« Du fait des concepts d’espace professionnel et d’espace personnel, la question du pouvoir est en jeu »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Stephana Broadbent&comma; anthropologue numérique et professeure à l&rsquo&semi;University College London&comma; évalue la relation entre la sphère privée et le monde du travail&period;<&sol;p>&NewLine;<h3 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;question">Comment repenser l&rsquo&semi;intimité au travail à l&rsquo&semi;ère du télétravail de masse &quest;<&sol;h3>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le travail a traditionnellement été un lieu d&rsquo&semi;exclusion de la sphère privée&period; L&rsquo&semi;homme vend son attention &semi; toute distraction extérieure est considérée comme une source de perte de productivité&period; Mes recherches visaient à montrer comment&comma; à l&rsquo&semi;aide du téléphone mobile et des outils numériques&comma; la sphère privée s&rsquo&semi;est réappropriée l&rsquo&semi;espace de travail&period; Avec le travail à distance massif lors de la première naissance&comma; c&rsquo&semi;est l&rsquo&semi;inverse qui s&rsquo&semi;est produit &colon; le travail a été renvoyé dans l&rsquo&semi;espace personnel&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Nous avons clairement vu beaucoup de résistance de la part des employeurs &colon; il y avait une énorme pression pour que les gens aillent quand même travailler&period; L&rsquo&semi;idée dominante est qu&rsquo&semi;il doit y avoir un contrôle direct de l&rsquo&semi;attention&comma; sinon elle ne sera pas utilisée de manière productive&period; En termes d&rsquo&semi;espace professionnel et d&rsquo&semi;espace personnel&comma; se pose la question du pouvoir&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Télétravail &colon; un encadrement sans la police&comma; nouveau casse-tête pour les managers <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<h3 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;question">Ces craintes sont-elles en partie justifiées &quest;<&sol;h3>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Il y avait toute une rhétorique sur le fait que les gens à la maison soient interrompus dans le travail par des enfants&comma; ce qui&comma; d&rsquo&semi;ailleurs&comma; mobilisait fondamentalement l&rsquo&semi;image d&rsquo&semi;une femme&period; C&rsquo&semi;est vrai que c&rsquo&semi;était un problème &colon; on externalisait beaucoup d&rsquo&semi;activités&comma; comme l&rsquo&semi;éducation&comma; la cuisine&&num;8230&semi; qui&comma; avec la conclusion&comma; revenaient à la maison&period; Mais il faudrait aussi quantifier le nombre de fois qu&rsquo&semi;un salarié est interrompu dans un open space&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;argument des employeurs est que ces pauses de travail sont bonnes pour l&&num;8217&semi;employé&period; Le problème est de savoir quelle valeur donner à cette interruption&period; Une discussion à la table voisine vaut-elle plus que mon enfant m&rsquo&semi;interrompt et me demande quelque chose &quest;<&sol;p>&NewLine;<h3 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;question">Comment ce changement est-il perçu par les salariés &quest;<&sol;h3>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette inversion a été vécue très différemment selon les salariés&comma; selon leur situation personnelle&comma; mais aussi&comma; me semble-t-il&comma; selon le degré de leur autonomie &colon; plus les gens sont autonomes dans l&rsquo&semi;organisation de leur travail à distance&comma; plus ils le valorisent&period; &period; Le contrôle de l&rsquo&semi;attention est appliqué de manière complètement différente selon l&&num;8217&semi;employé&period; Les postes de direction sont moins soumis à cette norme&period; Ils travaillent en mode projet&comma; peuvent organiser leur journée comme ils l&rsquo&semi;entendent&comma; tandis que les personnes qui effectuent des tâches répétitives sont plus en contrôle&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 21&comma;91&percnt; de cet article à lire&period; En outre uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;economie&sol;article&sol;2022&sol;04&sol;04&sol;stefana-broadbent-a-travers-les-notions-d-espace-professionnel-et-d-espace-prive-c-est-une-question-de-pouvoir-qui-se-joue&lowbar;6120441&lowbar;3234&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;