« Il y a un lien très fort entre la qualité du travail et la santé publique »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Auteur de <em>Travailler à coeur <&sol;em>et <em>Récompense pour un travail bien fait<&sol;em> &lpar;La Découverte&comma; 2010 et 2021&rpar;&comma; titulaire de la chaire de psychologie du travail au Centre national des arts et métiers&comma; Yves Clot analyse les conséquences de l&rsquo&semi;individualisation du travail&period;<&sol;p>&NewLine;<h3 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;question">L&rsquo&semi;individualisation du travail a-t-elle des conséquences sur la santé des salariés &quest;<&sol;h3>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Bien sûr&period; L&rsquo&semi;organisation du travail rend les gens malades en partie&period; Elle crée des maux&comma; que nous laissons proliférer&comma; pour ensuite essayer de les résoudre&period; Avec l&rsquo&semi;individualisation du travail&comma; ce sont les conditions qui permettent de bien faire qui se dégradent&period; Les gens réussissent quand ils se reconnaissent dans ce qu&rsquo&semi;ils font et quand&comma; de temps en temps&comma; ils sont fiers de ce qu&rsquo&semi;ils font&period; La majorité des problèmes de santé sont dus à une activité « réduite »&period; Ne pas faire un travail de qualité devient un poison s&rsquo&semi;il n&rsquo&semi;y a plus de discussion possible&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Le monde du travail en temps de grande solitude <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<h3 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;question">Comment l&rsquo&semi;individualisation produit-elle la solitude &quest;<&sol;h3>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Grâce aux outils numériques&comma; ce qui s&rsquo&semi;est développé autour de la tâche et de la prescription de travail&comma; c&rsquo&semi;est une communication formelle et observable&period; Mais tout n&rsquo&semi;est pas dit dans ces échanges&period; Quand on ne peut plus dialoguer sur ce que tout le monde considère comme la dégradation du travail&comma; sur ce que les salariés n&rsquo&semi;arrivent pas à contrôler&comma; c&rsquo&semi;est un problème&period; A l&rsquo&semi;inverse&comma; c&rsquo&semi;est un plaisir quand&comma; entre collègues&comma; on trouve la solution à l&rsquo&semi;angle mort&comma; et qu&rsquo&semi;on s&rsquo&semi;entend sur la façon de l&rsquo&semi;aborder avec la hiérarchie&period; Si on renonce à mettre des angles morts sur la table&comma; la solitude vient&comma; petit à petit le poison agit&comma; et la santé se détériore&period;<&sol;p>&NewLine;<h3 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;question">Connaît-on l&rsquo&semi;étendue des dégâts &quest;<&sol;h3>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En 2014&comma; le ministère du Travail indiquait que 35&percnt; des salariés de l&rsquo&semi;industrie et 37&percnt; de la fonction publique &lpar;Etat ou hôpital&rpar; déclaraient ne pas se sentir &lpar;toujours ou souvent&rpar; <em>« la fierté du travail bien fait »<&sol;em>&period; En 2021&comma; 54 &percnt; des salariés pensaient <em>« ne pas pouvoir faire du bon travail »<&sol;em> et <em>« devoir sacrifier la qualité »<&sol;em>&period; Ces chiffres sont en constante augmentation&period; C&rsquo&semi;est une question politique majeure&comma; car utiliser son intelligence pour dégrader des produits ou des services rend les gens malades&period; Il existe un lien très fort entre la qualité du travail et la santé publique&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Le monde du travail en temps de grande solitude <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<h3 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;question">Quels types de problèmes de santé sont liés à l&rsquo&semi;organisation du travail &quest;<&sol;h3>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les atteintes à la santé sont à la fois psychologiques et physiques&period; On sait désormais que le geste empêché est à l&rsquo&semi;origine de troubles musculo-squelettiques&period; Empêché par manque de ressources&period; Quand on parle de stress&comma; on parle d&&num;8217&semi;employés qui n&rsquo&semi;ont plus les ressources pour faire face&comma; car l&rsquo&semi;organisation ne leur donne pas ce qu&rsquo&semi;il faut pour faire un travail qui tient la route&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 21&comma;51&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;09&sol;26&sol;il-existe-un-lien-tres-fort-entre-la-qualite-du-travail-et-la-sante-publique&lowbar;6143157&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;