« La féminisation comme la prise en compte des diversités dans la « French Tech » est un enjeu systémique »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">E<&sol;span>n politique&comma; l&rsquo&semi;année 2022 a été marquée par l&rsquo&semi;arrivée des femmes aux postes les plus importants de notre République &colon; nous avons désormais un Premier ministre et un Président de l&rsquo&semi;Assemblée nationale&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour 2023&comma; il est à espérer que cet élan s&rsquo&semi;amplifiera et s&rsquo&semi;étendra à tous les secteurs de la société&comma; et en particulier au numérique&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour 2023&comma; chacun espère bien sûr que la « French Tech » continuera à grandir&comma; à lever des fonds&comma; à créer des emplois et à innover&comma; malgré les vents contraires&period; Mais nous commettrions une erreur si nous nous concentrions uniquement sur les questions purement économiques en ignorant les questions structurelles&period; Oui&comma; 2023 doit être une année pour enfin avancer sur les questions de féminisation et de diversité&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Innover mieux que tous les autres<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les rapports récents sont alarmants&period; Engagé pour la féminisation de l&rsquo&semi;économie numérique&comma; le collectif Sista <em>&lbrack;de femmes entrepreneuses et investisseuses qui promeut plus de diversité&rsqb;<&sol;em> soulignait récemment que seules sept start-up sont dirigées par une femme dans le « French Tech 120 » et pire&comma; aucune dans le « Next 40 »&comma; respectivement les classements des 120 et des 40 meilleures start-up françaises &colon; c&rsquo&semi;est pire que le CAC 40 &excl; Les racines sont profondes &colon; le numérique représente 800 000 emplois en France&comma; mais seulement 22 &percnt; de femmes&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Au CES de Las Vegas&comma; les régions françaises en première ligne <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Diversidays&comma; autre association dont il faut saluer l&rsquo&semi;action en faveur de la diversité&comma; nous donne un autre chiffre &colon; 39&percnt; des salariés de start-up déclarent avoir déjà été victimes de discrimination en tentant d&rsquo&semi;intégrer une jeune pousse&period; On pourrait aligner les statistiques les unes après les autres&comma; elles pointent toutes dans le même sens &colon; un constat inimaginable à notre époque et totalement inacceptable&period; Les moyens publics colossaux mis au service du développement de la French Tech ne peuvent profiter qu&rsquo&semi;à une minorité d&rsquo&semi;entre nous&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Il y a bien sûr un problème social&period; On ne peut pas construire tout un secteur de l&rsquo&semi;économie avec si peu de femmes et si peu de diversité&period; Il y a bien sûr un enjeu économique&period; S&rsquo&semi;il y avait autant de femmes que d&rsquo&semi;hommes qui lançaient une start-up et étaient correctement financées pour cela&comma; c&rsquo&semi;est simple&comma; nous aurions presque deux fois plus de start-up dans notre pays et donc deux fois plus d&&num;8217&semi;emplois créés&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lisez la colonne &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Dans les instances dirigeantes des entreprises&comma; les femmes se partagent les sièges mais pas le pouvoir » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais il y a aussi un enjeu de vie ou de mort pour notre écosystème&period; Pour que nos start-up réussissent dans la compétition mondiale&comma; nous ne devons pas simplement innover&comma; nous devons innover mieux que tout le monde&period; Pourtant&comma; innovation et diversité sont intimement liées&period; La diversité favorise l&rsquo&semi;échange et le partage&comma; d&rsquo&semi;où émergent les meilleures idées&period; Dans un secteur où il faut sans cesse innover pour réussir&comma; la différence est un atout inestimable&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 45&comma;94&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2023&sol;01&sol;13&sol;paul-midy-la-feminisation-comme-l-inclusion-des-diversites-dans-la-french-tech-est-un-enjeu-systemique&lowbar;6157778&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;