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<p class="article__fact article__fact--false">Politique de l&#8217;emploi</p>
<p class="article__paragraph "><em>[La politique de l’emploi s’appuie sur des dispositifs créés au fil des besoins, qui restent parfois méconnus longtemps après leur création. Quelle est leur efficacité contre le chômage ? Elle n’est pas toujours évaluée. </em>Le Monde<em> publie une série d’articles sur les aides à l’emploi pour tenter d’estimer ce que l’on en sait – leur objectif initial, leurs résultats.]</em></p>
<h2 class="article__sub-title">But de l&rsquo;appareil</h2>
<p class="article__paragraph ">Le robinet de l&rsquo;aide exceptionnelle à temps partiel pour les établissements des secteurs dits « protégés » (tourisme, hôtellerie, etc.) a été fermé. Seules les entreprises faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une fermeture administrative ou situées dans les territoires d&rsquo;outre-mer et concernées par une baisse de chiffre d&rsquo;affaires d&rsquo;au moins 60 % continuent de bénéficier d&rsquo;une prise en charge à 100 % des indemnités versées à leurs salariés devenus chômeurs partiels. Sauf nouveau rebondissement de la crise sanitaire, cette aide prend fin le 31 mars.</p>
<p class="article__paragraph ">Face à cette fermeture, les entreprises qui continuent de subir les effets de la crise sanitaire sont très intéressées par le passage à l&rsquo;exploitation fractionnée de longue durée (APLD). Ce système peut encore s&rsquo;appliquer aux accords valables jusqu&rsquo;au 30 juin 2022. L&rsquo;APLD, lancée en juillet 2021, vise à organiser le chômage partiel dans la durée.</p>
<h2 class="article__sub-title">Opération</h2>
<p class="article__paragraph ">Celle-ci permet aux entreprises confrontées à des licenciements longs de placer leurs salariés en chômage partiel pour une durée maximale de vingt-quatre mois, à condition de conclure une convention collective. <em>« Une entreprise qui a déjà bénéficié du recours au chômage partiel bonifié peut par la suite demander l&rsquo;APLD »,</em> indique M<sup>e</sup> Nicolas Léger, Associé chez Proskauer Avocats Droit Social.</p>
<p class="article__paragraph ">Dans le cadre de l&rsquo;APLD, le solde que l&#8217;employeur doit supporter n&rsquo;est pas nul, mais faible : l&rsquo;entreprise perçoit de l&rsquo;Etat une indemnité équivalente à 60 % du salaire horaire brut du salarié, et lui verse également une indemnité correspondant jusqu&rsquo;à 70 % de son salaire brut salaire pour chaque heure non travaillée (soit 84% du salaire net) avec un salaire horaire minimum et dans la limite de 4,5 fois le salaire minimum.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> La fraude au chômage partiel a déjà coûté 50 millions d&rsquo;euros à l&rsquo;Etat </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Toutes les entreprises et associations sont éligibles à une APLD à partir du moment où elles peuvent justifier d&rsquo;une réduction d&rsquo;activité. Dans le cadre de l&rsquo;accord APLD, un employeur peut réduire le temps de travail de ses salariés jusqu&rsquo;à 40 %, voire 50 %, si cela justifie une dégradation importante de ses activités.</p>
<p class="article__paragraph ">L&#8217;employeur a la possibilité d&rsquo;alterner des périodes de licenciements faibles et forts, jusqu&rsquo;à et y compris un arrêt complet du travail : par exemple, fermer complètement l&rsquo;entreprise pendant huit mois, pour une période APLD de vingt mois. Un maximum de vingt-quatre mois d&rsquo;APLD peut également être étalé sur une période de trente-six mois.</p>
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<br /><a href="https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/03/04/l-activite-partielle-de-longue-duree-est-toujours-d-actualite_6116078_1698637.html">Source link </a></p>

L’activité partielle de longue durée continuera de s’appliquer après le 31 mars.
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- Categories: emploi
- Tags: aprèscontinueraduréeLactivitélonguemarspartiellesappliquer
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