Le handicap invite les entreprises à repenser leur organisation du travail

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Comment évolue l&rsquo&semi;intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises &quest; Une quinzaine de participants ont échangé sur leurs pratiques lors des HR Meetings&comma; rendez-vous mensuel de l&rsquo&semi;actualité managériale organisé par <em>Le monde<&sol;em> en partenariat avec ManpowerGroup et Malakoff Humanis&comma; mardi 7 février à Paris &lpar;et à distance&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Beaucoup d&rsquo&semi;entreprises invoquent l&rsquo&semi;absence de candidats handicapés&comma; leur sourcing se développe&comma; mais c&rsquo&semi;est loin d&rsquo&semi;être suffisant »<&sol;em>&comma; a présenté Guy Tisserant&period; Le quadruple médaillé d&rsquo&semi;or aux Jeux paralympiques en tennis de table&comma; reconverti dans l&rsquo&semi;informatique&comma; puis fondateur du cabinet de conseil en recrutement de salariés handicapés TH Conseil&comma; a énuméré différents projets pour favoriser l&&num;8217&semi;emploi des personnes handicapées &colon; améliorer la perception de cette catégorie de la population&comma; adapter travailler aux personnes en situation de handicap et non l&rsquo&semi;inverse&comma; ou penser à leur formation&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Tous les participants ont déploré la multiplicité des intervenants&comma; qui peut dérouter les responsables des ressources humaines&comma; faute d&rsquo&semi;un interlocuteur unique&period; Aide de l&rsquo&semi;Association nationale pour la gestion du fonds d&rsquo&semi;insertion professionnelle des personnes handicapées &lpar;Agefiph&rpar;&comma; recours à des entreprises adaptées&comma; etc&period; <em>« C&rsquo&semi;est abondant et difficile de s&rsquo&semi;y retrouver<&sol;em>souligne Franck Bodikian&comma; DRH de ManpowerGroup&period; <em>Nous avons résolu cela avec une personne qui conseille à la fois nos permanents et nos intermédiaires&period; »<&sol;em> Le référent handicap&comma; obligatoire dans les entités de plus de 250 salariés&comma; devient pour certains l&rsquo&semi;interlocuteur privilégié&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Comment dépasser les 6&percnt; de salariés handicapés dans les entreprises &colon; l&rsquo&semi;exemple de Thales <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Au niveau local&comma; dans ses magasins Castorama et Brico Dépôt&comma; Kingfisher France privilégie les partenariats avec des associations pour bénéficier de leur expertise&period; Chez Havas Village&comma; réseau d&rsquo&semi;agences de communication et de publicité&comma; <em>« en plus d&rsquo&semi;un partenariat avec l&rsquo&semi;association Arpejeh&comma; nous privilégions les stages et les alternances »<&sol;em>déclare la DRH Delphine Castanet&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">6&percnt; de leur effectif<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En matière de handicap&comma; un chiffre condense souvent les efforts des entreprises &colon; le taux d&&num;8217&semi;emploi&period; Depuis 1987&comma; toutes les entreprises de plus de vingt salariés sont tenues d&&num;8217&semi;embaucher des personnes en situation de handicap&comma; à hauteur de 6 &percnt; de leurs effectifs&period; S&rsquo&semi;ils n&rsquo&semi;atteignent pas ce taux&comma; ils doivent verser une compensation financière à l&rsquo&semi;Agefiph&period; C&rsquo&semi;est le cas d&rsquo&semi;Havas Village&comma; où le taux moyen est de 2&comma;2 &percnt;&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;Agirc-Arrco et Malakoff Humanis affichent respectivement des taux de 10&percnt; et 8&percnt;&comma; mais immédiatement relativisés par leurs DRH &colon; en effet&comma; les chiffres exceptionnels s&rsquo&semi;expliquent davantage par la déclaration régulière des salariés déjà en poste en tant que travailleurs handicapés&comma; que par recrutement externe&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 49&comma;58&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;02&sol;16&sol;le-handicap-invite-les-entreprises-a-repenser-leur-organisation-de-travail&lowbar;6162008&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;