employés&period; »<&sol;em> Stéphanie Carles&comma; directrice des relations sociales de bioMérieux&comma; explique comment&comma; dans son entreprise de microbiologie&comma; <em>« la réforme des retraites a remis sur le devant de la scène le problème de l&rsquo&semi;accompagnement&comma; avec une forte demande des salariés » <&sol;em>&colon; <em>« Nous avons beaucoup de salariés en horaires décalés&comma; ce sujet était déjà pris en charge depuis des années&comma; mais aujourd&rsquo&semi;hui nous avons un énorme casse-tête avec des seniors itinérants qui ne veulent plus prendre la route et qu&rsquo&semi;il faut remplacer&comma; y compris géographiquement&comma; ce qui est presque impossible&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 51&comma;14&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;05&sol;17&sol;reforme-des-retraites-les-drh-contraints-de-repenser-les-fins-de-carriere&lowbar;6173662&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;