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<p class="article__paragraph ">Alors qu&rsquo;elles cherchaient à améliorer la qualité des échanges entre ouvriers et agents de maîtrise, les règlements du code du travail de septembre 2017 ont souvent eu l&rsquo;effet inverse. C&rsquo;est un commentaire très grave fait par la CFDT dans le bilan rendu public vendredi 7 janvier. <em>« Cible manquée »</em>&#8211; a déclaré Laurent Berger, secrétaire général de la centrale cédétiste, lors d&rsquo;une conférence de presse. Ses estimations s&rsquo;avèrent plus sévères que celles du comité d&rsquo;experts, qui a également analysé l&rsquo;impact de la réforme dans un rapport publié mi-décembre 2021.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Résolutions de Macron sur le dialogue social : aucune révolution culturelle n&rsquo;a eu lieu </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Les promesses de campagne d&rsquo;Emmanuel Macron, mesures dévoilées en septembre 2017, visaient à renforcer <em>« Efficacité »</em> négociation collective en <em>« Simplification »</em> organes de représentation du personnel. C&rsquo;est dans cette optique qu&rsquo;a été créé le Comité socio-économique (CSE) : il a remplacé le comité d&rsquo;entreprise, les délégués du personnel, ainsi que le comité de protection du travail, de sécurité et des conditions de travail (KZST).</p>
<p class="article__paragraph ">Pour M. Berger, ces changements se sont traduits par <em>« Une plus grande centralisation du dialogue social »</em> et sur <em>« Concentration »</em> espaces de discussion. Ce faisant, nous sommes devenus des témoins <em>« Disparition massive de élus locaux »</em>Selon la CFDT, leur présence n&rsquo;est prévue que dans un quart des accords instituant le CSE. Autant d&rsquo;événements qui ont contribué à affaiblir le lien entre la base et les syndicalistes agissant comme interlocuteurs avec la hiérarchie. Sacrements délivrés <em>« Une confiance aveugle envers les employeurs »</em> atteindre les objectifs de la réforme, <em>« En leur donnant la possibilité de l&rsquo;éviter »</em>, a résumé M. Berger. Selon lui, de nombreux dirigeants d&rsquo;entreprises se sont contentés d&rsquo;un strict minimum, estimant que les négociations sont avant tout des coûts et des restrictions.</p>
<h2 class="article__sub-title">« Une vision étroite du dialogue social »</h2>
<p class="article__paragraph ">La mission des élus est également devenue plus difficile à remplir au fur et à mesure que <em>« Prolonger les réunions »</em>, selon Berger. Son propos a été illustré par le témoignage de plusieurs militants cédétistes, dont Malika Pumbgi, porte-parole syndicale de la chaîne de magasins Marionnaud. Ceux qui passent l&rsquo;examen n&rsquo;arrivent pas <em>« Plus pour maîtriser toutes les matières »</em>&#8211; expliqua-t-elle, se référant à <em> » manque de temps « </em>, <em>« À court de fonds »</em> et les agendas deviennent redondants. De plus en plus de discussions <em>« Surface »</em>tenue dans <em>« Précipitation »</em>qui génère <em> » la douleur « </em> parmi les représentants des travailleurs.</p>
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La CFDT est très critique vis-à-vis des règles du dialogue social de Macron.
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