L’augmentation du temps de travail des jeunes salariés profite surtout aux entreprises

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"><img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;01&sol;Laugmentation-du-temps-de-travail-des-jeunes-salaries-profite-surtout&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"664" height&equals;"443"&sol;><noscript> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;01&sol;Laugmentation-du-temps-de-travail-des-jeunes-salaries-profite-surtout&period;jpg" alt&equals;""&sol;><&sol;noscript><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true"><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">IMAGES RAYONNÉES &sol; PHOTONONSTOP<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Paul &lpar;nom d&&num;8217&semi;emprunt&rpar;&comma; 26 ans&comma; a travaillé comme avocat dans une agence gouvernementale pendant deux ans&period; Selon ses estimations&comma; il travaille au moins 45 heures par semaine et a même travaillé près de 60 heures par semaine pendant plusieurs mois&period; Son contrat de travail prévoit 39 heures&period; Rafael&comma; 22 ans&comma; consulte depuis un an <em>« Beaucoup de pression et des heures presque illimitées&period; Seul le résultat compte&period; »<&sol;em> Avec des primes&comma; comme avec une carotte&comma; mais comme avec un bâton&comma; avec la menace de licenciement en cas de non-accomplissement des tâches assignées&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Bien sûr&comma; beaucoup de jeunes ne comptent pas les heures au début de leur carrière&period; Surtout dans des secteurs comme le conseil ou les startups&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Par exemple&comma; Alexander Fitoussi&comma; co-fondateur de Beanstock&comma; startup immobilière d&rsquo&semi;une quarantaine de salariés âgés de 23 à 30 ans&comma; admet que<em>« Il n&rsquo&semi;est pas rare que des employés soient encore sur les lieux à 21 ou 22 heures&period; Les jeunes sont extrêmement travailleurs&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Paul confirme le côté passionnant et stimulant du travail&comma; mais voit plus loin &colon; <em>« J&rsquo&semi;acquiers de l&rsquo&semi;expérience et des compétences&period; Je sais que je serai récompensé sur le long terme&period; « <&sol;em> D&rsquo&semi;autres&comma; en revanche&comma; semblent beaucoup plus pressés de récupérer leur investissement&period; <em>« L&rsquo&semi;impatience des jeunes est terrifiante&comma; <&sol;em>considère Alexandre Fitoussi&period;<em> Après seulement trois mois&comma; ils demandent déjà une augmentation de salaire&comma; une évolution de carrière&&num;8230&semi; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Soumission volontaire »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Jean-Yves Boulen&comma; sociologue&comma; chercheur associé à l&rsquo&semi;Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales&comma; Université Paris-Dauphin &colon; <em>« Les jeunes font preuve d&rsquo&semi;une sorte de soumission volontaire&period; Ils se retrouvent pris dans leur besoin de reconnaissance&period; De plus&comma; le présentéisme reste un phénomène très français&period; »<&sol;em>&&num;8230&semi; Alexander Fitoussi n&rsquo&semi;hésite pas à affirmer que <em>« Dans les startups&comma; les heures de travail sont un concept complètement dépassé&period; Aujourd&rsquo&semi;hui&comma; les jeunes veulent avant tout qu&rsquo&semi;on leur fasse confiance&period; S&rsquo&semi;il y a une chose qu&rsquo&semi;ils détestent&comma; c&rsquo&semi;est le contrôle&comma; en particulier l&rsquo&semi;horaire&period; »<&sol;em>&&num;8230&semi;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Pour attirer les jeunes diplômés&comma; les entreprises doivent montrer qu&rsquo&semi;elles se battent pour l&&num;8217&semi;emploi&period; <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">C&rsquo&semi;est ce que confirme Raphaël qui&comma; après un an dans le conseil&comma; a rejoint il y a quelques mois une entreprise automobile en tant qu&rsquo&semi;Assistant Key Account Manager et a vécu un véritable choc culturel &colon; <em>« C&rsquo&semi;est le jour et la nuit &excl; Maintenant&comma; je dois harceler matin&comma; midi et soir &excl; <&sol;em>regrette le jeune homme&period;<em> Le service RH et mon manager s&rsquo&semi;efforcent de respecter l&rsquo&semi;horaire &lpar;39 heures par semaine&rpar; et n&rsquo&semi;hésitent pas à demander aux gens de quitter le bureau après une certaine heure&period; Ce fut une très mauvaise surprise &excl; Je n&rsquo&semi;ai posé aucune question à ce sujet lors de mon<&sol;em> <em>interview parce que c&rsquo&semi;était tabou pour moi&period; Faire référence aux horaires de travail revenait à montrer un manque de motivation&period; « <&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 51&comma;12 &percnt; de cet article à lire&period; Le reste est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;01&sol;12&sol;l-allongement-du-temps-de-travail-en-debut-de-carriere-profite-aux-entreprises&lowbar;6109084&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;