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<p class="article__paragraph ">Trop cher les années 50 ? C&rsquo;est souvent l&rsquo;un des arguments avancés par les entreprises pour justifier le faible taux d&#8217;emploi des plus de 55 ans en France – une singularité réapparue avec la réforme des retraites, que les économistes peinent encore à expliquer. Alors que les députés ont approuvé, mardi 31 janvier, lors de l&rsquo;examen du projet de loi en commission à l&rsquo;Assemblée nationale, la création d&rsquo;un « indice supérieur<em> » </em>dans les entreprises pour améliorer la situation des salariés en fin de carrière, les chiffres parlent d&rsquo;eux-mêmes.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lisez aussi notre décryptage :</span><span class="catcher__desc"> Réforme des retraites : comprendre le contenu et les enjeux en 26 questions </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Selon l&rsquo;Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), moins de 54 % des Français âgés de 55 à 64 ans avaient un emploi en 2020, contre 60 % en moyenne en Europe et dans l&rsquo;OCDE (qui regroupe les 38 pays les plus développés), et jusqu&rsquo;à 71% au Danemark.</p>
<figure class="article__media"> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2023/02/le-tabou-de-la-remuneration-des-seniors.png" alt="le tabou de la rémunération des seniors" width="664" height="443" /> <img src="https://thebuzzly.com/wp-content/uploads/2023/02/le-tabou-de-la-remuneration-des-seniors.png" alt="le tabou de la rémunération des seniors" /><figcaption class="article__legend" aria-hidden="true"> <span class="article__credit" aria-hidden="true">INFOGRAPHIE MONDIALE</span> </figcaption></figure>
<p class="article__paragraph ">Les chiffres révèlent aussi une réalité moins débattue : les 55-64 ans coûtent plus cher en France qu&rsquo;ailleurs. Leur rémunération moyenne est supérieure de 17 % à celle des 25-54 ans, selon les données de l&rsquo;OCDE, contre 11 % en Allemagne, 8 % aux États-Unis ou 3 % au Danemark. Dans certains pays, la rémunération tend même à diminuer en fin de carrière : elle diminue légèrement au Royaume-Uni et au Canada (−1 %).</p>
<p class="article__paragraph ">En France, en moyenne, le salaire mensuel à 25 ans s&rsquo;élève à environ 1.350 euros, progresse rapidement dans les dix à quinze années suivantes, puis stagne au-dessus de 2.000 euros, avant d&rsquo;accélérer encore dans les dix dernières années suivantes pour culminer autour de 2.300 euros, détaille une note de France Stratégie, organisme rattaché à Matignon, publiée en 2018. En carrière complète, le salaire moyen augmenterait donc d&rsquo;environ 1 000 euros.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title catcher__title--hide">Lire aussi :</span><span class="catcher__desc"> Réforme des retraites : quels scénarios possibles pour le vote à l&rsquo;Assemblée nationale ? </span> </section>
<h2 class="article__sub-title">Accords de branche</h2>
<p class="article__paragraph ">Cet écart entre les salariés âgés et les autres s&rsquo;est réduit ces dernières années – il était deux fois plus élevé en 2006. Mais <em>« ces différences de salaire en fin de carrière peuvent avoir un effet sur l&#8217;emploi</em>confirme Hervé Boulhol, économiste principal en charge des retraites, à la direction de l&#8217;emploi, du travail et des affaires sociales de l&rsquo;OCDE. <em>Les pays dans lesquels les salaires augmentent sont aussi ceux où le taux d&#8217;emploi des seniors est faible – Italie, Belgique, Grèce, Autriche… La corrélation n&rsquo;est pas forcément une causalité, mais il y a quand même quelque chose de flagrant »</em>.</p>
<p class="article__paragraph ">Les chiffres sont cependant un peu faussants, note l&rsquo;organisme. <em>« Il y a un effet lié au profil des personnes qui quittent le marché à cet âge,</em> confirme l&rsquo;économiste Alain Trannoy, directeur de recherche à l&rsquo;Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales<em>. En France, contrairement aux États-Unis, les moins qualifiés sont ceux qui sortent les premiers. Ceux qui restent sont mieux éduqués et mieux adaptés au marché du travail. Mais ce sont aussi les mieux payés, d&rsquo;où cet effet sur les salaires. »</em> Reste à savoir pourquoi les premiers sont exclus du marché. Sont-ils jugés moins productifs – un fait très difficile à établir ? Ou est-ce une discrimination, issue de représentations stéréotypées liées à l&rsquo;âge ?</p>
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le tabou de la rémunération des seniors
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