le harcèlement, si présent et si peu connu des salariés

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Un employé dit devant des collègues&comma; à propos d&rsquo&semi;un autre employé &colon; <em>« Joli décolleté&comma; ils ont de la chance en marketing&period; »<&sol;em> S&rsquo&semi;agit-il d&rsquo&semi;un « acte sexiste »&comma; d&rsquo&semi;une « discrimination »&comma; d&rsquo&semi;un « harcèlement sexuel »&comma; d&rsquo&semi;une « agression sexuelle »&comma; ou d&rsquo&semi;aucune de ces réponses &quest; C&rsquo&semi;est un acte sexiste&comma; ou un comportement à connotation sexiste&comma; car la poitrine est reconnue comme une partie du corps ayant une connotation sexuelle &lpar;comme les fesses&comma; le sexe&comma; les cuisses ou la bouche&rpar;&comma; et la mention <em>« ils ont de la chance en marketing » <&sol;em>confirme la connotation sexuelle de la remarque&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Un groupe d&&num;8217&semi;employés établit un top 10 des hommes les plus beaux de la société &colon; c&rsquo&semi;est un acte sexiste&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Troisième exemple &colon; un collègue raconte des blagues grossières&comma; à connotation sexuelle&comma; tous les jours en open space &colon; c&rsquo&semi;est du harcèlement sexuel&period; Culture sexiste &quest; Le sexisme banalisé en entreprise &quest; Pour les deux premiers exemples&comma; moins d&rsquo&semi;un salarié sur deux reconnaît un <em>« acte sexiste »<&sol;em> et moins d&rsquo&semi;un sur cinq &lpar;19 &percnt;&rpar; identifie un <em> » harcèlement sexuel « <&sol;em> Dans le troisième&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Extraites du Baromètre des salariés sur le harcèlement au travail publié mercredi 12 octobre&comma; ces questions portent sur des notions qui restent floues pour beaucoup&period; Réalisé du 15 au 19 septembre 2022 auprès de 2 000 actifs par Ipsos pour Qualisocial&comma; cabinet spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux&comma; ce baromètre donne une première mesure du niveau d&rsquo&semi;information des salariés sur le harcèlement au travail&comma; leur degré d&rsquo&semi;exposition&comma; dans le but d&rsquo&semi;améliorer la maîtrise du sujet et la lutte contre le harcèlement &lpar;sexuel et moral&rpar; au travail&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> &num;metoo &colon; en entreprise&comma; une lutte difficile contre les actes sexistes et le harcèlement sexuel <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les enjeux sont élevés&period; Trois salariés sur quatre &lpar;74&percnt;&rpar; considèrent que les situations de harcèlement au travail sont assez ou très répandues&comma; ainsi que 79&percnt; des femmes et 84&percnt; des jeunes&period; 35&percnt; &lpar;près d&rsquo&semi;un tiers&rpar; des salariés interrogés déclarent avoir été victimes de harcèlement au cours de leur vie professionnelle&comma; 40&percnt; disent en avoir été témoins et 13&percnt; des salariés ont le sentiment d&rsquo&semi;avoir été auteurs de harcèlement au travail au cours de leur carrière &lpar; harcèlement est puni de deux ans d&&num;8217&semi;emprisonnement et de 30 000 euros d&rsquo&semi;amende&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Un sentiment de gêne<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour la majorité des salariés &lpar;52&percnt;&rpar;&comma; la dégradation des relations sociales au travail &lpar;harcèlement&comma; manque de respect des clients ou des pratiques&rpar; est en effet un <em>« problème prioritaire »<&sol;em>&period; Pourtant&comma; à peine plus d&rsquo&semi;un salarié sur deux se sent bien informé sur le sujet&comma; et 35&percnt; pensent connaître la législation&period; Difficile&comma; dans ces conditions&comma; de savoir comment gérer un signalement ou un comportement inapproprié&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 35&comma;11&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;10&sol;12&sol;metoo-le-harcelement-si-present-et-si-mal-connu-des-salaries&lowbar;6145440&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;