l’abandon de poste, la vraie-fausse démission ?

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Droit social&period; <&sol;strong>Le seul avantage d&rsquo&semi;une nouvelle loi serait-il de remplacer des inconvénients connus par des inconvénients inconnus &quest; La loi sur le « fonctionnement du marché du travail » du 21 décembre 2022 a voulu dissuader le salarié qui souhaitait quitter rapidement son entreprise&comma; mais sans démissionner&comma; d&rsquo&semi;abandonner délibérément son poste afin d&rsquo&semi;être licencié pour faute grave&comma; ce qui a ouvert les droits à l&rsquo&semi;assurance-chômage&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette pratique banalisée &lpar;de nombreux starters sont vite embauchés ailleurs&comma; mais l&rsquo&semi;Unédic a enregistré 75 000 ouvertures de droits en 2022&rpar; laisse les TPE et PME face à de sérieux problèmes d&rsquo&semi;organisation et&comma; souvent&comma; des collègues en grande difficulté&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Depuis le décret du 17 avril 2023&comma; le salarié parti volontairement sans justification est réputé démissionnaire&comma; s&rsquo&semi;il ne reprend pas le travail dans les quinze jours suivant la réception de la mise en demeure adressée par l&&num;8217&semi;employeur&comma; sans avoir de motif légitime&period; &period; La privation d&&num;8217&semi;emploi devenant alors volontaire&comma; il perd ses droits aux allocations de chômage&period; Voulant renforcer la dissuasion&comma; le décret invite l&&num;8217&semi;employeur à rappeler au salarié qu&rsquo&semi;il est alors débiteur du préavis de démission&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Chômage &colon; les chiffres restent stables au dernier trimestre 2022 <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les salariés ont donc renoncé à l&rsquo&semi;abandon de poste&comma; au profit de fautes classiques &lpar;comme celle d' »insubordination grave »&comma; par exemple&rpar; aboutissant au même résultat &colon; un licenciement pour faute grave&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Evitez tout litige<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais&comma; côté employeur&comma; la nouvelle procédure est-elle la seule possible &quest; Non&period; Comme aujourd&rsquo&semi;hui&comma; il peut d&rsquo&semi;abord&comma; en l&rsquo&semi;absence de travail&comma; cesser de rémunérer le salarié&period; Toujours lié par son contrat de travail&comma; il ne peut &lpar;officiellement&rpar; travailler ailleurs&period; Et&comma; au-delà de l&rsquo&semi;arrêt maladie classique&comma; la situation est difficilement tenable sur le long terme&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Est-il interdit de licencier « à l&rsquo&semi;ancienne »&comma; en qualifiant l&rsquo&semi;abandon de poste de faute grave &quest; D&rsquo&semi;un point de vue financier&comma; l&rsquo&semi;un des objectifs était de soulager l&rsquo&semi;Unédic&comma; qui estime à plus de 530 millions d&rsquo&semi;euros par an la <em>« moins de dépenses »<&sol;em> à vitesse de croisière&period; Et le principe<em> « les règles particulières dérogent aux règles générales »<&sol;em> milite également dans ce sens&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais rien dans la loi ni dans le décret ne répond à la question&period; D&rsquo&semi;autre part&comma; les questions et réponses<em> <&sol;em>mis en ligne le 18 avril par le ministère du travail précise &colon; <em>« Si l&&num;8217&semi;employeur souhaite mettre fin à la relation de travail <&sol;em>&lpar;…&rpar;<em>&comma; il n&rsquo&semi;est plus compétent pour engager une procédure de révocation pour faute&period; » <&sol;em>La valeur de telles questions et réponses est très importante pour les praticiens&comma; mais elle est proche de zéro devant un juge&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 28&comma;93&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;05&sol;02&sol;emploi-abandon-de-poste-la-vraie-fausse-demission&lowbar;6171723&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;