Le paiement à la carte est-il inévitable ?

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Cahier de bureau&period;<&sol;strong> <em>« Il y a de plus en plus de salariés qui demandent des avances sur salaire et des petites entreprises qui aimeraient pratiquer le paiement fractionné »<&sol;em>&comma; précise Amaury Lelong&comma; PDG de PayFit&period; Cette jeune entreprise spécialisée dans les solutions RH pour les TPE&sol;PME publie&comma; jeudi 8 juin&comma; une étude réalisée en mai par Ipsos sur les Français et leur rémunération&period; Ses résultats révèlent notamment que l&rsquo&semi;idée d&rsquo&semi;être payé quand on veut gagne du terrain&comma; notamment chez les jeunes salariés&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans l&rsquo&semi;étude Ipsos&sol;Payfit&comma; près d&rsquo&semi;une personne sur quatre &lpar;23&percnt;&rpar; a demandé une avance sur salaire en 2023 et plus d&rsquo&semi;une sur trois &lpar;36&percnt;&rpar; pour les plus jeunes &lpar;18-34 ans&rpar;&period; Dans une autre étude réalisée en février 2022 par OpinionWay pour la fintech Rosaly&comma; ils étaient deux fois moins nombreux &colon; seulement 11&percnt; l&rsquo&semi;avaient fait&comma; mais 33&percnt; des salariés disaient déjà vouloir l&rsquo&semi;utiliser&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;inflation à plus de 5&percnt; est toujours au cœur des préoccupations des salariés&comma; mais n&rsquo&semi;est pas la seule explication de cette tendance naissante&period; En 2022&comma; les salariés qui ont demandé des avances ont fait part de leur inquiétude de ne pas pouvoir honorer une facture&period; Les raisons avancées en 2023 vont au-delà &colon; il s&rsquo&semi;agit de ne plus attendre la fin du mois pour toucher son dû&period; Près d&rsquo&semi;un salarié sur dix souhaiterait pouvoir percevoir sa paie quand il le souhaite&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Contrairement au code du travail<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">A l&rsquo&semi;heure où le temps de travail est fractionné&comma; quatre heures par ci&comma; trois heures par là&comma; samedi et dimanche compris&comma; et où le travail lui-même organisé en multiactivité&comma; voire multitâches&comma; concerne de plus en plus d&rsquo&semi;actifs&comma; la répartition peut sembler cohérent&comma; voire attractif&period; Ainsi&comma; 21&percnt; des personnes interrogées par Ipsos pour Payfit l&rsquo&semi;attendent <em>« meilleure gestion financière »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Des grilles salariales bousculées par les pénuries de main-d&rsquo&semi;œuvre et la revalorisation du Smic <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La flexibilité dans le versement des rémunérations aux anglo-saxons&comma; telle qu&rsquo&semi;elle est pratiquée en Angleterre ou en Australie&comma; souhaitable ou non&comma; gagne du terrain&period; Mais ce n&rsquo&semi;est pas du tout ce que prévoit le code du travail&comma; qui est très clair sur le sujet &colon; <em>« Le paiement de la rémunération se fait une fois par mois »<&sol;em>&comma; indique l&rsquo&semi;article L&period; 3242-1&period; Et l&rsquo&semi;avance sur salaire elle-même est encadrée &colon; <em>« Un acompte correspondant&comma; pendant une quinzaine de jours&comma; à la moitié de la rémunération mensuelle&comma; est versé au salarié qui en fait la demande »&comma;<&sol;em> continue la même section du code&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La loi consacre volontairement la relation de travail entre employeur et travailleur sur le long terme&comma; pour protéger le salarié&period; Tout un pan de la vie en société s&rsquo&semi;organise aussi sur le même rythme mensuel &colon; loyers&comma; remboursements d&&num;8217&semi;emprunts&comma; etc&period; Côté entreprises&comma; les employeurs appréhendent déjà la complexité administrative qui accompagnerait un hypothétique paiement de la masse salariale à la carte&period; Pourtant&comma; le code du travail fait déjà des exceptions pour les saisonniers&comma; les intermittents&comma; les intérimaires&comma; car leur mode de travail est fragmenté&period; La rémunération fractionnée est-elle inévitable &quest;<&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;06&sol;07&sol;le-versement-du-salaire-a-la-carte-serait-il-inevitable&lowbar;6176529&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;