L’activité partielle de longue durée continuera de s’appliquer après le 31 mars.

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;fact article&lowbar;&lowbar;fact--false">Politique de l&&num;8217&semi;emploi<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>&lbrack;La politique de l’emploi s’appuie sur des dispositifs créés au fil des besoins&comma; qui restent parfois méconnus longtemps après leur création&period; Quelle est leur efficacité contre le chômage &quest; Elle n’est pas toujours évaluée&period; <&sol;em>Le Monde<em> publie une série d’articles sur les aides à l’emploi pour tenter d’estimer ce que l’on en sait – leur objectif initial&comma; leurs résultats&period;&rsqb;<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">But de l&rsquo&semi;appareil<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le robinet de l&rsquo&semi;aide exceptionnelle à temps partiel pour les établissements des secteurs dits « protégés » &lpar;tourisme&comma; hôtellerie&comma; etc&period;&rpar; a été fermé&period; Seules les entreprises faisant l&rsquo&semi;objet d&rsquo&semi;une fermeture administrative ou situées dans les territoires d&rsquo&semi;outre-mer et concernées par une baisse de chiffre d&rsquo&semi;affaires d&rsquo&semi;au moins 60 &percnt; continuent de bénéficier d&rsquo&semi;une prise en charge à 100 &percnt; des indemnités versées à leurs salariés devenus chômeurs partiels&period; Sauf nouveau rebondissement de la crise sanitaire&comma; cette aide prend fin le 31 mars&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Face à cette fermeture&comma; les entreprises qui continuent de subir les effets de la crise sanitaire sont très intéressées par le passage à l&rsquo&semi;exploitation fractionnée de longue durée &lpar;APLD&rpar;&period; Ce système peut encore s&rsquo&semi;appliquer aux accords valables jusqu&rsquo&semi;au 30 juin 2022&period; L&rsquo&semi;APLD&comma; lancée en juillet 2021&comma; vise à organiser le chômage partiel dans la durée&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Opération<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Celle-ci permet aux entreprises confrontées à des licenciements longs de placer leurs salariés en chômage partiel pour une durée maximale de vingt-quatre mois&comma; à condition de conclure une convention collective&period; <em>« Une entreprise qui a déjà bénéficié du recours au chômage partiel bonifié peut par la suite demander l&rsquo&semi;APLD »&comma;<&sol;em> indique M<sup>e<&sol;sup> Nicolas Léger&comma; Associé chez Proskauer Avocats Droit Social&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans le cadre de l&rsquo&semi;APLD&comma; le solde que l&&num;8217&semi;employeur doit supporter n&rsquo&semi;est pas nul&comma; mais faible &colon; l&rsquo&semi;entreprise perçoit de l&rsquo&semi;Etat une indemnité équivalente à 60 &percnt; du salaire horaire brut du salarié&comma; et lui verse également une indemnité correspondant jusqu&rsquo&semi;à 70 &percnt; de son salaire brut salaire pour chaque heure non travaillée &lpar;soit 84&percnt; du salaire net&rpar; avec un salaire horaire minimum et dans la limite de 4&comma;5 fois le salaire minimum&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> La fraude au chômage partiel a déjà coûté 50 millions d&rsquo&semi;euros à l&rsquo&semi;Etat <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Toutes les entreprises et associations sont éligibles à une APLD à partir du moment où elles peuvent justifier d&rsquo&semi;une réduction d&rsquo&semi;activité&period; Dans le cadre de l&rsquo&semi;accord APLD&comma; un employeur peut réduire le temps de travail de ses salariés jusqu&rsquo&semi;à 40 &percnt;&comma; voire 50 &percnt;&comma; si cela justifie une dégradation importante de ses activités&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&&num;8217&semi;employeur a la possibilité d&rsquo&semi;alterner des périodes de licenciements faibles et forts&comma; jusqu&rsquo&semi;à et y compris un arrêt complet du travail &colon; par exemple&comma; fermer complètement l&rsquo&semi;entreprise pendant huit mois&comma; pour une période APLD de vingt mois&period; Un maximum de vingt-quatre mois d&rsquo&semi;APLD peut également être étalé sur une période de trente-six mois&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 54&comma;45&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;03&sol;04&sol;l-activite-partielle-de-longue-duree-est-toujours-d-actualite&lowbar;6116078&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;

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