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<p class="article__paragraph "><em>« Malgré la crise sanitaire qui perdure, 2021 sera une bonne année pour l&#8217;emploi des cadres »</em>, résume Gilles Gato, PDG de l&rsquo;Association pour l&#8217;embauche des cadres (APEC), dans un communiqué : 269.100 cadres ont été embauchés en CDI ou CDD d&rsquo;un an ou plus en France, selon un bilan de l&rsquo;organisme . C&rsquo;est à peine 4 % de moins que le chiffre record de 2019 (281 300) et surtout 18 % de plus qu&rsquo;en 2020 (228 700).</p>
<p class="article__paragraph ">Le solde de la création nette d&#8217;emplois de cadres &#8211; en ajoutant les embauches et les promotions internes moins les démissions, les licenciements et les départs à la retraite &#8211; a atteint 63 500 en 2021, contre 37 100 en 2020. Cependant, des différences subsistent selon les secteurs : la bancassurance (+15%) ou la santé et l&rsquo;action sociale (+13%) ont dépassé les niveaux de 2019, tandis que l&rsquo;hôtellerie, la restauration et les loisirs (-20%), l&rsquo;automobile et l&rsquo;aviation (-24%) ou les médias (-20%) relèvent à peine la tête.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> La situation de l&#8217;emploi s&rsquo;est sensiblement améliorée durant le quinquennat d&rsquo;Emmanuel Macron. </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Les professionnels de l&rsquo;informatique représentent à eux seuls près d&rsquo;un quart des embauches de cadres en 2021. <em>« Au niveau des salaires, on retrouve aussi des dynamiques plus favorables, </em>assure Gilles Gato<em>, mais loin de l&rsquo;inflation et aucun progrès, encore une fois, dans la réduction des disparités entre les sexes. »</em></p>
<h2 class="article__sub-title">Explosion d&rsquo;entraînement</h2>
<p class="article__paragraph ">En effet, en 2021, les femmes cadres gagnent toujours 15% de moins que les hommes, et pourtant elles sont encore proportionnellement moins que les hommes, indique le rapport. Quant au salaire médian de l&rsquo;ensemble des managers, il est de 51 000 euros bruts par an, contre 50 000 en 2019 et 2020. Le taux d&#8217;emploi des jeunes diplômés se rapproche également des niveaux d&rsquo;avant-crise, avec 82 % des bacheliers + 5 de la promotion 2020 travaillant douze mois après l&rsquo;obtention de leur diplôme, contre 69 % des diplômés en 2019.</p>
<p class="article__paragraph ">Cette amélioration est due à la difficulté à recruter des cadres que rencontrent de nombreuses entreprises, qui sont donc moins enclines à se tourner vers des profils inexpérimentés, mais surtout à la croissance fulgurante de l&rsquo;apprentissage : les jeunes qui ont terminé une formation et un travail ont un taux d&#8217;emploi de six mois 80% (contre 64% pour les autres diplômés). A douze mois, ils sont près de neuf sur dix en emploi, dont les trois quarts en CDI.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lire aussi :</span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Cadres ou pas, de plus en plus de salariés se mettent au vert </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Pourtant, le salaire de départ de ces jeunes cadres apparaît comme un point noir : le salaire brut moyen d&rsquo;un Bachelor+5 est de 30 000 € brut douze mois après l&rsquo;obtention de son diplôme, soit une baisse de 6 % en deux ans. L&rsquo;association s&rsquo;inquiète également de la crise de sens à laquelle sont confrontés les jeunes leaders : 20 % d&rsquo;entre eux considèrent leur travail comme <em>« travail alimentaire »</em>et un troisième estiment que leur travail ne répond pas à leurs aspirations.</p>
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<br /><a href="https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/04/04/l-emploi-cadre-retrouve-presque-son-niveau-d-avant-crise_6120555_1698637.html">Source link </a></p>

L’emploi des cadres est presque revenu aux niveaux d’avant la crise
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