Le jeune homme n’est pas un débutant comme les autres

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">P<&sol;span>pas de CV&comma; pas de lettre de motivation&comma; « joue et décroche » &colon; c&rsquo&semi;est par le jeu que le Groupe Aventure veut recruter les 80 salariés dont il a besoin pour ses trois parcs d&rsquo&semi;attractions d&rsquo&semi;Auvergne-Rhône-Alpes&period; Afin d&rsquo&semi;attirer les candidats et de tester leur appétence pour le mode projet&comma; l&&num;8217&semi;employeur a supprimé le processus de recrutement classique&comma; car<em> lutte « <&sol;em> Pour les jeunes&period; <em>« Nous nous efforçons de ne pas demander de CV ou de lettre de motivation&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Une approche fantaisiste du jeu » <em>facilite l&rsquo&semi;identification des personnes<&sol;em> déclare Thierry Franck&comma; Président du Groupe&period; Ainsi&comma; il s&rsquo&semi;agit d&rsquo&semi;un jeu vidéo qui vous permettra de vérifier <em>« critères obligatoires &colon; motivation&comma; éloquence&comma; dynamisme&comma; capacité à travailler en équipe »<&sol;em>compétences qui seront éventuellement testées &lpar;ou non&rpar; lors d&rsquo&semi;un entretien téléphonique&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Jeunesse anxieuse et entreprises prudentes sur le marché du travail <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Que l&rsquo&semi;entreprise de loisirs passe par le jeu pour sélectionner ses candidats est globalement cohérent&comma; mais il semblerait que le jeune homme ne soit pas une recrue comme les autres&period; Le 16 février&comma; la Direction des études du ministère du Travail &lpar;Dares&rpar; a publié une étude de Bertrand Lommo et Véronique Remy&comma; basée sur l&rsquo&semi;enquête Offre d&&num;8217&semi;emploi et Emploi &lpar;Ofer&rpar;&comma; qui confirme que pour les jeunes&comma; les entreprises du secteur privé sont adaptant leurs méthodes de manière plus simple que pour d&rsquo&semi;autres profils&comma; et en fonction d&rsquo&semi;autres critères&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Dynamisme précieux<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;enquête d&rsquo&semi;Ofer identifie les différentes étapes du recrutement au niveau national&period; A la fin de la description du processus&comma; le recruteur interrogé donne les principaux critères qui ont servi à la sélection finale d&rsquo&semi;un candidat retenu &lpar;candidats&rpar;&period; Les résultats viennent étayer le témoignage des recruteurs de 2022 qui affirment accorder une importance croissante aux compétences comportementales&comma; les fameuses « soft skills »&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Covid-19 &colon; « Tout doit être fait pour éviter la fameuse « génération sacrificielle » » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ainsi&comma; dans une étude de Bertrand Lommo et Véronique Remy&comma; le dynamisme&comma; la présentation&comma; la réactivité et la motivation sont plus souvent cités comme critères finaux de sélection pour les candidats de moins de 29 ans que pour les autres&period;<strong> <&sol;strong>Cité deux fois plus pour la jeunesse&comma; le dynamisme <em>« implique les qualités immédiates attendues du candidat &lpar;<&sol;em>« <em>réactivité<&sol;em>”<em>&rpar;&comma; mais aussi la capacité à évoluer en tenant compte des critères <&sol;em>« <em>potentiel<&sol;em>”<em> ainsi que <&sol;em>« <em>étudier<&sol;em>”<em> »<&sol;em>disent deux chercheurs&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Klaus-Heiner Lehne et Pierre Moscovici &colon; « On ne peut pas laisser l&rsquo&semi;avenir des jeunes être assombri par les conséquences de la crise sanitaire » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En revanche&comma; les employeurs sont moins attentifs aux compétences et à l&rsquo&semi;adéquation du profil pour les jeunes que pour les candidats de plus de 30 ans&period; Cependant&comma; ils restent très exigeants sur les diplômes des plus jeunes&comma; mais <em>« Si on peut apprendre le métier et s&rsquo&semi;adapter au poste après qu&rsquo&semi;une personne a été embauchée&comma; il devient plus difficile de former les gens aux compétences humaines »<&sol;em>dit Thierry Franck&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 13&comma;62&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;02&sol;23&sol;le-jeune-n-est-pas-une-recrue-comme-une-autre&lowbar;6114881&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;