Le Parlement européen appelle à plus de transparence sur les salaires pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"><img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;04&sol;Le-Parlement-europeen-appelle-a-plus-de-transparence-sur-les&period;jpg" alt&equals;"« Le Parlement européen a décidé d'accélérer le processus en votant le 5 avril pour la transparence des salaires » &lpar;Photo &colon; Parlement européen&comma; 5 avril&rpar;&period;" width&equals;"664" height&equals;"443" &sol;> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;04&sol;Le-Parlement-europeen-appelle-a-plus-de-transparence-sur-les&period;jpg" alt&equals;"« Le Parlement européen a décidé d'accélérer le processus en votant le 5 avril pour la transparence des salaires » &lpar;Photo &colon; Parlement européen&comma; 5 avril&rpar;&period;" &sol;><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">« Le Parlement européen a décidé d&rsquo&semi;accélérer le processus en votant le 5 avril pour la transparence des salaires » &lpar;Photo &colon; Parlement européen&comma; 5 avril&rpar;&period; <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">JEAN-FRANCOIS BADIAT &sol; AP<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Nous n&rsquo&semi;avons plus de temps à perdre »<&sol;em>&comma; a été accueilli par la députée européenne Samira Rafaela&period; Alors que l&rsquo&semi;écart salarial entre les femmes et les hommes peine à se combler en France et dans les pays voisins&comma; le Parlement européen a décidé d&rsquo&semi;accélérer le rythme en votant le 5 avril sur la transparence salariale&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En pratique&comma; les entreprises de plus de 50 salariés seront tenues de divulguer des informations&comma; ce qui facilitera la comparaison des niveaux de rémunération entre les salariés&period; Et&comma; à partir de l&rsquo&semi;écart salarial de 2&comma;5 &percnt; entre les hommes et les femmes&comma; les employeurs doivent mettre en place un plan d&rsquo&semi;action&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le vote tant attendu accepte la proposition de directive de la Commission européenne visant à réduire l&rsquo&semi;écart de rémunération entre les hommes et les femmes&comma; mais va encore plus loin&period; L&rsquo&semi;exécutif européen n&rsquo&semi;a ciblé que les entreprises de 250 employés ou plus&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Forte marge d&rsquo&semi;appréciation »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Ces propositions donnent des indications mais laissent une large marge d&rsquo&semi;appréciation »<&sol;em>durcit M<sup>e<&sol;sup> Karima Saeed&comma; avocate spécialisée en droit du travail&period; En particulier&comma; le texte de la Commission stipule que les entreprises doivent déclarer annuellement les niveaux de rémunération par catégorie de salariés et par sexe&comma; sans qu&rsquo&semi;il soit question de divulguer les salaires individuels&period; Le texte ne définit pas non plus le contenu <em>« plan d&rsquo&semi;action »<&sol;em>&period; Quant aux sanctions à imposer en cas de discrimination avérée&comma; elles sont largement laissées à l&rsquo&semi;appréciation des Etats&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Or&comma; selon l&rsquo&semi;avocate&comma; ces propositions représentent une avancée par rapport à la loi française et à l&rsquo&semi;index de l&rsquo&semi;égalité professionnelle établi en 2018&comma; qui à ses yeux s&rsquo&semi;y prête aisément &colon; <em>« Le texte de la directive a au moins le mérite de préciser les obstacles à l&rsquo&semi;égalité salariale&period; C&rsquo&semi;est une feuille de route pour l&rsquo&semi;avenir&period; »<&sol;em> Suite à un vote au Parlement européen&comma; les propositions doivent encore être discutées avec les vingt-sept membres de l&rsquo&semi;Union européenne afin d&rsquo&semi;être intégrées dans les législations nationales&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Occupational Equality Index &colon; l&rsquo&semi;actualité de l&rsquo&semi;indicateur lié au retour de congé maternité <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Bien que vague&comma; le projet de directive fournira aux victimes et aux syndicats un levier supplémentaire pour détecter la discrimination salariale&period; <em>« Le texte prévoit que l&&num;8217&semi;employeur rapporte automatiquement cette information chaque année&comma; sans retombée sur les épaules des salariés »<&sol;em>accueille M<sup>e<&sol;sup> Karima Saïd&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Servir de levier<&sol;h2>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 27&comma;74&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;04&sol;15&sol;egalite-professionnelle-le-parlement-europeen-exige-plus-de-transparence-sur-les-salaires&lowbar;6122261&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;