façons de gérer les turbulences dans votre vie professionnelle

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Livré&period;<&sol;strong> Il y a un employé dans l&rsquo&semi;informatique qui a une charge de travail accrue après le premier emprisonnement&comma; et il vit <em>« jours prolongés »<&sol;em> et les week-ends associés aux tâches accumulées&period; La nervosité et la fatigue l&rsquo&semi;accompagnent au quotidien&period; Il y a aussi un jeune ingénieur travaillant à distance qui avoue que <em>« a perdu la notion du temps » &colon; « Je me couche très tard le soir et je me réveille en milieu de journée&period; J&rsquo&semi;ouvre rarement les volets&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Et puis Marie&comma; responsable marketing digital d&rsquo&semi;une grande entreprise qui travaille aussi à domicile&comma; s&rsquo&semi;interroge sur le sens de son métier &colon; <em>« Au fur et à mesure que le confinement se poursuivait&comma; ses journées commençaient à lui sembler ternes et monotones&comma; et elle commençait à s&rsquo&semi;interroger sur le vrai sens de ce qu&rsquo&semi;elle faisait&period; N&rsquo&semi;était-il pas inopportun en notre temps de crise planétaire de proposer une nouvelle collection de chaussures à la pointe des dernières tendances &quest; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Je travaille presque à 100 &percnt; à distance&period; En six mois&comma; j&rsquo&semi;ai dû déménager au maximum deux fois&period; <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Comme c&rsquo&semi;est le cas pour de nombreux salariés&comma; la crise sanitaire provoquée par le Covid-19 a bouleversé leur vie professionnelle&period; Leurs témoignages reflétés tout au long du livre <em>Santé mentale au travail et Covid-19<&sol;em> &lpar;éditions Deboeck Supérieur&rpar; montrent comment la pandémie a pu bouleverser gravement le monde de l&rsquo&semi;entreprise et exposer ses participants à une multitude de risques psychosociaux&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Plus de contrôle<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour les auteurs du livre&comma; Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brune&comma; co-fondateurs du cabinet de risques psychosociaux Empreinte Humaine&comma; c&rsquo&semi;est même <em>« une autre épidémie »<&sol;em> qui sont apparus insensiblement au lendemain de la crise&comma; <em>« plus caché&comma; moins éblouissant&comma; mais potentiellement plus durable »<&sol;em>qui affectent la santé mentale de la population en général et des travailleurs en particulier&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour preuve&comma; ils pointent les nombreuses enquêtes que la firme a menées sur le sujet depuis le début de la pandémie&period; En mai 2020&comma; 50 &percnt; des salariés déclaraient des problèmes psychologiques liés au travail&period; En octobre 2020&comma; 35&percnt; d&rsquo&semi;entre eux estimaient que la crise leur avait fait réaliser que ce qu&rsquo&semi;ils faisaient n&rsquo&semi;avait pas de sens pour eux&period; En mars 2021&comma; un tiers estimait que les tensions entre collègues montaient dans l&rsquo&semi;entreprise&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Ce serait fou de repousser l&rsquo&semi;âge de la retraite des travailleurs de deuxième ligne » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Souvent en s&rsquo&semi;adaptant par l&rsquo&semi;improvisation&comma; les entreprises ont su créer de nouvelles organisations du travail devenues elles-mêmes source de stress ou de démotivation&period; Le livre met en lumière comment le contrôle excessif de certains managers a eu des conséquences négatives sur la santé mentale de leurs employés&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 36&comma;35&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;02&sol;24&sol;sante-psychologique-au-travail-et-covid-19-des-pistes-pour-faire-face-au-bouleversement-de-la-vie-professionnelle&lowbar;6115019&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;