« Ferme ta gueule », « romps »,… un ex-dirigeant de Tesla France qui contestait son licenciement pour comportement « inapproprié » a été débouté en justice

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Nous ne sommes pas des poules mouillées&comma; des mauviettes ou des ploucs chez Tesla »<&sol;em> &semi; <em>« Vous ne devriez arrêter de travailler que si vous avez mal aux yeux à cause de votre écran »<&sol;em> &semi;<em> « Seuls les plus forts psychologiquement et physiquement sont capables et méritent de rester chez Tesla »<&sol;em>&period; Reflétant une ambiance de travail pour le moins malsaine&comma; toutes ces déclarations sont celles d&rsquo&semi;un ancien dirigeant de Tesla France&comma; rapportées dans un arrêt de la cour d&rsquo&semi;appel de Versailles le 8 septembre&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Licencié par le constructeur automobile à cause de son <em>« comportement pour le moins inapproprié »<&sol;em>&comma; pour reprendre les termes employés dans sa lettre de licenciement&comma; cet ancien directeur commercial contestait son éviction en justice&period; Le 8 septembre&comma; la cour d&rsquo&semi;appel de Versailles a rendu sa décision élargie dans cette affaire&period; Les juges ont en partie suivi le conseil de prud&rsquo&semi;hommes de Nanterre&comma; qui avait rejeté la demande de licenciement du salarié sans cause réelle et sérieuse&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;arrêt de la cour d&rsquo&semi;appel de Versailles donne les détails de cette incroyable affaire&period; Après avoir été embauché en Angleterre par Tesla en tant que conseiller commercial en 2011&comma; le requérant a été muté deux ans plus tard dans la filiale française&period; Son travail donne clairement satisfaction puisque l&&num;8217&semi;employé est rapidement promu directeur de magasin dans l&rsquo&semi;une des succursales de l&rsquo&semi;entreprise&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Violence physique et menaces verbales<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais&comma; en juillet 2015&comma; Tesla France finit par le licencier pour faute grave&comma; à la suite d&rsquo&semi;accusations portées par ses collègues et recueillies lors d&rsquo&semi;une enquête interne&period; Dans la lettre de licenciement&comma; Tesla France mentionne <em>« des faits très graves »&period; <&sol;em>Le document relate une série d&rsquo&semi;actes violents&comma; à l&rsquo&semi;origine d&rsquo&semi;une ambiance de travail délétère&period; Lors d&rsquo&semi;un événement d&rsquo&semi;entreprise&comma; le gérant <em> » détruire  » <&sol;em>la chambre d&rsquo&semi;hôtel d&rsquo&semi;un de ses collègues&period; A plusieurs reprises&comma; il a jeté le sac à main d&rsquo&semi;un de ses employés à la porte de la boutique<em>« arracher »<&sol;em> le téléphone portable des mains d&rsquo&semi;un collègue ou même balancé les lunettes d&rsquo&semi;un autre employé&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire l&rsquo&semi;enquête « Monde » &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Le directeur du service d&rsquo&semi;information du gouvernement critiqué par ses équipes pour sa gestion « brutale » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">A ces violences physiques s&rsquo&semi;ajoutent des menaces verbales&period; Le gérant du magasin insultait régulièrement ses employés&comma; parfois en public &colon; <em> » Ta gueule « <&sol;em>&comma; <em> » S&rsquo&semi;en aller « <&sol;em>&comma; <em>« Ne fais pas l&rsquo&semi;imbécile »<&sol;em> &semi; concernant le conjoint d&rsquo&semi;un salarié &colon; <em>« Votre petit ami ressemble à un PD »<&sol;em>sont toutes des insultes mentionnées dans la lettre de licenciement&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le directeur a également fait pression sur ses collègues pour qu&rsquo&semi;ils ne comptent pas leurs heures de travail&period; L&rsquo&semi;ancien directeur exigeait d&rsquo&semi;un employé qu&rsquo&semi;il travaille vingt-quatre heures sur vingt-quatre&comma; sans dormir&comma; et répétait à plusieurs reprises à un autre employé qu&rsquo&semi;il <em>« J&rsquo&semi;ai dû travailler sept jours sur sept&comma; de 8h à minuit »<&sol;em> si les nécessités de l&rsquo&semi;entreprise l&rsquo&semi;exigeaient&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 53&comma;39&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;11&sol;11&sol;ferme-ta-gueule-casse-toi-un-ex-manageur-de-tesla-france-qui-contestait-son-licenciement-pour-comportement-deplace-a-ete-deboute-en-justice&lowbar;6149458&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;