L’entraîneur et l’attaquant

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Droit social&period;<&sol;strong> Si le droit de grève suspend l&rsquo&semi;exécution du contrat de travail&comma; il surprend souvent le manager&comma; déconcerté par cette parenthèse singulière et souvent brève dans le rapport d&rsquo&semi;autorité&period; A fortiori parce que la grève étant un moyen de pression mais aussi d&rsquo&semi;expression&comma; la dynamique collective s&rsquo&semi;éloigne parfois de la somme des <em>« gens prudents et sages »<&sol;em> chère à notre code civil&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">A fortiori en France&comma; au droit de grève très particulier &colon; un droit individuel&comma; exercé collectivement&period; Les non-syndiqués peuvent déclencher un conflit à tout moment&comma; contrairement à nos services publics et à la plupart des pays étrangers&comma; où c&rsquo&semi;est nécessairement un syndicat qui déclenche et régule le conflit&period; Donc il n&rsquo&semi;y a pas <em>« coup de poing »<&sol;em> &lpar;sans préavis&rpar; ou <em>« grève sauvage »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">De quoi rapidement mettre le cadre en difficulté vis-à-vis des clients ou fournisseurs mécontents&comma; mais aussi des non-grévistes&period; Car une grève interne n&rsquo&semi;est pas un cas de force majeure permettant à l&&num;8217&semi;employeur de s&rsquo&semi;exonérer de ses obligations&period; Si le recours à des intérimaires ou à des contrats à durée déterminée pour remplacer des grévistes constitue une infraction pénale&comma; rien n&rsquo&semi;interdit le transfert de non-grévistes&period; A droite &colon; parce que certains refusent ce transfert&comma; se déclarant aussitôt grévistes pour le faire sans risque d&rsquo&semi;insubordination&period; En plein équilibre des forces&&num;8230&semi;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> La grève surprise des contrôleurs aériens pourrait se reproduire <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La question de l&rsquo&semi;argent étant souvent le nerf de la grève&comma; penchons-nous sur le droit des contrats&period; Pas de travail&comma; pas de salaire &colon; c&rsquo&semi;est un exercice coûteux&period; Mais la réduction doit être strictement proportionnelle à la durée de l&rsquo&semi;arrêt de travail&comma; et non aux conséquences finales sur la production &semi; de quoi donner lieu à des tactiques de grève courte testant les nerfs de la direction&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">La « grève froide »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Venons-en à l&rsquo&semi;exercice du pouvoir disciplinaire&period; <em>« Les puissants voient souvent la révolte là où il n&rsquo&semi;y a que refus de subordination »<&sol;em> &semi; la sentence prêtée au Cardinal de Retz reste vivante&period; Mais l&rsquo&semi;exercice normal d&rsquo&semi;un droit constitutionnel est naturellement lié à l&rsquo&semi;immunité disciplinaire &colon; <em>« L&rsquo&semi;exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail&comma; sauf faute lourde imputable au salarié »<&sol;em> &lpar;L&period;2511-1&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Immunité dont la Cour de cassation a une vision panoramique&period; Ainsi&comma; dans son arrêt du 23 novembre 2022&comma; un cadre a appelé ses subordonnés à la grève&comma; mais aucune grève n&rsquo&semi;a suivi&period; Révoqué pour faute&comma; il invoque alors la protection constitutionnelle&comma; refusée par les prud&rsquo&semi;hommes puis par la cour d&rsquo&semi;appel de Paris&comma; car il n&rsquo&semi;a jamais été <em>« le buteur »<&sol;em>&period; Cassation &colon; est nulle <em>« tout licenciement prononcé pour un acte commis pendant ou à l&rsquo&semi;occasion de l&rsquo&semi;exercice du droit de grève&comma; qui ne peut être qualifié de faute lourde »<&sol;em>&period; Si nous comprenons le but du juge&comma; nous cherchons <em>« exercice du droit »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 21&comma;37&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;02&sol;21&sol;le-manageur-et-le-greviste&lowbar;6162646&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;