en cas de harcèlement sexuel au travail, un règlement à l’amiable est souvent privilégié

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Alors que les signalements d&rsquo&semi;actes sexistes et de harcèlement sexuel se multiplient&comma; le nombre de saisines des prud&rsquo&semi;hommes continue de baisser&period; La chute est de 55&comma;6 &percnt; en dix ans&period; Un paradoxe qui trouve en partie son explication du côté des évolutions législatives&period; Depuis la création du « barème Macron »&comma; né des ordonnances de 2017 &lpar;ordonnance n° 2017-1387&comma; art&period; 2&rpar;&comma; les dossiers de licenciement sans cause réelle et sérieuse des salariés ayant peu d&rsquo&semi;ancienneté donnent lieu à une indemnité minimale&comma; qui ne ne tiennent plus compte de la nature des dommages&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Mais s&rsquo&semi;il y a une situation qui paraît être qualifiée de harcèlement&comma; on sort du barème Macron&period; Le licenciement étant très mal indemnisé&comma; on va de plus en plus vers le harcèlement »<&sol;em>explique m&period;<sup>e<&sol;sup> Elise Fabing&comma; avocate au Barreau de Paris&period; Et parce que<em>« une victime de harcèlement sexuel a besoin de sortir digne de son entreprise et du temps pour trouver un travail&comma; on va se faire un matelas financier »&period;<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Le prix de la paix »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les affaires ne passent pas par les tribunaux du travail&comma; ou n&rsquo&semi;aboutissent pas à une sanction pénale&period; <em>« Dans le harcèlement sexuel&comma; il y a beaucoup de transactions&period; Par exemple&comma; dans mon cabinet&comma; j&rsquo&semi;ai entre 80&percnt; et 90&percnt; de dénouements amiables »<&sol;em>témoigne M<sup>e<&sol;sup> Fabing&comma; également auteur d&rsquo&semi;un <em>Manuel sur le harcèlement au travail<&sol;em> &lpar;Hachette Pratique&comma; 2021&rpar;&period; Ceci pour deux raisons principales &colon; d&rsquo&semi;une part parce que les victimes ont peu confiance en la justice sociale&comma; à cause des délais très longs &semi; d&rsquo&semi;autre part parce que les entreprises ne veulent pas de cas de harcèlement hors de leurs murs&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> &num;metoo &colon; en entreprise&comma; une lutte difficile contre les actes sexistes et le harcèlement sexuel <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Au nom de la confidentialité&comma; la transaction peut aboutir à des sommes supérieures au risque contentieux&comma; car le harceleur présumé reste en poste&period; L&rsquo&semi;entreprise fait repartir la victime avec un chèque&comma; c&rsquo&semi;est le prix de la paix&period; Mais c&rsquo&semi;est un vrai problème&comma; car cela ne permet pas aux entreprises de changer leur comportement&comma;<&sol;em> regrette M<sup>e<&sol;sup> Fabing&period;<em> Certaines victimes préfèrent demander justice&comma; mais peu peuvent se le permettre&period; »<&sol;em> Ceux qui réussissent ont souvent quitté leur entreprise avant d&rsquo&semi;attaquer&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"author">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;author-container"> <span class&equals;"author&lowbar;&lowbar;detail"><span class&equals;"author&lowbar;&lowbar;name">Anne Rodier<&sol;span><&sol;span> <&sol;p>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<section class&equals;"article&lowbar;&lowbar;reactions"> <&sol;section>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;societe&sol;article&sol;2022&sol;10&sol;11&sol;metoo-dans-les-cas-de-harcelement-sexuel-en-entreprise-la-transaction-amiable-est-souvent-privilegiee&lowbar;6145256&lowbar;3224&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;