« L’asymétrie entre le niveau de négociation et le lieu de travail renforce les difficultés de résolution des conflits sociaux »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">L<&sol;span>es grèves des raffineries TotalEnergies et Esso-ExxonMobil ont mis en lumière une question peu évoquée dans le débat public&comma; mais centrale dans le déroulement du conflit et sa difficile résolution&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">De nombreux commentateurs&comma; mais aussi des personnalités politiques&comma; semblaient surpris qu&rsquo&semi;un conflit salarial puisse démarrer et se poursuivre dans une entreprise alors qu&rsquo&semi;un accord avait été signé à ce sujet par des syndicats majoritaires au niveau du groupe&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ces réactions révèlent d&rsquo&semi;abord une certaine méconnaissance&period; L&rsquo&semi;existence d&rsquo&semi;une convention collective n&rsquo&semi;entraîne&comma; en droit français&comma; aucune obligation de paix sociale susceptible d&&num;8217&semi;empêcher les organisations non signataires de s&rsquo&semi;opposer par un mouvement collectif aux mesures ratifiées par la convention collective&period; Mais surtout&comma; la configuration du conflit est en partie le résultat des multiples réformes du droit de la négociation collective menées ces dernières années&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Depuis les années 1980&comma; les pouvoirs publics n&rsquo&semi;ont cessé de promouvoir la convention collective d&rsquo&semi;entreprise comme mode de régulation de la relation de travail&period; La convention collective d&rsquo&semi;entreprise avant tout&period; Devant la loi&comma; mais aussi devant la convention collective de branche&period; Cette dernière&comma; centrale à l&rsquo&semi;origine dans la structure conventionnelle&comma; a ainsi été progressivement mise de côté&comma; grâce à un mouvement de décentralisation de la négociation collective&comma; orchestré sous l&rsquo&semi;égide de la promotion de la « norme de proximité » afin de permettre à chaque entreprise d&rsquo&semi;imposer ses propres pacte social&period;<&sol;p>&NewLine;<blockquote class&equals;"article&lowbar;&lowbar;catchphrase">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;quote">« L&rsquo&semi;entente de groupe est maintenant un instrument puissant entre les mains des chefs de groupe&period; Cela signifie que la négociation dite de proximité&comma; tant vantée ces dernières années&comma; a perdu du terrain&period;<&sol;p>&NewLine;<&sol;blockquote>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette tendance a pris une nouvelle dimension avec la loi dite « travail » du 8 août 2016&comma; votée sous le gouvernement de Manuel Valls&comma; et les mouvements sociaux qui l&rsquo&semi;ont accompagnée&period; A l&rsquo&semi;époque&comma; c&rsquo&semi;est surtout la suppléance de la loi par rapport à la convention collective d&rsquo&semi;entreprise &lpar;l&rsquo&semi;inversion de la « hiérarchie des normes »&rpar; que les opposants avaient identifiée comme un enjeu conflictuel&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais le défi est passé à côté d&rsquo&semi;un autre changement majeur &colon; celui concernant la convention collective de groupe&period; En 2016&comma; celle-ci a acquis la capacité de s&rsquo&semi;imposer face à l&rsquo&semi;accord collectif d&rsquo&semi;entreprise et de prescrire une norme applicable à tous les salariés des entreprises d&rsquo&semi;un groupe&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Les accords collectifs de performance s&rsquo&semi;inscrivent dans une logique de meilleur enchérisseur social » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ces accords ont été appliqués pour la première fois lors de la mise en place des nouveaux comités sociaux et économiques &lpar;CSE&rpar;&comma; remplaçant les comités d&rsquo&semi;entreprise &lpar;CE&rpar;&period; Chaque direction de groupe peut donc&comma; lorsqu&rsquo&semi;elle trouve les majorités syndicales le permettant&comma; conclure un accord visant à harmoniser les statuts sociaux de l&rsquo&semi;ensemble du groupe&period; L&rsquo&semi;accord de groupe est maintenant un instrument puissant entre les mains des chefs de groupe&period; Cela signifie que la négociation dite de proximité&comma; tant vantée ces dernières années&comma; a perdu du terrain&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 52&comma;85&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2022&sol;11&sol;05&sol;totalenergies-l-asymetrie-entre-le-niveau-de-negociation-et-le-lieu-de-travail-renforce-les-difficultes-de-resorption-des-conflits-sociaux&lowbar;6148628&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;