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<p class="article__paragraph ">Un après sa naissance, la plate-forme antidiscriminations mise en place par la Défenseure des droits, Claire Hédon, a élaboré sa création. Ce dispositif téléphonique et en ligne, tenu par sept juristes écoutants, a été sollicité à 14 000 reprises en douze mois. Un quart de ces appels a concerné des discriminations sur l&rsquo;origine, un autre quart sur le handicap. Ces signalements ont été fournis sur 7096 dossiers traités par les services de la Défenseure des droits. <em>« Un chiffre en hausse de 25 % et qui prouve le besoin d&rsquo;un tel dispositif »</em>souligne M<sup>moi </sup>Hédon.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article reserve a nos abonnes</span></span> Une plate-forme pour signaler les comportements discriminants mise en ligne par le gouvernement </span> </section>
<p class="article__paragraph ">La plate-forme antidiscriminations, décidée par Emmanuel Macron dans la foulée du scandale créée par l&rsquo;agression du producteur de musique noire Michel Zecler par trois policiers, en décembre 2020, à Paris, joue un rôle autant pédagogique (qu&rsquo;est-ce qu&rsquo; &lsquo;une discrimination, comment la caractériser ?) que de signalement et d&rsquo;accompagnement des victimes. Pour ce faire, les services de la Défenseure des droits peuvent demander aux 1 200 acteurs associatifs &#8211; dont les 75 référents discrimination dépendant de la Défenseure des droits &#8211; et institutionnels renommés et mobilisables.</p>
<h2 class="article__sub-title">Une majorité de règlements à l&rsquo;amiable</h2>
<p class="article__paragraph ">Dans la majorité (60 %) des quelque 7 000 dossiers traités, à l&rsquo;issue d&rsquo;une démarche et contradictoire impartiale des services de la Défenseure des droits, les médiations débouchent sur un règlement à l&rsquo;amiable. <em>« Ce que les gens souhaitent, c&rsquo;est être reconnus et rétablis dans leurs droits »</em>estime M<sup>moi </sup>Hédon. Elle cite ainsi le cas d&rsquo;une jeune femme handicapée qui s&rsquo;était vue refuser l&rsquo;accès à un festival à cause de son handicap malgré les assurances données sur le site officiel. Après médiation, elle a obtenu <em>« Non-remboursement »</em> et un engagement du festival <em>« à travailler sur l&rsquo;accessibilité pour la prochaine édition »</em>en détail la Défenseure des droits.</p>
<p class="article__paragraph ">Lorsque la médiation n&rsquo;aboutit pas, la personne victime de discrimination peut choisir d&rsquo;aller devant les tribunaux. Ou alors la plate-forme peut effectuer un signalement aux services du procureur de la République. En cas de procédure judiciaire, <em>« les avis de la Défenseure des droits sont suivis par les tribunaux dans trois quarts des cas »</em>, déclare Claire Hedon. Toutefois, les plaintes au pénal ont peu de chances d&rsquo;aboutir à cause de la charge de la preuve, qui est aménagée devant les prud&rsquo;hommes et la justice civile, où les chances de réussite sont bien plus élevées.</p>
<p class="article__paragraph ">Le domaine le plus concerné est le monde du travail, qui regroupe 50 % des signalements de la plate-forme. <em>Bien souvent, les gens qui nous appellent pensent ne pas disposer de preuves,</em> estime un responsable des services de la Défenseure des droits. <em>Nous sommes là pour les aider et leur montrer qu&rsquo;ils possèdent de bien plus de preuves qu&rsquo;ils ne croient pas. »</em> Parmi les critères de discrimination, le fait que celui du handicap vienne presque à égalité avec celui des origines montre à quel point le monde du handicap a su se mobiliser pour adopter à la nouvelle plate-forme.</p>
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Le succès de la plate-forme antidiscriminations prouve l’ampleur du travail qui reste à faire
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- Categories: emploi
- Tags: antidiscriminationsfairelampleurplateformeprouvequirestesuccèsTravail
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