l’actualité de l’indicateur lié à la sortie du congé maternité

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans quelques jours&comma; le 1er mars&comma; les entreprises d&rsquo&semi;au moins 50 salariés devront à nouveau publier leur score sur l&rsquo&semi;indice de l&rsquo&semi;égalité professionnelle&comma; mais la loi Rixain du 24 décembre 2021 impose de nouvelles obligations&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette année&comma; les entreprises devront divulguer non seulement leur score global&comma; mais aussi le score obtenu pour chacun des quatre à cinq indicateurs qui composent l&rsquo&semi;indice &colon; l&rsquo&semi;écart de rémunération entre les hommes et les femmes&comma; l&rsquo&semi;écart de répartition des allocations individuelles&comma; l&rsquo&semi;écart de la répartition des primes &lpar;uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés&rpar; le nombre de salariées augmenté au retour de congé maternité et la parité entre les dix premiers salaires&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Salaires&comma; médias&comma; santé… Les progrès vers l&rsquo&semi;égalité femmes-hommes stoppés par la pandémie de Covid-19 <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Si les résultats sont insuffisants&comma; l&rsquo&semi;entreprise doit communiquer en interne et en externe sur les mesures correctives qu&rsquo&semi;elle entend mettre en œuvre et ses objectifs de progrès&period; Cependant&comma; le décret relatif à cette dernière mesure n&rsquo&semi;a pas encore été publié&period; <em>« Sinon&comma; la loi ne semble pas assez précise pour s&rsquo&semi;appliquer&comma; <&sol;em>précise Amélie Gianino&comma; avocate aux Editions Tissot&period; <em>Mais le site Internet du ministère du Travail fournit un certain nombre de détails sur les modalités de publication des indicateurs qui pourraient également être utilisés&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Remarquez les différences entre les femmes et les hommes dans la haute direction&period;<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Par ailleurs&comma; les entreprises d&rsquo&semi;au moins 1 000 salariés doivent publier pour la troisième année consécutive&comma; à compter du 1er mars&comma; les éventuelles différences de représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes &lpar;comités exécutifs&comma; comités exécutifs&comma; etc&period;&rpar;&period; &rpar;&period; Cette disposition s&rsquo&semi;applique aux sociétés quelle que soit leur forme juridique &lpar;SAS&comma; SARL&comma; etc&period;&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Au CAC 40&comma; la lente ascension des grands patrons <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Quant à la forme de cette édition&comma; <em>« La loi ne contient pas plus de détails<&sol;em>note Amélie Gianino&period; <em>Il semble plus approprié d&rsquo&semi;indiquer le nombre de cadres de chaque sexe et le pourcentage qui leur est associé&comma; en distinguant les cadres supérieurs et les membres des instances dirigeantes&period;<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le ministère du Travail a également apporté quelques précisions dans sa « question-réponse » sur le calcul du taux de femmes élargies ou non élargies à leur retour de congé maternité&period; Le plus important&colon; <em>« Seules les augmentations qui interviennent pendant le congé maternité et non pendant le congé parental sont prises en compte »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Primes et retours de congé de maternité<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Ce n&rsquo&semi;est pas un facteur car le congé parental est ouvert aux hommes comme aux femmes »<&sol;em>&comma; analyse Amélie Gianino&period; Même s&rsquo&semi;il est encore largement occupé par des femmes&comma; la réforme de 2015 a étalé sa durée &&num;8211&semi; de un à trois ans &&num;8211&semi; aux deux parents&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 29&comma;11&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;02&sol;21&sol;index-de-l-egalite-professionnelle-du-nouveau-sur-l-indicateur-lie-au-retour-de-conge-maternite&lowbar;6114568&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;