« La perception d’un candidat par un recruteur est plus favorable quand la rencontre se tient en présentiel »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Tribune&period;<&sol;strong> Depuis le début de la pandémie&comma; les entretiens d&&num;8217&semi;embauche en ligne se sont multipliés pour éviter les rencontres directes&comma; potentiellement contaminantes&period; Mais les conditions sanitaires n&rsquo&semi;ont fait qu&rsquo&semi;accélérer un mouvement déjà bien enclenché au niveau mondial&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Plusieurs sociétés proposent aujourd&rsquo&semi;hui des plaques-formes d&rsquo&semi;entretien en ligne&comma; confiantes à des algorithmes d&rsquo&semi;intelligence artificielle l&rsquo&semi;analyse des comportements des candidats&period; Leurs réponses orales&comma; enregistrées&comma; sont automatiquement retranscrites sous forme de textes et étudiés&period; Les variations de leur voix et leurs expressions faciales sont mesurées et interprétées&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article reserve a nos abonnes<&sol;span><&sol;span> Le recrutement par simulation &colon; un remède aux métiers en tension &quest; <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour minimiser encore les coûts&comma; les humains qui animent d&rsquo&semi;ordinaire ces entretiens cèdent même parfois la place à des recruteurs virtuels&comma; capables de s&rsquo&semi;exprimer par oral&comma; à la manière de Siri ou Alexa&comma; mais&comma; cette fois&comma; pour poser des questions aux candidats sur leurs parcours et leurs aspirations&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Les atouts du présentiel<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La croissance annuelle à deux chiffres des sociétés quint proposent ce type de service témoigne de leur succès&period; On estime que le chiffre d&rsquo&semi;affaires des sociétés d&rsquo&semi;analyse automatique des comportements des candidats devrait atteindre les 4 milliards de dollars d&rsquo&semi;ici cinq ans&period; Des entreprises aussi importantes que Walmart&comma; Microsoft&comma; Adecco&comma; Unilever&comma; Nissan et Sodexo font désormais appel à leurs services&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais ces pratiques supposent aussi de sérieux problèmes&period; Une société comme HireVision &lpar;plus de 700 entreprises clientes&rpar; a été attaquée en justice à plusieurs reprises aux États-Unis par des candidats pour atteinte à la vie privée&period; L&rsquo&semi;opacité des algorithmes pose aussi un problème majeur&period; Nos recherches récentes ont incité à encore plus de prudence face à ces outils et… face à l&rsquo&semi;idée même d&rsquo&semi;entretiens de recrutement en ligne&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire également &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> La réduction des discriminations pourrait augmenter la richesse nationale de 150 milliards d&rsquo&semi;euros <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans cette étude&comma; nous montrons&comma; en effet&comma; que la perception d&rsquo&semi;un candidat par un recruteur est en moyenne beaucoup plus favorable lorsque la rencontre d&rsquo&semi;un lieu en chaire et en os que lorsque les interactions s&rsquo&semi;effectuent par l&rsquo&semi;intermédiaire d&rsquo&semi;un écran&period; Lorsqu&rsquo&semi;ils sont « en présentiel »&comma; les candidats&comma; confrontés aux mêmes interlocuteurs&comma; apparaissent plus ouverts d&rsquo&semi;esprit&comma; avec plus de facilité de contact&comma; plus d&rsquo&semi;amabilité et de conscience professionnelle et plus de stabilité émotionnelle que lorsque le contact est  » à distance&period; »<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">L&rsquo&semi;importance du premier entretien<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;écran empêche&comma; en réalité&comma; les connexions émotionnelles qui font que le recruteur se souviendra de l&rsquo&semi;individu&period; Il ne voit que son tronc&comma; n&rsquo&semi;a pas de contact visuel direct&comma; ce qui lui donne l&rsquo&semi;impression que le candidat lui cache quelque chose&period; La mauvaise qualité des écrans peut également donner aux visages des couleurs aberrantes&comma; interprétées comme des signes physiques de nervosité&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 43&comma;17&percnt; de cet article à lire&period; La suite est réservée aux bonnes&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2022&sol;02&sol;15&sol;la-perception-d-un-candidat-par-un-recruteur-est-plus-favorable-quand-la-rencontre-se-tient-en-presentiel&lowbar;6113732&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;