Être un cadre et se taire?

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Droit social&period; <&sol;strong><em>« La libre communication des pensées et des opinions est l&rsquo&semi;un des droits humains les plus précieux »<&sol;em> &lpar;1789&rpar;&period; Au pays de Voltaire&comma; la jurisprudence est très libérale lorsqu&rsquo&semi;elle se prononce sur des propos très&comma; très forts tenus par des salariés&period; La situation des managers est particulière&comma; et de plus en plus fonction de leur niveau hiérarchique&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Depuis la loi du 4 août 1982 relative aux libertés des travailleurs dans l&rsquo&semi;entreprise&comma; le salarié-citoyen&comma; hier avant tout subordonné&comma; est devenu un salarié-citoyen &lpar;<em>Pouvoirs de l&rsquo&semi;entrepreneur et libertés du salarié<&sol;em>par Laurence Pécaut-Rivolier&comma; Yves Struillou et Philippe Waquet&comma; Economica&comma; 568 pages&comma; 67 euros&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cependant&comma; l&rsquo&semi;entreprise n&rsquo&semi;est pas un lieu public&comma; mais un lieu de production par une communauté ouvrière&comma; les dérapages de certains peuvent coûter cher à tous &colon;<em> « Même si la bonne foi contractuelle n&rsquo&semi;implique pas une obligation de réserve entraînant l&rsquo&semi;assujettissement du travailleur aux intérêts de l&&num;8217&semi;employeur&comma; certaines manifestations du droit à la liberté d&rsquo&semi;expression qui pourraient être légitimes dans d&rsquo&semi;autres contextes ne le sont pas&period; dans le cadre de la relation de travail&period;<&sol;em> &lpar;Tribunal de Strasbourg&comma; CS&comma; 12 septembre 2011&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi la critique &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Travail et liberté &quest; » &colon; La liberté au travail est-elle une utopie&comma; une illusion &quest; <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">C&rsquo&semi;est l&rsquo&semi;arrêt fondateur du 14 décembre 1999 de la Cour de cassation&comma; qui renverse la logique d&rsquo&semi;hier&comma; résumée par un ancien ministre de l&rsquo&semi;Industrie <em>&lbrack;Jean-Pierre Chevènement&comma; en 1983&rsqb;<&sol;em> &colon; <em>« Un ministre démissionne ou se tait&period; » <&sol;em>Un directeur financier qui a diffusé un document très critique au comité de direction a été licencié pour faute &colon;<em> « Sauf abus&comma; le salarié jouit&comma; à l&rsquo&semi;intérieur comme à l&rsquo&semi;extérieur de l&rsquo&semi;entreprise&comma; de sa liberté d&rsquo&semi;expression&period; Elle ne peut être imposée qu&rsquo&semi;avec des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché&period; Chargé d&rsquo&semi;une mission financière de très haut niveau&comma; Monsieur P&period; pourrait être amené à formuler&comma; au sein du cercle restreint du comité de pilotage dont il était membre&comma; des critiques&comma; même virulentes&comma; du document litigieux ne contenant pas d&rsquo&semi;injures&comma; de propos diffamatoires ou des termes excessifs&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Forte rémunération<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;injure ou la diffamation étant des infractions pénales&comma; le débat judiciaire porte sur ce personnage<em>  » excessif « &comma; <&sol;em>mais aussi l&rsquo&semi;audience possible du message &lpar;risque maximum &colon; Twitter&rpar;&period; La formulation peut également entrer en jeu&comma; notamment pour un cadre supérieur &colon; <em>« Les termes étant déloyaux et malveillants envers l&&num;8217&semi;employeur&comma; Monsieur Y&period;&comma; directeur artistique&comma; avait abusé de sa liberté d&rsquo&semi;expression »<&sol;em> &lpar;faute grave&comma; CS&comma; 11 avril 2018&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 31&comma;32&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;10&sol;10&sol;sois-cadre-et-tais-toi&lowbar;6145213&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;