« Le travail est maltraité, dans le privé comme dans le public »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">V<&sol;span>Vingt ans après le premier plan de santé au travail piloté par Gérard Larcher&comma; alors ministre &lpar;2004-2007&rpar;&comma; la question du travail revient désormais en tête de l&rsquo&semi;agenda gouvernemental&period; C&rsquo&semi;est bon pour la santé&period; La colère des salariés face à la réforme des retraites a révélé au pouvoir la profondeur du malaise de nombreux Français à l&rsquo&semi;égard de leur travail&period; Mais&comma; contrairement à ce qu&rsquo&semi;on entend trop souvent&comma; il ne s&rsquo&semi;agit pas d&rsquo&semi;une « perte de valeur travail »&comma; bien au contraire &colon; les enquêtes montrent toutes qu&rsquo&semi;une grande majorité de travailleurs jugent leur travail utile&comma; et la plupart des chômeurs aspirent à un emploi&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Plurielle&comma; affranchie de l&rsquo&semi;entreprise&comma; la « valeur travail » se transforme <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En fait&comma; ce n&rsquo&semi;est qu&rsquo&semi;une confirmation &colon; le travail est abusé&period; Les enquêtes européennes sur les conditions de travail montrent&comma; vague après vague&comma; une situation dégradée pour les femmes comme pour les hommes&comma; dans le secteur privé comme dans le secteur public&period; En 2021&comma; près de la moitié des salariés français se déclarent épuisés&comma; un record dans l&rsquo&semi;Union européenne&period; La mortalité professionnelle est également préoccupante&period; Là aussi&comma; la France détient le triste record du nombre d&rsquo&semi;accidents &colon; deux fois plus en valeur absolue que l&rsquo&semi;Allemagne&comma; plus peuplée&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le pouvoir actuel n&rsquo&semi;est pas entièrement responsable de cette situation&period; La politique publique du travail est à la dérive depuis quinze ans &colon; étalement des visites médicales pour cacher la misère de la médecine du travail&comma; moyens dérisoires de la police du travail&comma; démantèlement des CHSCT&&num;8230&semi;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Surtout&comma; les racines du mal-être sont plus profondes &colon; les sciences sociales montrent que les difficultés vécues par les travailleurs trouvent leur origine dans l&rsquo&semi;organisation du travail&comma; plus précisément dans les ressources dont dispose &lpar;ou non&rpar; le travailleur pour faire face aux situations problématiques&comma; arbitrer entre injonctions contradictoires&comma; pour traduire en réalité des prescriptions désincarnées&period; Au-delà de la diversité des situations&comma; il est possible d&rsquo&semi;identifier au moins trois insuffisances majeures de la gestion actuelle particulièrement néfastes&comma; et trop fréquentes en France&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Dimension collective<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans un premier temps&comma; les difficultés au travail sont renvoyées au comportement de l&rsquo&semi;individu&period; Les maladies professionnelles et les accidents du travail proviendraient&comma; dans l&rsquo&semi;esprit des dirigeants et managers&comma; d&rsquo&semi;une incapacité à respecter les règles de sécurité voire à mener une vie saine&comma; à des gestes et postures inappropriés&period; Le rôle de la direction serait alors d&rsquo&semi;orienter le comportement professionnel des individus&comma; de répéter les règles&comma; de surveiller et de sanctionner les « contrevenants »&period; Cependant&comma; la recherche montre que le non-respect des règles résulte davantage des défaillances de l&rsquo&semi;organisation que de l&rsquo&semi;individu&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 55&comma;18&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2023&sol;05&sol;12&sol;le-travail-est-maltraite-dans-le-secteur-prive-comme-dans-le-public&lowbar;6173082&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;