Elisabeth Borne fait des concessions pour gagner le soutien des députés

Une concession à la droite, quelques gestes envers la majorité… A la veille du début de l’examen de la réforme des retraites par les députés, Elisabeth Borne a annoncé, dans un entretien au Journal du dimanche 5 février, plusieurs modifications au texte. La plus importante d’entre elles permettra à certains actifs, ayant commencé à travailler jeunes, de réclamer le versement de leur pension à 63 ans, soit un an avant l’âge légal de la retraite qui sera instauré à terme. La chef du gouvernement veut montrer son esprit d’ouverture, de manière à recueillir le plus large soutien possible, notamment celui des élus Les Républicains (LR), le risque que l’exécutif soit mis en minorité lors des débats étant bien réel. .

Premier changement notable : l’extension du dispositif de carrière longue aux personnes ayant débuté leur vie professionnelle entre 20 et 21 ans. « Ils pourront ainsi partir à 63 ans »indique M^moi Terminal dans le JDD. Plusieurs conditions sont posées : notamment avoir cotisé au moins quatre ou cinq trimestres avant le vingt et unième anniversaire. La mesure doit concerner « jusqu’à 30 000 » femmes et hommes par an, son coût étant estimé entre 600 millions et 1 milliard d’euros sur un an.

Le locataire de Matignon tente de répondre à une attente exprimée par les parlementaires LR : autoriser la retraite, après quarante-trois ans de cotisation, à ceux qui ont fait leurs premiers pas sur le marché du travail avant 21 ans. La proposition de M.^moi Cependant, Borne n’a pas obtenu le résultat escompté. « C’est un leurre », a réagi dimanche Aurélien Pradié (LR), député du Lot. Les syndicats, pour leur part, ne sont pas plus enthousiastes. « Le « passage » aux carrières longues est très difficile à décrypterestime Laurent Berger, le secrétaire général de la CFDT, dans un entretien quotidien Les échos du lundi. Allons-nous permettre aux salariés qui ont cotisé quarante-trois ans à partir de 20 ans de prendre leur retraite (…), et continuer à demander aux salariés qui ont commencé avant, c’est-à-dire entre 16 et 18 ans, quarante-quatre ans de cotisation ? Ce serait profondément injuste. »

« Carotte politique »

Les autres changements révélés par M^moi Borne concernent l’emploi des personnes dans les dernières années de leur carrière. JE’« indice supérieur »qui vise à« objectif le lieu » les travailleurs âgés dans les entreprises et « promouvoir les bonnes pratiques »sera mis en œuvre  » progressivement «  dans les entreprises de plus de 50 salariés. C’est l’objectif qui avait été envisagé à la fin de l’automne 2022, avant que le seuil ne soit relevé à 300 salariés dans le projet de loi. L’exécutif revient donc à son idée de départ.

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